ما هي حقوقك إذا تم فصلك من العمل أو إذا لم يتم تجديد عقدك؟
شارك على وسائل التواصل الاجتماعي:
إذا تم فصلك من العمل أو انتهى عقدك المؤقت دون تجديده، فإن لديك حقوقًا معينة في هولندا. في هذا المقال، ستقرأ عن حقوقك وما يمكنك فعله.
لك الحق في فترة إشعار بالاستقالة
في هولندا، يكون هناك دائمًا تقريبًا فترة إشعار في عقود العمل. فترة الإشعار تُوضح المدة التي يجب أن يُعلم فيها صاحب العمل مقدمًا بإنهاء عقدك. طول الفترة يعتمد على:
مدة خدمتك في العمل.
ما إذا كنت لا تزال في فترة التجربة.
الاتفاقات في عقدك أو في
يمكنك أيضًا إنهاء عقدك بنفسك. تنطبق فترة الإشعار المذكورة في عقدك أيضًا في هذه الحالة. إذا كانت فترة الإشعار شهرين، فهذا يعني أنه يجب عليك العمل لمدة شهرين آخرين بعد إنهاء عقدك.
فترة الإشعار إذا كان لديك عقد ثابت
إذا كان لديك عقد ثابت، أي عقد لمدة غير محدودة؟ فيجب على صاحب العمل اتباع فترة الإشعار القانونية. ويكون الأمر على النحو التالي:
إذا كنت قد عملت لمدة أقل من 5 سنوات، فإن فترة الإشعار هي شهر واحد.
إذا كنت قد عملت لمدة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات، فإن فترة الإشعار هي شهرين.
إذا كنت قد عملت لمدة تتراوح بين 5 إلى 15 سنة، فإن فترة الإشعار هي 3 أشهر.
إذا كنت قد عملت لمدة 15 سنة أو أكثر، يمكن لصاحب العمل استخدام فترة إشعار مدتها 4 أشهر.
قد تكون فترة الإشعار أطول
يجوز لصاحب العمل أن يتفق معك كموظف على فترة إشعار أطول، ولكن يجب أن يكون ذلك مذكورًا في عقدك.
قد تكون فترة الإشعار أقصر أيضًا
يجوز أن تكون فترة الإشعار أقصر فقط إذا كان ذلك مذكورًا في اتفاقية العمل الجماعية. ولا يلزم أن تكون هذه الاتفاقية مذكورة بشكل منفصل في عقدك.
ابتداءً من
فترة الإشعار في فترة التجربة
هل أنت لا تزال في فترة التجربة؟ في هذه الحالة، لا تحتاج أنت وصاحب العمل إلى استخدام فترة الإشعار. يمكن طردك على الفور، ويمكنك أيضًا التوقف فورًا.
هل ترغب في قراءة المزيد عن عقود العمل في هولندا؟
فترة الإشعار في عقد مؤقت
هل لديك عقد مؤقت، مثلًا لمدة 6 أشهر أو سنة؟ في هذه الحالة، ينتهي عقدك تلقائيًا في التاريخ المحدد.
في هذه الحالة، لا يحتاج صاحب العمل إلى استخدام فترة الإشعار. ومع ذلك، يجب عليه الالتزام بفترة الإشعار المسبق: يجب عليه إعلامك قبل شهر على الأقل ما إذا كان سيتم تجديد عقدك أم لا.
قد ينتهي عقدك في بعض الأحيان في وقت أبكر
يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد في وقت مبكر فقط إذا كان ذلك مذكورًا في عقدك. إذا لم يكن ذلك مذكورًا؟ فلا يمكن إنهاء العقد قبل الوقت المحدد.
عند الفصل من العمل ‘بسبب عاجل’، ينتهي عقدك فورًا. هذا مسموح به فقط في حالات الأسباب العاجلة، مثل السرقة أو العنف في مكان العمل. في هذه الحالة، لا توجد فترة إشعار ويُنهي العقد فورًا.