البداية توقع عقد عمل بوثيقة W صالحة لمدة سنة واحدة
توقع عقد عمل بوثيقة W صالحة لمدة سنة واحدة
شارك هذا المقال
إذا وجدت عملا، توقع عقد عكل. وهو يتضمن عددا من الاتفاقات التي تضعها مع رب عملك. يجب عليك وعلى رب عملك الالتزام بعدد من الحقوق والواجبات. اقرأ هنا حول أهم الاتفاقات التي تضعها مع رب عملك.
إذا لم يكن لديك حتى الآن تصريح إقامة لجوء ، فيمكنك العمل يحسب شروط معينة
هل لديك 
توقيع عقدك لوظيفة جديد
توقع عقدا إن كنت ستبدأ العمل في هولندا. تتحدث مع رب عملك قبل وضع العقد حول وضع اتفاقات حول أمور مهمة. تضع اتفاقات مثلا حول:
كم ستكسب
لكم ساعة ستعمل
في أي أيام ستعمل
كم يوم إجازة سيكون لديك
إذا وافقت على الأمور المهمة، توقع عقدا. تم تحديد جميع ظروف العمل في عقدك. يحق لك أيضا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في ظل ظروف معينة، مثل إجازة الأمومة وإجازة الوالدين وإجازة الرعاية.
قواعد الأجور والمعاشات
كموظف بأجر، لديك حقوق معينة. أهم حق هو الحق في الحد الأدنى للأجور. هذا هو المبلغ الذي يجب أن تحصل عليه على الأقل مقابل العمل الذي تقوم به، وهو منصوص عليه في القانون.
يختلف الحد الأدنى للأجور بحسب العمر. كلما تقدمت في العمر، زاد الحد الأدنى للأجور. من سن 21 ، يكون الحد الأدنى للأجور مبلغا ثابتا. من المهم ألا يقل راتبك عن الحد الأدنى للأجور.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك دائما التفاوض على راتبك. تأكد من أن راتبك ليس منخفضا جدا وأنك لا تكسب أقل من الأشخاص الآخرين الذين يقومون بنفس الوظيفة.
القواعد الخاصة بتعويض تكاليف السفر
قد تكون نفقات النقل من وإلى العمل باهظة الثمن. قد يعرض عليك صاحب العمل بدل نقل. وهو تعويض عن التكاليف التي تتكبدها للوصول إلى العمل.
في حالة السفر بواسطة نقلك الخاصة أو مشاركة السيارة أو النقل العام، يمكن أن يقوم رب العمل بتعويض مبلغ أقصى محدد بالقانون بدون أن يتم دفع ضرائب على ذلك. إذا قام رب عملك بتعويض ما هو أكثر من ذلك المبلغ الأقصى، يعتبر كل ما هو أكثر من هذا المبلغ. ويتم فرض ضرائب عليه مثل باقي راتبك.
كما يمكن أن يختار رب العمل في حالة السفر بالنقل العام تعويض تكاليف السفر التي تكبدتها بدون دفع ضرائب. يدفع رب العمل من خلال ذلك كامل سعر تذكرة القطار أو اشتراك النقل العام الخاص بك مثلا.
قم بوضع اتفاقات مع رب عملك
إذا كنت لا تعرف كيف يسدد رب العمل تكلفة النقل العام، فمن الجيد الاتفاق على ذلك مقدما في عقدك.
قواعد العمل إن كنت أصغر من 18 سنة
إذا كنت بسن أصغر من 18 سنة، فهناك قواعد خاصة للعمل. ينطبق ذلك أيضا إن كنت تقيم كلاجيء في هولندا. وذلك لأن جميع الأولاد ما بين 5 و 16 سنة ملزمون بالتعليم في هولندا. عندما لا يملك الأولاد شهادة مدرسة ثانوية بعد، يكونون ملزمون بالتعليم حتى سن 18 سنة. ولذلك عواقب يالنسبة لكمية العمل ونوع العمل الذي يسمح لك بممارسته.
اقرأ هنا ما يجب عليك الإنتباه إليه.
المساعدة في عقدك
للأسئلة القانونية ومزيد من المعلومات حول عقود العمل، يرجى الاتصال بـ . اتصل على 08008020 مجانًا للتحدث إلى محام. "Het Juridisch Loket" متاح للاتصال من الاثنين إلى الجمعة ما بين الساعة 9.00 والساعة 17.00.
