الحكومة الهولندية وضعت قواعد جديدة للدخل والعمل اعتبارًا من يناير 2026

سيزداد

تنطبق

هنا يمكنك قراءة المزيد عن أجور الحد الأدنى للشباب لعام 2026.

اعتبارًا من 1 يناير 2026، سترتفع الإعانات. هذا يعني أن الأشخاص الذين يتلقون إعانات سيحصلون على مبلغ أكبر قليلاً كل شهر. الزيادة تشمل جميع الإعانات، مثل

فيما يلي أمثلة على المبالغ الجديدة لإعانة البطالة بما في ذلك بدل الإجازة:

متزوج أو يعيش مع شريك (من 21 عامًا حتى

عازب (من 21 عامًا حتى سن التقاعد): ستزيد الإعانة من 1.369,06 يورو إلى 1.401,50 يورو شهريًا.

متزوج أو يعيش مع شريك (من سن التقاعد فما فوق): ستزداد الإعانة من 2.094,98 يورو إلى 2.144,16 يورو شهريًا.

عازب (من سن التقاعد فما فوق): ستزيد الإعانة من 1.530,21 يورو إلى 1.564,69 يورو شهريًا.

هل تريد قراءة المزيد عن كيفية طلب إعانة البطالة في هولندا؟ تابع القراءة على RefugeeHelp.

إعانة الأطفال، إعانة رعاية الأطفال، والميزانية المرتبطة بالأطفال

اعتبارًا من 1 يناير 2026، سيحصل الآباء على دعم مالي أكبر لتغطية تكاليف الأطفال. يشمل ذلك

ستستثمر الحكومة 199 مليون يورو إضافية في إعانة رعاية الأطفال للآباء العاملين. الآباء العاملون الذين يبلغ دخلهم المشترك حتى 56.412 يورو سيحصلون على تعويض قدره 96% من تكاليف رعاية الأطفال، حتى الحد الأقصى لسعر الساعة. الآباء الذين لديهم دخل أعلى سيحصلون أيضًا على تعويض أعلى من الوضع الحالي.

سترتفع الأسعار القصوى للساعة في رعاية الأطفال:

• رعاية النهار: 11,23 يورو لكل ساعة

• رعاية ما بعد المدرسة: 9,98 يورو لكل ساعة

• رعاية الأطفال لدى مقدمي الرعاية الخاصين: 8,49 يورو لكل ساعة

سيتم رفع الميزانية المرتبطة بالأطفال أيضًا بشكل طفيف:

• الآباء العزاب الذين لديهم دخل يصل إلى 29.736 يورو سيحصلون على زيادة.

• الآباء الذين لديهم شريك ودخلهم يصل إلى 39.141 يورو سيحصلون أيضًا على مبلغ إضافي.

• عند وجود دخل أعلى، قد ينخفض المبلغ المخصص في الميزانية المرتبطة بالأطفال.

هل تريد قراءة المزيد عن إعانة الأطفال، إعانة رعاية الأطفال، والميزانية المرتبطة بالأطفال؟ تابع القراءة على RefugeeHelp.

اعتبارًا من 1 يناير 2026، ستقوم الحكومة بتعديل

سيتم وضع قواعد واضحة للهدايا. سيكون بإمكان الأشخاص تلقي هدايا تصل إلى 1,200 يورو سنويًا دون أن يؤثر ذلك على إعانتهم.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للبلديات تقديم المساعدة الاجتماعية بأثر رجعي. يمكن أن يكون ذلك لمدة 3 أشهر. ستقوم البلدية بعد ذلك بمراجعة الوضع الشخصي للمتقدم. تهدف الحكومة إلى منع الناس من الوقوع في الديون.

تُجري الحكومة هذه التغييرات لأن قانون المشاركة القديم كان صارمًا ومعقدًا للغاية. كان هناك نقص في الفرص لمراعاة الوضع الشخصي للأفراد. كان التركيز بشكل كبير على الرقابة وقليل جدًا على تقديم الدعم والمساعدة.

من خلال "قانون المشاركة المتوازن"، تهدف الحكومة إلى العمل بناءً على الثقة والإنسانية. ستتمتع البلديات بحرية أكبر في مساعدة الأشخاص، خاصة في العثور على عمل مناسب وبناء دخل مستقر.

هل ترغب في قراءة المزيد عن عواقب قانون المشاركة الذي سيدخل حيز التنفيذ خلال عام 2026؟ اقرأ المزيد على هذا الموقع.

يمكن للعمال الذين يقومون بأعمال شاقة التوقف عن العمل قبل 3 سنوات عبر نظام

لا يحتاج أصحاب العمل إلى دفع ضرائب إضافية على هذه الإعانة. اعتبارًا من 1 يناير 2026، سيتم رفع الحد الأقصى للمبلغ إلى 2.357 يورو bruto (قبل الخصومات) شهريًا.

لجعل النظام ممكنًا أيضًا للأشخاص ذوي الدخل المنخفض أو المعاش التقاعدي المحدود، يُسمح لصاحب العمل بتقديم مبلغ إضافي. الحد الأقصى لهذا المبلغ هو 300 يورو bruto (قبل الخصومات) شهريًا فوق الإعانة الأساسية للتقاعد المبكر (RVU). ولا يحتاج صاحب العمل لدفع ضرائب إضافية على هذا المبلغ الإضافي أيضًا.

يمكن لأصحاب العمل و

يمكن لأصحاب العمل الحصول على

لن يكون هناك بعد الآن ميزة تكلفة الأجور (LKV) للموظفين الذين يبلغون من العمر 56 عامًا أو أكثر. ومع ذلك، سيظل أصحاب العمل الذين وظفوا هؤلاء الموظفين قبل 1 يناير 2024 يتمتعون بميزة تكلفة الأجور.

بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 25 موظفًا، سيكون من الأسهل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. ستظل ميزة تكلفة الأجور (LKV) سارية اعتبارًا من 2026 طالما أن الموظف لا يزال في الخدمة. كان هذا الميزة في السابق سارية لمدة أقصاها 3 سنوات فقط.

لن يكون هناك حاجة بعد الآن إلى تصريح خاص من هيئة UWV

سيحصل الشباب الذين يواجهون صعوبة في الاندماج في سوق العمل على دعم أفضل اعتبارًا من 1 يناير 2026 في الانتقال من المدرسة إلى العمل.

يجب على البلديات والمدارس و

تقدم البلديات مساعدة أسرع وأكثر ملاءمة للشباب. هذه المساعدة تركز على العودة إلى المدرسة، أو العثور على عمل، أو مزيج من العمل والدراسة.

يهدف الدعم إلى الشباب الذين تتراوح أعمارهم حتى 27 عامًا والذين:

• يتابعون تدريبًا مهنيًا (MBO) على المستوى 1 أو 2.

• كانوا قد درسوا في التعليم الخاص أو التعليم المهني

• توقفوا عن الدراسة دون الحصول على شهادة.

هل ترغب في قراءة المزيد عن الدراسة في المدارس المهنية (MBO) في هولندا؟ تابع القراءة على RefugeeHelp.

سيتم زيادة تعويض الانتقال في حالة الفصل من العمل اعتبارًا من 1 يناير 2026. هذا هو المبلغ الذي يمكن للعامل الحصول عليه عند الفصل من العمل.

سيتم رفع الحد الأقصى لتعويض الانتقال إلى 102.000 يورو.

إذا كان الراتب السنوي الإجمالي أعلى من 102.000 يورو، فإن الحد الأقصى لتعويض الانتقال يكون الراتب السنوي الإجمالي.

هنا يمكنك قراءة المزيد عن تعويض الانتقال.