Quelles informations se trouvent sur votre fiche de paie ?
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Si vous avez un travail et que vous recevez tous les mois un salaire, cela signifie que vous êtes salarié(e). Vous recevez alors tous les mois une fiche de paie de votre employeur. Il s'agit d'un aperçu des différents éléments de votre salaire. Cette fiche de paie indique non seulement combien d'argent vous recevez, mais aussi combien d'impôts vous payez. Dans cet article, vous pouvez découvrir quelles informations se trouvent sur votre fiche de paie et pourquoi celles-ci sont importantes.
Votre fiche de paie contient des informations sur vous et votre travail
Vos données personnelles et vos données sur le travail
Comme votre nom, fonction, date de naissance, adresse et compte en banque.
Données sur l'employeur
Comme le nom et l'adresse de votre employeur.
Date de votre entrée en service
Votre fiche de paie comprend souvent la date à laquelle vous avez officiellement commencé à travailler chez votre employeur.
Contrat de travail : contrat temporaire ou contrat à durée indéterminée
Votre fiche de paie indique souvent quel contrat de travail vous avez. Il est alors indiqué s'il s'agit d'un contrat temporaire (avec une date de fin) ou d'un contrat à durée indéterminée (sans date de fin).
Contrat « à l'appel »/travailleur « à l'appel » (Oproepovereenkomst/oproepkracht)
Un contrat à l'appel est un contrat par le biais duquel vous travaillez uniquement si votre employeur vous le demande. Vous n'avez donc pas d'heures fixes. L'employeur vous appelle ou vous envoie un email lorsque vous pouvez venir travailler.
Contrat de travail écrit
Votre fiche de paie indique si vous avez un contrat de travail écrit. Cela signifie que votre employeur et vous avez conclu des accords à propos de votre travail sur papier et que vous l'avez signé.
Vos données salariales
Période
Ceci indique pour quel mois ou quelle période vous recevez le salaire.
Heures travaillées
Heures de travail totales que vous avez effectuées ce mois ou cette période.
Salaire horaire
Montant que vous gagnez par heure pour votre travail.
Échelle salariale
Une échelle salariale est un tableau reprenant les montants qui correspondent à votre fonction. Chaque échelle salariale comprend un certain nombre de niveaux qui sont également parfois appelés des paliers. Lors d'un entretien avec vous, votre employeur choisit à quel palier (niveau) de l'échelle salariale vous commencez pour votre travail. Plus vous travaillez longtemps pour le même employeur, plus vous montez les paliers de l'échelle salariale. Vous montez à chaque fois de niveau. Vous passez généralement un palier par an jusqu'à ce que vous atteigniez le niveau le plus élevé. Si vous y parvenez, vous y restez.
L'échelle salariale qui vous correspond dépend de votre fonction, de votre expérience de travail et des accords de la
Palier
Un palier indique où vous vous trouvez sur votre échelle salariale. Chaque échelle comprend plusieurs niveaux. Plus il est élevé, plus votre salaire est important.
Vous commencez généralement au premier palier lorsque vous avez un nouvel emploi. Vous pouvez monter de niveau tous les ans, par exemple si vous accumulez de l'expérience ou si vous travaillez bien. Si vous y parvenez, votre salaire augmentera également. Votre employeur établit cela sur la base de votre fonction, de votre expérience et des accords de la CCT.
Couleur du tableau
Votre fiche de paie indique également une couleur de tableau. Celle-ci montre quel barème de retenue salariale votre employeur utilise pour calculer vos
Salaire minimum
Aux Pays-Bas, vous avez droit à un salaire minimum. Il s'agit d'un salaire horaire minimum que votre employeur doit vous payer. Le gouvernement fixe le montant du salaire minimum tous les six mois. Votre âge détermine le salaire minimum qui vous est applicable. Votre employeur doit indiquer le salaire minimum sur votre fiche de paie, même si vous gagnez plus que ce salaire.
Salaire brut
Le salaire brut est ce que vous gagnez en tant que travailleur auprès de votre employeur. Ce montant inclut les sommes dues pour les impôts et les charges sociales.
