ما الذي يتضمنه كشف راتبك؟

بياناتك الشخصية وبيانات عملك

مثل اسمك وظيفتك وتاريخ ميلادك وعنوانك وحسابك البنكي.

بيانات رب العمل

مثل اسم وعنوان رب العمل الخاص بك.

تاريخ بدئك العمل

غالبًا ما يوضح لك كشف الراتب التاريخ الذي بدأت فيه العمل رسميًا لدى رب العمل الخاص بك.

عقد العمل: عقد مؤقت أو عقد لمدة غير محدودة

غالبًا ما يُظهر كشف راتبك نوع عقد العمل الذي لديك. وهو يُشير إلى ما إذا كان لديك عقد مؤقت (مع تاريخ انتهاء) أو عقد لفترة غير محدودة (بدون تاريخ انتهاء).

عقد عمل عند الطلب\عامل عند الطلب

عقد العمل عند الطلب هو عقد تعمل بموجبه فقط بناءً على طلب صاحب العمل. ليس لديك ساعات عمل ثابتة. يتصل بك صاحب العمل أو يرسل لك بريدًا إلكترونيًا لإبلاغك متى يمكنك الحضور للعمل.

عقد عمل خطي

يتضمن كشف راتبك ما إن كان هناك عقد عمل مكتوب لديك. هذا يعني أنك وصاحب عملك قد دوّنتَا اتفاقيات العمل ووقّعتَماها.

الفترة

وهي تشير إلى الشهر أو الفترة التي تتلقى فيها راتبك.

ساعات العمل

إجمالي عدد الساعات التي عملت بها في ذلك الشهر أو الفترة.

الأجر بالساعة

المبلغ الذي تكسبه في الساعة مقابل عملك.

سلم الرواتب

سلم الرواتب هو جدولٌ للمبالغ التي تتوافق مع وظيفتك. يتألف كل سلم رواتب من عدة درجات، تُسمى "درجات". يختار صاحب العمل وظيفتك (درجة) على سلم الرواتب خلال مقابلة العمل معك عند بدء العمل. كلما طالت مدة عملك لدى نفس صاحب العمل، ارتفع راتبك على سلم الرواتب. لذا، سترتفع تدريجيًا. عادةً، سترتفع درجةً واحدةً كل عام حتى تصل إلى أعلى درجة، ثم ستبقى فيها.

يعتمد سلم راتبك عندما تعمل على وظيفتك وخبرة عملك والاتفاقات في

الدرجة

تشير كل درجة إلى موقعك ضمن سلم رواتبك. لكل سلم عدة درجات، وكل درجة تقدم راتبًا أعلى قليلًا.

عادةً ما تبدأ بدرجة منخفضة في بداية عملك. يمكنك الارتقاء بمستوى أعلى كل عام، على سبيل المثال، إذا اكتسبت خبرة أكبر أو كان أداؤك جيدًا. هذا يعني زيادة في راتبك. يُحدد صاحب العمل ذلك بناءً على وظيفتك وخبرتك والاتفاقات في CAO.

لون الجدول

يتضمن كشف راتبك أيضا لون الجدول. يشير لون الجدول هذا إلى جدول جباية الأجور الذي يستخدمه رب عملك لحساب

أجر الحد الأدنى

في هولندا، يحق لك الحصول على حد أدنى للأجور. وهو أقل مبلغ يسمح لرب العمل بدفعه لك في الساعة. تحدد الحكومة الحد الأدنى للأجور كل ستة أشهر. يحدد عمرك الحد الأدنى للأجور المطبق عليك. يجب على صاحب العمل تضمين الحد الأدنى للأجور في كشف راتبك، حتى لو كان دخلك أعلى من الحد الأدنى للأجور.

الراتب الإجمالي

الراتب الإجمالي هو ما تكسبه كموظف لدى رب عملك. يشمل هذا المبلغ الضرائب والأقساط.

الراتب الصافي

يخصم صاحب العمل مبلغًا معينًا من الضرائب والأقساط من راتبك الإجمالي. ما يتبقى هو راتبك الصافي، وهو المبلغ الذي تتلقاه على حسابك المصرفي.

