هناك أشكال مختلفة لعقود العمل في هولندا

اتفاقية عمل لمدة محددة (عقد مؤقت)

• العقد المؤقت يكون لفترة محددة فقط. ويكون له دائمًا تاريخ انتهاء واضح.

• يجوز لك الحصول على ما لا يزيد عن ثلاثة عقود مؤقتة خلال فترة ثلاث سنوات.

• بعد ثلاثة عقود مؤقتة أو بعد ثلاث سنوات من العمل بعقد مؤقت لدى نفس صاحب العمل، يكون لك الحق في الحصول على عقد دائم.

• إذا كانت هناك فترة توقف تزيد عن ستة أشهر بين عقدين، فحينئذ يبدأ العد من جديد.

اتفاقية عمل لمدة غير محددة (عقد دائم)

• العقد الدائم لا يحتوي على تاريخ انتهاء.

• هذا يمنحك مزيدًا من الأمان، لأن عقدك لا ينتهي ولا يمكن لصاحب العمل أن يفصلك دون سبب وجيه.

• تحصل على راتب ثابت شهريًا، مما يمكنك من التقدم بطلب للحصول على قرض عقاري مثلاً.

• تكوّن لنفسك معاشًا ثابتًا وغالبًا ما تحصل على ضمانات إضافية في حال المرض أو العجز عن العمل.

• لديك حقوق منصوص عليها في القانون، مثل فترة الإشعار قبل الفصل.

عقد التوظيف عبر وكالة توظيف

في عقد التوظيف عبر وكالة توظيف، تُبرم عقدًا مع وكالة التوظيف التي توظفك مؤقتًا لدى شركة أخرى، وتُسمى هذه الشركة المستعيرة.

• يجب على وكالة التوظيف أن تُعاملك بنفس الطريقة التي تُعامَل بها الموظفون الدائمون في الشركة التي تعمل فيها.

• من الأسهل أحيانًا العثور على وظيفة والبدء في العمل من خلال وكالة توظيف.

• يمنحك ذلك مرونة، لأنك تستطيع العمل لدى شركات مختلفة.

• غالبًا ما يكون لديك قدر أقل من الأمان الوظيفي.

• أنت تعتمد على نوع عقد العمل المؤقت الذي تحصل عليه.

يمكنك العثور هنا على مزيد من المعلومات حول كيفية العثور على عمل من خلال وكالة توظيف.

عقود العمل عند الطلب

هناك 3 أنواع من عقود العمل عند الطلب:

1. عقد العمل عند الطلب مع اتفاق مسبق:

• عند عقد العمل عند الطلب، تقرر بنفسك ما إذا كنت ستعمل عندما يستدعيك صاحب العمل. يبدأ العقد فقط عند بدء العمل، وفقًا للاتفاقات التي تم التوصل إليها مسبقًا في

  الاتفاق المسبق
  .

• تحصل على أجر عن الساعات التي عملت فيها فعليًا.

• بعد ثلاث عقود متتالية، تحصل على عقد دائم. يجب أن تُبرم هذه العقود الثلاثة دائمًا خلال 6 أشهر من العقد السابق.

• حتى إذا كنت قد حصلت على عدة عقود مؤقتة لأكثر من 3 سنوات، يحق لك الحصول على عقد دائم.

• لكل فترة تعمل فيها، تحصل على عقد مؤقت جديد.

2. عقد ساعات العمل صفرية

• تبدأ العمل عندما يستدعيك صاحب العمل.

• يمكن أن يكون لديك عقد محدد المدة أو عقد غير محدد المدة.

• ليس لديك عدد ساعات ثابت في عقدك.

• يدفع لك صاحب العمل أجرًا فقط عن الساعات التي تعملها. يجب أن يكون هذا منصوصًا عليه في العقد.

• في كل مرة يتم استدعاؤك فيها، يحق لك الحصول على أجر لا يقل عن 3 ساعات، حتى لو عملت لمدة ساعة واحدة فقط.

ينطبق هذا القيد خلال الأشهر الستة الأولى.

هل تعمل لدى نفس صاحب العمل لأكثر من 6 أشهر؟ في هذه الحالة، يحق لك الاستمرار في تلقي الأجر حتى في حال عدم وجود عمل أو عدم استدعائك. يُسمى هذا

3. عقد الحد الأدنى والحد الأقصى

عقد الحد الأدنى والحد الأقصى هو عقد عمل عند الطلب يتضمن اتفاقات بشأن الحد الأدنى والحد الأقصى لعدد الساعات.

• لديك عقد محدد المدة أو غير محدد المدة.

• يذكر العقد عدد الساعات التي يجب أن تعملها على الأقل.

• تحصل دائمًا على أجر مقابل هذه الساعات، حتى إذا لم يتم استدعاؤك للعمل.

• كما يذكر العقد عدد الساعات التي يمكنك العمل بها كحد أقصى.

• تحصل على أجر عن إجمالي عدد الساعات التي تعملها.

• في كل مرة يتم استدعاؤك فيها، يحق لك الحصول على أجر لا يقل عن 3 ساعات، حتى إذا عملت ساعة واحدة فقط.

ينطبق هذا خلال الأشهر الستة الأولى.

هل تعمل لدى نفس صاحب العمل لأكثر من 6 أشهر؟ في هذه الحالة ينطبق الالتزام بدفع الأجر. هذا يعني أنه يجب أن تتلقى أجرًا إذا تم استدعاؤك ولم تتمكن من العمل بسبب سبب يقع على عاتق صاحب العمل.

عند إبرام اتفاقية عمل، تُطبق بعض القواعد الأساسية:

• أنت موظف لدى صاحب العمل. ويجوز لصاحب العمل أن يكلّفك بمهام معينة ويحدد نوع العمل الذي تقوم به.

• تتلقى أجراً مقابل عملك، ويكون عادةً مالاً. في بعض الحالات، يجوز أن يكون جزء من أجرك عينيًا، مثل الوجبات أو السكن والإعاشة. ويُسمح بذلك فقط إذا كان فوق الحد الأدنى للأجور.

• تقوم بنفسك بالعمل الذي تم توظيفك من أجله.

في اتفاقية العمل (عقد العمل) تكون الاتفاقيات بينك وبين صاحب العمل. لديك اتفاقية عمل عندما تكون موظفًا وتتلقى أجرًا. يُسمى ذلك العمل بعقد موظف.

عادةً ما يحتوي العقد على الأمور التالية:

• اسمك ومكان إقامتك واسم ومكان إقامة صاحب العمل.

• المكان/الأماكن التي تعمل فيها.

• وظيفتك أو نوع العمل الذي تقوم به.

• تاريخ بدء عملك.

• مدة العقد (في حالة العقد المؤقت).

• عدد ساعات عملك (في اليوم أو في الأسبوع).

• راتبك وموعد صرفه.

• (اختياريًا) مدة فترة التجربة.

• مقدار بدل الإجازة الخاص بك.

• عدد أيام الإجازة.

• مدة فترة الإشعار (مدة الإشعار المطلوبة منك أو من صاحب العمل قبل إنهاء العمل).

• (اختياريًا) نظام التقاعد الخاص بك.

• (اختياريًا) شرط المنافسة (اتفاقيات تمنعك من العمل مباشرة لدى منافس).

• الاتفاقية الجماعية للعمل (Cao)، إذا كانت تنطبق على عملك.