كيف تعمل عملية التقديم على وظيفة في هولندا؟

رسالة التقديم (المعروفة أيضًا برسالة الدافع) هي رسالة تشرح فيها لماذا أنت مناسب للوظيفة. من خلال هذه الرسالة، تحاول إقناع صاحب العمل بدعوتك لإجراء مقابلة. في رسالتك، قم بالإجابة على هذه الأسئلة:

• لماذا ترد على هذه الوظيفة؟

• ما الذي يمكنك فعله؟ (الخبرة، المهارات، الأمثلة)

• لماذا أنت مناسب لهذه الشركة وهذه الوظيفة؟

• لماذا يجب على صاحب العمل اختيارك؟

اكتب بشكل شخصي (من أنت؟)، ولكن حافظ على التركيز على الوظيفة. أظهر بشكل خاص ما الذي ستضيفه وأعطِ مثالين أو مثالًا قصيرًا.

اجعل رسالتك قصيرة، عادةً لا تتجاوز صفحة واحدة A4، وأنهِ رسالتك بشكل لائق وأوضح أنك ترغب في الحضور للمقابلة.

عادةً ما ترسل سيرتك الذاتية مع رسالة التقديم. غالبًا ما ينظر أصحاب العمل أولًا إلى سيرتك الذاتية. في سيرتك الذاتية، يرى صاحب العمل من أنت، ما هي الدورات التي درستها، وما هي خبراتك العملية.

تأكد من أن سيرتك الذاتية منظمة ومرتبة. عادةً ما تحتوي السيرة الذاتية على:

• بياناتك الشخصية

• دراساتك التعليمية

• خبرتك العملية

• مهاراتك واللغات التي تتقنها

هنا يمكنك قراءة كيفية كتابة سيرة ذاتية جيدة على RefugeeHelp.

لا يرد أصحاب العمل دائمًا بسرعة. عادةً ما تسمع ردًا خلال حوالي أسبوعين.

• هل تم دعوتك؟ في هذه الحالة، سيتصل بك صاحب العمل أو يرسل لك بريدًا إلكترونيًا لتحديد موعد لمقابلة العمل.

• هل لم يتم اختيارك؟ في هذه الحالة، عادةً ما تتلقى رفضًا عبر البريد الإلكتروني.

هل لم تسمع شيئًا بعد مرور أسبوعين من تاريخ الإغلاق؟ راجع الوظيفة مرة أخرى وتواصل مع صاحب العمل. يمكنك الاتصال أو إرسال بريد إلكتروني للاستفسار عن حالة طلبك.

هل تم دعوتك لمقابلة عمل؟ في هذه الحالة، من المهم أن تستعد جيدًا. عادةً ما يكون هناك شخص أو شخصان من الشركة في المقابلة. غالبًا ما تتم مقابلة العمل على النحو التالي:

التعارف

أنت وصاحب العمل تتعرفان على بعضكما البعض. يشرح صاحب العمل عن الشركة، الفريق، والوظيفة.

أسئلة عنك وسيرتك الذاتية

يطرح صاحب العمل أسئلة عن خبرتك العملية، تعليمك، ومعرفتك. كما يسأل لماذا أنت مناسب لهذه الوظيفة. على سبيل المثال:

• هل يمكنك أن تخبرنا عن نفسك؟

• لماذا ترغب في هذه الوظيفة؟

• ما هي نقاط قوتك؟

• ما الذي تجده صعبًا أو معقدًا؟

فرصة لطرح الأسئلة

يمكنك أيضًا طرح أسئلة بنفسك. هذا أمر طبيعي ويُظهر اهتمامك. على سبيل المثال:

• كيف يبدو يوم العمل العادي؟

• ما حجم الفريق؟

• كيف يتم التدريب والإرشاد؟

شرح الخطوة التالية

في نهاية المقابلة، ستسمع ما هي الخطوة التالية. على سبيل المثال:

• متى ستحصل على رد

• إذا كان هناك مقابلة أخرى

• متى يمكنك البدء

• متى يمكنك توقيع العقد

أحيانًا، قبل أن تذهب إلى مقابلة العمل، قد تُطلب منك مهمة معينة. أو قد تحصل على هذه المهمة قبل أن يُسمح لك بحضور المقابلة الثانية. يقوم بعض أصحاب العمل بذلك ليتحققوا مما إذا كانت مهاراتك تتناسب مع الوظيفة. كما يفعلون ذلك لإجراء مقارنة بينك وبين المرشحين الآخرين.

قد تكون المقابلة الثانية أو الثالثة ضرورية

في بعض الوظائف، لا يكون اللقاء الأول كافيًا. قد يتبع ذلك مقابلة ثانية أو حتى ثالثة. في المقابلة التالية، غالبًا ما تتناول المواضيع بعمق أكبر مثل طبيعة العمل، التعاون، وشروط العمل. أحيانًا قد تتعرف على زملاء آخرين أو على مشرف مباشر. بعد المقابلة الأخيرة، سيقوم صاحب العمل بإعلامك إذا تم قبولك في الوظيفة.

هل تجد صعوبة في كتابة خطاب التقديم أو السيرة الذاتية؟ يمكنك الحصول على المساعدة. يمكنك التوجه إلى

التقديم على وظيفة في هولندا يتم خطوة بخطوة. من خلال التحضير الجيد، يمكنك زيادة فرصك في النجاح. اقرأ الإعلانات الوظيفية بعناية، ابحث عن معلومات حول الشركة، اكتب خطابًا واضحًا، تأكد من أن سيرتك الذاتية مرتبة، وحضر جيدًا للمقابلة. ابدأ اليوم بممارسة التحضير، واطلب المساعدة إذا كنت بحاجة إليها، واستمر في التقديم على الوظائف حتى وإن تم رفضك في مرة من المرات.