خقوق الموظف وواجباته

في هولندا، يخضع الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 5 و 16 عاما للتعليم الإلزامي. وينطبق ذلك أيضا على الأطفال من جنسيات أخرى وأطفال طالبي اللجوء. إذا لم يكن المراهقون حاصلين على شهادة الثانوية العامة بعد، يخضعون للتعليم الإلزامي حتى بلوغهم سن 18 عاما.

كموظف بأجر، لديك حقوق معينة. أهم حق هو الحق في الحد الأدنى للأجور. هذا هو المبلغ الذي يجب أن تحصل عليه على الأقل مقابل العمل الذي تقوم به، وهو منصوص عليه في القانون.

يختلف الحد الأدنى للأجور بحسب العمر. كلما تقدمت في العمر، زاد الحد الأدنى للأجور. من سن 21 ، يكون الحد الأدنى للأجور مبلغا ثابتا. من المهم ألا يقل راتبك عن الحد الأدنى للأجور.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك دائما التفاوض على راتبك. تأكد من أن راتبك ليس منخفضا جدا وأنك لا تكسب أقل من الأشخاص الآخرين الذين يقومون بنفس الوظيفة.

بالإضافة إلى راتبك، هناك اتفاقات أخرى منصوص عليها في عقدك. وتسمى شروط التوظيف. وهي تشمل عدد ساعات عملك في اليوم وعدد أيام الإجازة التي يمكنك أن تأخذها في السنة. يحق لك أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في ظل ظروف معينة: إجازة الأمومة وإجازة الأبوة وإجازة الرعاية.

الأسئلة والنصيحة

للأسئلة القانونية ومزيد من المعلومات حول عقود العمل، يرجى الاتصال بـ . اتصل على 08008020 مجانًا للتحدث إلى محام. undefinedHet Juridisch Loketundefined متاح للاتصال من الاثنين إلى الجمعة ما بين الساعة 9.00 والساعة 17.00.

قد تكون نفقات النقل من وإلى العمل باهظة الثمن. قد يعرض عليك صاحب العمل بدل نقل. وهو تعويض عن التكاليف التي تتكبدها للوصول إلى العمل.

معفي من الضرائب

عند التنقل بوسائل النقل الشخصية أو استخدام السيارات أو وسائل النقل العام، يمكن لصاحب العمل تقديم تعويض معفى من الضرائب يصل إلى 0.21 يورو لكل كيلومتر. إذا قام صاحب العمل بسداد أكثر من 0.21 يورو لكل كيلومتر، فإن كل ما يزيد عن 0.21 يورو يتم احتسابه كأجور ويخضع للضريبة تماما مثل باقي أجرك.

عند التنفل بوسائل النقل العام، قد يختار صاحب العمل أيضا سداد نفقات السفر المتكبدة معفاة من الضرائب. هذا يعني أن صاحب العمل يدفع السعر الكامل لتذكرة القطار الخاصة بك، على سبيل المثال.

قم بعمل ترتيبات مع رب عملك

إذا كنت لا تعرف كيف يسدد رب العمل تكلفة النقل العام، فمن الجيد الاتفاق على ذلك مقدما في عقدك.