Droits et obligations en tant qu'employé(e)

Aux Pays-Bas, les enfants âgés de 5 à 16 ans doivent obligatoirement être éduqués. Cette règle s'applique également aux enfants des autres nationalités et aux enfants des demandeurs d'asile. Si des adolescents ne disposent pas encore d'un diplôme de secondaire, ils doivent obligatoirement aller à l'école jusqu'à l'âge de 18 ans.

En tant qu'employé salarié, vous avez certains droits. Le droit le plus important est le droit de recevoir un salaire minimum. Il s'agit du montant minimal que vous devez recevoir pour le travail que vous effectuez et celui-ci est déterminé par la loi.

Le salaire minimum varie en fonction de l'âge. Plus vous êtes âgé(e), plus le salaire minimum est élevé. À partie de 21 ans, le salaire minimum est un montant fixe. Il est important que vous ne soyez pas payé(e) moins que le salaire minimum.

De plus, vous pouvez toujours négocier votre salaire. Assurez-vous que votre salaire n'est pas trop faible et que vous ne gagnez pas moins que d'autres personnes pour le même travail.

En plus de votre salaire, d'autres éléments sont fixés dans votre contrat. Ceux-ci sont appelés les conditions d'embauche. Ils comprennent le nombre d'heures de travail par jour et le nombre de jours de congé que vous pouvez prendre par an. Vous avez également le droit de bénéficier de congés payés dans certains cas : congé de maternité, congé parental et congé de proche aidant.

Questions et conseils

Si vous avez des questions juridiques ou si vous voulez plus d'informations à propos des contrats de travail, vous pouvez prendre contact avec

« Het Juridisch Loket » (Guichet juridique)

Les frais de déplacement de et vers votre travail peuvent être élevés. Votre employeur peut vous octroyer une indemnité de déplacement. Il s'agit d'un remboursement des coûts que vous devez payer pour aller au travail.

Exonéré d'impôts

Lorsque vous vous déplacez avec votre véhicule personnel, en covoiturage ou avec les transports publics, un employeur peut vous octroyer un remboursement exonéré d'impôts à hauteur de 0,21 € par kilomètre. Si votre employeur rembourse plus de 0,21 € par kilomètre, tout ce qui dépasse ce montant est comptabilisé comme faisant partie du salaire. Ceci est dès lors imposé comme le reste de votre salaire.

Si vous utilisez les transports publics, l'employeur peut aussi choisir le remboursement exonéré d'impôts des frais de déplacement encourus. Ceci signifie que l'employeur paie l'intégralité du prix de votre ticket de train par exemple.

Arrangez-vous avec votre employeur

Si vous ne savez pas comment votre employeur rembourse les frais de transport public, il est préférable de se mettre d'accord à l'avance dans votre contrat.