ما هي حقوقك إذا تم فصلك من العمل أو إذا لم يتم تجديد عقدك؟

في هولندا، يكون هناك دائمًا تقريبًا فترة إشعار في عقود العمل. فترة الإشعار تُوضح المدة التي يجب أن يُعلم فيها صاحب العمل مقدمًا بإنهاء عقدك. طول الفترة يعتمد على:

• مدة خدمتك في العمل.

• ما إذا كنت لا تزال في فترة التجربة.

• الاتفاقات في عقدك أو في

  اتفاقية العمل الجماعية
  .

يمكنك أيضًا إنهاء عقدك بنفسك. تنطبق فترة الإشعار المذكورة في عقدك أيضًا في هذه الحالة. إذا كانت فترة الإشعار شهرين، فهذا يعني أنه يجب عليك العمل لمدة شهرين آخرين بعد إنهاء عقدك.

فترة الإشعار إذا كان لديك عقد ثابت

إذا كان لديك عقد ثابت، أي عقد لمدة غير محدودة؟ فيجب على صاحب العمل اتباع فترة الإشعار القانونية. ويكون الأمر على النحو التالي:

• إذا كنت قد عملت لمدة أقل من 5 سنوات، فإن فترة الإشعار هي شهر واحد.

• إذا كنت قد عملت لمدة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات، فإن فترة الإشعار هي شهرين.

• إذا كنت قد عملت لمدة تتراوح بين 5 إلى 15 سنة، فإن فترة الإشعار هي 3 أشهر.

• إذا كنت قد عملت لمدة 15 سنة أو أكثر، يمكن لصاحب العمل استخدام فترة إشعار مدتها 4 أشهر.

قد تكون فترة الإشعار أطول

يجوز لصاحب العمل أن يتفق معك كموظف على فترة إشعار أطول، ولكن يجب أن يكون ذلك مذكورًا في عقدك.

قد تكون فترة الإشعار أقصر أيضًا

يجوز أن تكون فترة الإشعار أقصر فقط إذا كان ذلك مذكورًا في اتفاقية العمل الجماعية. ولا يلزم أن تكون هذه الاتفاقية مذكورة بشكل منفصل في عقدك.

ابتداءً من

فترة الإشعار في فترة التجربة

هل أنت لا تزال في فترة التجربة؟ في هذه الحالة، لا تحتاج أنت وصاحب العمل إلى استخدام فترة الإشعار. يمكن طردك على الفور، ويمكنك أيضًا التوقف فورًا.

هل ترغب في قراءة المزيد عن عقود العمل في هولندا؟ اقرأ هذا المقال على RefugeeHelp.

فترة الإشعار في عقد مؤقت

هل لديك عقد مؤقت، مثلًا لمدة 6 أشهر أو سنة؟ في هذه الحالة، ينتهي عقدك تلقائيًا في التاريخ المحدد.

في هذه الحالة، لا يحتاج صاحب العمل إلى استخدام فترة الإشعار. ومع ذلك، يجب عليه الالتزام بفترة الإشعار المسبق: يجب عليه إعلامك قبل شهر على الأقل ما إذا كان سيتم تجديد عقدك أم لا.

إذا لم يُعلمك صاحب العمل في الوقت المحدد ما إذا كان سيتم تجديد عقدك المؤقت أم لا؟ ففي هذه الحالة، يجب عليه دفع تعويض لك. يُسمى هذا "تعويض الإشعار المسبق"، وغالبًا ما يعادل راتب شهر واحد.

إذا أخبرك صاحب العمل ولكن متأخرًا؟ ففي هذه الحالة، يجب عليه دفع جزء من راتب شهر واحد، حسب عدد الأيام التي تأخر فيها. على سبيل المثال: إذا تأخر لمدة أسبوع، ستحصل على راتب أسبوع واحد.

