متى يجوز لصاحب العمل فصلك ومتى لا يجوز له ذلك؟
شارك على وسائل التواصل الاجتماعي:
في هولندا، لا يجوز لصاحب العمل فصلك بشكل عشوائي. هناك قوانين لذلك. يجب على صاحب العمل دائمًا أن يكون لديه سبب وجيه وأن يتبع الخطوات الصحيحة. في هذه المقالة، ستقرأ متى يُسمح بالفصل وما هي حقوقك.
قد لا يحق لصاحب العمل طردك في بعض الأحيان.
في هولندا، هناك حالات لا يجوز لصاحب العمل فيها طردك. يسمى هذا بـ "حماية من الطرد". لا يجوز لصاحب العمل طردك في هذه الحالات:
إذا كنت مريضًا، خلال السنتين الأوليين من مرضك.
إذا لم يقم صاحب العمل بما فيه الكفاية من أجل إعادة إدماجك في العمل.
إذا كنتِ حاملاً أو في إجازة وضع.
خلال الأسابيع الستة الأولى بعد ولادتك.
خلال الأسابيع الستة الأولى بعد أن تصبح مريضًا بسبب الحمل أو الولادة.
إذا كنت عضوًا في مجلس الإدارة أو في ممثلية الموظفين.
بسبب التمييز، مثل دينك، أصلك، عمرك، جنسك أو إعاقتك.
بسبب التمييز، مثل دينك، أصلك، عمرك، جنسك أو إعاقتك.
لأنك ترغب في أخذ إجازة الوالدية.
لأنك عضو في نقابة عمالية أو منظمة سياسية.
إذا تم الاستحواذ على الشركة (يستمر وظيفتك في الوجود).
لأنك لا ترغب في العمل يوم الأحد (إذا لم يتم الاتفاق على ذلك في عقدك).
في بعض الأحيان، لا يحتاج صاحب العمل إلى إذن.
هناك حالات يجوز لصاحب العمل فيها فصلك دون إذن من وكالة التأمين ضد البطالة (UWV):
الفصل الفوري (في حالة وجود سبب عاجل، مثل السرقة أو العنف)
الفصل خلال فترة التجربة
إفلاس الشركة
الفصل بـ "الموافقة المتبادلة"، إذا وقعتم معًا اتفاقية إنهاء العقد.
ماذا لو لم يطلب صاحب العمل إذنًا، ولكنه فصلَك رغم ذلك؟
إذا قام صاحب العمل بفصلك دون الحصول على الإذن الصحيح، فيمكنك:
إلغاء الفصل عن طريق قاضي المحكمة العمالية
مطالبة بتعويض
أو طلب استعادة وظيفتك
أنت في موقف قانوني قوي، لأن صاحب العمل لم يلتزم بالقوانين.