Salaire net
Votre employeur prélève un certain montant d'impôts et de charges sociales sur votre salaire brut. Le montant restant est votre salaire net, c'est-à-dire l'argent que vous recevez sur votre compte bancaire.
Prime de vacances
Vous accumulez chaque mois un peu de prime de vacances. Ce montant s'élève généralement à 8 % de votre salaire brut. De nombreuses personnes reçoivent cet argent en mai ou en juin. Il peut arriver que l'employeur paie une petite partie tous les mois.
13e mois
Le 13e mois est un salaire mensuel supplémentaire que certains travailleurs reçoivent à la fin de l'année, généralement en décembre. Il est généralement équivalent à un mois de salaire brut. Vous payez aussi des impôts et des charges sociales sur ce 13e mois.
Indemnités et impôts
Indemnités
Votre fiche de paie peut indiquer différentes indemnités. Il s'agit de montants supplémentaires que vous recevez en plus de votre salaire habituel. Exemple : indemnité de voyage et indemnité de travail à domicile. Votre employeur énumère généralement ces indemnités sur votre fiche de paie. Vous pouvez ainsi voir précisément quels suppléments vous avez reçus chaque mois.
Retenue sur salaire
Vous devez payer une retenue salariale. Il s'agit d'un montant payé pour les impôts et les charges sociales. L'employeur prélève automatiquement ce montant de votre salaire.
Impôt sur le salaire
Vous devez payer un impôt sur le salaire à l'État. Vous payez un impôt sur votre salaire, sur votre prime de vacances ou sur l'argent que vous recevez pour des heures supplémentaires.
Charges sociales
Il s'agit de montants fixes que vous payez pour des assurances. Vous disposez ainsi d'une assurance en cas d'absence pour maladie (WGA) et êtes protégé(e) pour le chômage (WW), la pension de vieillesse (OP) et l’invalidité (AP).
Votre employeur retient ces charges sociales sur votre salaire et les paie à l'État. Vous êtes ainsi assuré(e) et vous continuez d'être payé(e) si vous tombez malade ou si vous n'avez pas de travail pendant un certain temps.
Réduction d'impôt
Une réduction d'impôt ou un crédit d'impôt est une réduction sur les impôts que vous devez payer. Cette réduction vous permet de payer moins d'impôt sur le revenu et moins de charges sociales. Vous pouvez bénéficier de différentes réductions d'impôt. La réduction dépend du montant de votre salaire, de votre âge et de votre situation personnelle (par exemple si vous avez un partenaire). Les réductions d'impôt les plus connues sont la réduction d'impôt générale et la réduction sur les revenus du travail.
Réduction d'impôt générale
La réduction d'impôt générale est une réduction sur les impôts et les charges sociales que vous payez sur vos revenus. Cette réduction vous permet de payer moins d'impôts.
Toute personne résidant et travaillant aux Pays-Bas a droit à cette réduction. Le montant de celle-ci dépend de vos revenus, de si vous avez résidé toute l'année aux Pays-Bas et de si vous avez déjà atteint l'âge pour bénéficier de la retraite AOW.
Combien de réduction d'impôt générale recevez-vous en 2025 ?
Si vous gagnez moins de 28 406 € par an, vous recevez la réduction maximale de 3068 €.
Si vous gagnez entre 28 406 € et 76 817 €, la réduction diminue progressivement.
Si vos revenus dépassent 76 817 €, vous ne bénéficiez alors plus de la réduction d'impôt générale.
Réduction sur les revenus du travail
Il s'agit d'une réduction sur les impôts. Vous payez donc moins d'impôt sur votre salaire. Vous ne bénéficiez de la réduction d'impôt sur le travail que pour un seul employeur à la fois. Si vous travaillez pour plusieurs employeurs simultanément, vous ne bénéficiez de la réduction d'impôt sur le travail que pour un employeur de votre choix. Il est préférable d'opter pour l'emploi où vous gagnez le plus.