لا تحصل على هذا التعويض إذا كان صاحب العمل:

• قد أفلس

• لديه تأجيل للدفع

• في

  إجراءات تسوية الديون

يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد في وقت مبكر فقط إذا كان ذلك مذكورًا في عقدك. إذا لم يكن ذلك مذكورًا؟ فلا يمكن إنهاء العقد قبل الوقت المحدد.

عند الفصل من العمل ‘بسبب عاجل’، ينتهي عقدك فورًا. هذا مسموح به فقط في حالات الأسباب العاجلة، مثل السرقة أو العنف في مكان العمل. في هذه الحالة، لا توجد فترة إشعار ويُنهي العقد فورًا.

1. تحقق مما إذا كنت مؤهلاً للحصول على إعانة البطالة، وقدم طلبك لذلك:

إذا تم فصلك من العمل أو إذا لم يتم تجديد عقدك، فغالبًا ما يحق لك الحصول على

يمكنك تقديم الطلب بدءًا من أسبوع قبل أن تصبح عاطلاً عن العمل، وأقصى حد هو أسبوع واحد بعد أن تصبح عاطلاً عن العمل.

2. تحقق مما إذا كنت مؤهلاً للحصول على تعويض

إذا تم فصلك من العمل أو إذا لم يجدد صاحب العمل عقدك؟ فعادةً ما يحق لك الحصول على تعويض الانتقال. هذا هو تعويض مالي يساعدك في البحث عن عمل جديد.

تحصل على هذا التعويض إذا قرر صاحب العمل إنهاء عقدك. هذا ينطبق على العقود الثابتة والعقود المؤقتة على حد سواء.

إذا استقلت من عملك لأن صاحب العمل قد ارتكب خطأ، فقد يحق لك في بعض الحالات أيضًا الحصول على تعويض الانتقال. اقرأ المزيد عن هذا على موقع الحكومة الهولندية.

لحساب تعويض الانتقال، يمكنك استخدام أداة الحساب

ربما تحصل على تعويض الانتقال على دفعات

إذا لم يتمكن صاحب العمل من دفع تعويض الانتقال دفعة واحدة، فيجوز له دفع المبلغ على دفعات، مقسمة على مدى 6 أشهر كحد أقصى.

إذا دفع صاحب العمل لك على دفعات، يجب عليه أيضًا دفع فائدة قانونية على الجزء الذي لم تتلقاه بعد.

في بعض الحالات، لا تحصل على تعويض الانتقال. ينطبق ذلك في الحالات التالية:

• تم فصلك لأنك أظهرت سلوكًا خاطئًا بشكل خطير.

• أنت أقل من 18 عامًا وكنت تعمل بمتوسط أقل من 12 ساعة في الأسبوع.

• تم فصلك لأنك بلغت سن التقاعد (عمر التقاعد) أو سن التقاعد الآخر.

• يقدم لك صاحب العمل عقدًا مؤقتًا جديدًا قبل أن ينتهي عقدك القديم، ويبدأ العقد الجديد خلال 6 أشهر.

• يعرض عليك صاحب العمل عقدًا جديدًا متماثلًا قبل أن ينتهي عقدك الحالي.

• يعرض عليك صاحب العمل تمديد عقدك المؤقت قبل أن ينتهي. لا يهم ما إذا كنت تقبل ذلك أم لا.

• أفلس صاحب العمل أو لديه تأجيل للدفع أو هو في إجراءات تسوية الديون.

في حال الفصل لأسباب اقتصادية، يمكنك الحصول على تعويض بديل

• إذا فصل صاحب عملك لأسباب اقتصادية، فقد تحدد اتفاقية العمل الجماعية (CAO) أنه يمكنك الحصول على تعويض آخر بدلاً من تعويض الانتقال. قد لا يكون هذا التعويض دائمًا بنفس قيمة تعويض نهاية الخدمة القانوني.

• يجب أن تنص اتفاقية العمل الجماعية (cao) على أن التعويض يساعدك في العثور على عمل جديد بشكل أسرع أو أنه يقدم لك مساهمة مالية.