هل تعمل في هولندا وهل لديك

• لا يجوز لصاحب العمل أن يدفع لك أقل من الحد الأدنى للأجور في هولندا. الحد الأدنى للأجور لشخص يبلغ من العمر 21 عامًا فما فوق هو 13,27 يورو في الساعة منذ 1 يناير 2024.

• يحق لك الحصول على إجازة وأيام عطلة. تم تحديد الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة في السنة.

• بحق لك الإبلاغ بكونك مريضا.

• يجب على صاحب عملك إيداع راتبك في حسابك المصرفي في الوقت المحدد.

• يجب على صاحب عملك توفير محيط عمل آمن وصحي لك.

• نعمل لمدة 60 ساعة في الأسبوع كحد أقصى، لكن ليس كل أسبوع.

• يجب على صاحب العمل أن يدفع لك أجرا عاديا في هولندا مقابل العمل الذي ستقوم به بمعرفتك وخبرتك.

• هل أنت بسن أقل من 18 سنة؟ لا يُسمح لك عندئذ بالعمل ليلاً أو بالقيام بأعمال خطرة.

يمكن أن يعني الاستغلال أشياء مختلفة. قد يجبرك صاحب العمل على العمل أكثر مما هو مذكور في عقدك، أو العمل لساعات طويلة جدًا على التوالي. ويمكن أن يعني أيضًا أنك تحصل على القليل جدًا من المال أو حتى لا تحصل عليه على الإطلاق. في بعض الأحيان يعني الاستغلال أيضًا العمل في ظل ظروف سيئة أو المعاملة السيئة من قبل صاحب العمل. هذه هي علامات الاستغلال:

• لا يريد رب عملك منحك عقدا بل فقط الدفع نقدا.

• يجب عيك العمل لوقت طويل بدون استراحات أو أيام عطلة.

• تحصل على مال قليل أو لا يتم الدفع لك.

• يجب عليك أداء عمل خطر أو غير صحي بدون حماية.

• رب عملك ودود أولا، ولكنه ليس كذلك فجأة بعد ذلك.

• يضغط رب عملك عليك لأداء أمور لا تريدها.

• يتسم رب عملك بالسرية حول محتوى العمل والمكان الذي ستذهب إليه للعمل.

• يخيفك رب عملك أو يهددك.

• يخصم رب عملك مالك. مثلا لأنك يجب أن تدفع دينا.

• يأخذ رب عملك جواز سفرك منك.

• يقول رب عملك انه لا يسمح لك بالحديث مع شخص حول عملك.

يحدث الاستغلال في هولندا ويمكن أن يحدث لأي شخص. إذا كنت جديدًا في هولندا، فأنت معرض بشكل أكبر للتعرض للاستغلال. وذلك لأنك ربما لا تعرف اللغة والقواعد جيدًا بعد. أو لأنك لا تعرف كيف يسير العمل في هولندا وما هو الطبيعي. انتبه لذلك جيدا. لديك نفس الحقوق التي يتمتع بها الأشخاص الذين يحملون جواز سفر هولندي.

أرباب العمل الذين يستغلون الناس يعاقبون في هولندا. لديك الحق في تقديم بلاغ لدى الشرطة إذا تم استغلالك. حتى لو كنت تعمل في حين أن هذا غير مسموح به أو إذا كنت تعمل بدون عقد أو اتفاقيات ورقية. ستساعدك الشرطة بعد ذلك أكثر. لن يتم معاقبتك إذا ارتكب رب العمل جريمة. يمكنك أيضا الإبلاغ عن الاستغلال دون الكشف عن هويتك. يسمح لك أيضا اصطحاب شخص ما معك عندما تذهب إلى الشرطة.

اتصل دائما بالرقم 112 في حالات الطوارئ، إن لم تكن هناك حالة طارئة، اتصل عندئذ بالشرطة الهولندية على الرقم 09008844. هل أبلغت الشرطة عن استغلالك؟ يحق لك عندئذ الحصول على محام. ذلك المحامي مجاني غالبا.

هل تشعر بعدم الأمان؟ هل أنت مجبر على فعل أشياء لا تريد القيام بها؟ يمكنك طلب الدعم من مسؤول الاتصال الخاص بك على

• اصطحب شخصا معك عند مقابلة صاحب عمل محتمل لأول مرة. أو تأكد من أن شخصا تثق به يعرف مكانك. اعمل موعدا في مكان عام.

• تعرف على حقوق العمل الخاصة بك في هولندا. قد تكون معتادا على حقوق مختلفة في بلدك الأصلي، لكن القواعد الهولندية تنطبق في هولندا.

• ضع اتفاقات واضحة مع صاحب العمل حول راتبك وساعات عملك وموعد الدفع لك. تأكد من كتابة ذلك على الورق في العقد الذي يوقعه كلاكما.

• قم بتدوين الاتفاقات التي أبرمتها وتتبع ساعات عملك بنفسك. احتفظ بجميع المستندات الخاصة بك جيدا.

• لا تقم أبدًا بتسليم جواز سفرك أو وثيقة هويتك لفترة أطول من الوقت. قد يطلب صاحب العمل نسخة من وثيقة هويتك. هذا ضروري في بعض الأحيان لعقدك.

• غادر أو اطلب المساعدة إذا شعرت بعدم الأمان أو عدم الراحة أثناء مقابلة توظيفك أو عملك.