علاوة الإجازة

توفر شهريًا مبلغا صغيرا كعلاوة إجازة. عادةً ما يكون هذا المبلغ 8% من إجمالي راتبك. ويحصل عليه الكثيرون في مايو أو يونيو. أحيانًا، يدفع صاحب العمل مبلغًا صغيرًا شهريًا أحيانا لذلك.

الشهر الثالث عشر

الشهر الثالث عشر هو راتب شهر إضافي يتقاضاه بعض الموظفين في نهاية العام، عادةً في ديسمبر. وغالبًا ما يعادل هذا الراتب الإجمالي لشهر واحد تقريبًا. كما تدفع الضرائب والأقساط على الشهر الثالث عشر.

البدلات

قد يتضمن كشف راتبك بدلًا مختلفًا. هذه هي المبالغ الإضافية التي تتلقاها بالإضافة إلى راتبك المعتاد. على سبيل المثال: بدل السفر وبدل العمل من المنزل. عادةً ما يُدرج صاحب العمل هذه البدلات في كشف راتبك. بهذه الطريقة، يمكنك معرفة البدلات الإضافية التي حصلت عليها في ذلك الشهر بالتحديد.

جباية الراتب

تدفع جباية الراتب على راتبك. هذه الأموال مخصصة للضرائب والأقساط. ويخصمها صاحب العمل تلقائيًا من راتبك.

ضريبة الراتب

عليك دفع ضريبة راتب للحكومة. تدفع ضريبة على راتبك، أو بدل إجازتك، أو المال الذي تستلمه مقابل ساعات العمل الإضافية.

الأقساط

وهي مبالغ ثابتة تدفعها للتأمينات. هذا يعني أنك مشمول بتأمين الغياب المرضي (WGA)، وتأمين البطالة (WW)، ومعاش الشيخوخة (OP)، وتأمين العجز عن العمل (AP).

يقوم صاحب العمل بخصم هذه الأقساط من راتبك ويدفعها للحكومة. بهذه الطريقة، تكون مؤمّنًا وتحصل على راتبك باستمرار حتى في حال مرضك أو عدم وجود عمل لديك مؤقتًا.

خصم الجباية

خصم الجباية هو خصم للضرائب المستحقة عليك. يعني هذا الخصم أنك تدفع ضريبة دخل أقساط أقل. يمكنك الحصول على أنواع مختلفة من خصوم الجباية. يعتمد الخصم على دخلك وسنك ووضعك الشخصي (على سبيل المثال ما إن كان لديك شريك حياة). أكثر أنواع خصوم الجباية شيوعًا هي خصم الجباية العام وخصم العمل.

خصم الجباية العام

خصم الجباية العام هو خصم للضرائب والأقساط التي تدفعها على دخلك. يعني هذا الخصم أنك تدفع ضرائب أقل.

يحق لكل من يعيش ويعمل في هولندا الحصول على هذا الخصم. يعتمد مبلغ الخصم على دخلك، وما إذا كنت قد عشت في هولندا طوال العام، وما إذا كنت قد بلغت سن AOW.

كم هو مبلغ خصم الجباية العام الذي تحصل عليه في عام 2025؟

• إذا كنت تكسب أقل من 28.406 يورو سنويًا، فسوف تتلقى الحد الأقصى للمبلغ وهو 3.068 يورو.

• إذا كنت تكسب ما بين 28.406 يورو و76.817 يورو، فإن الخصم ينخفض تدريجيًا.

• إذا كنت تكسب أكثر من 76.817 يورو، لا تحصل على خصم جباية عام عندئذ.

خصم العمل

وهو خصم ضريبي. ونتيجةً لذلك، تدفع ضريبة أقل على أجرك. تحصل على خصم ضريبة العمل فقط لدى رب عمل واحد في كل مرة. إذا كنت تعمل لدى عدة أرباب عمل في آنٍ واحد، تحصل على خصم العمل فقط لدى صاحب العمل الذي تحدده. عادةً ما تختار الوظيفة التي تكسب فيها أعلى دخل.