Le gouvernement néerlandais a mis en place de nouvelles règles pour les revenus et le travail à partir de janvier 2026

Le

Pour les travailleurs de 15 à 20 ans, un autre

Découvrez-en plus sur le salaire minimum pour les jeunes à partir de 2026 sur cette page.

Depuis le 1er janvier 2026, les allocations ont augmenté. Cela signifie que les personnes recevant une allocation reçoivent chaque mois un peu plus d'argent. L'augmentation est valable pour toutes les allocations comme la

Vous pouvez découvrir ci-dessous des exemples de nouveaux montants pour l'aide sociale, avec l’indemnité de vacances incluse :

Mariés ou cohabitants légaux (de 21 ans à l'

Personne isolée (de 21 ans jusqu'à l'âge de l'AOW) : l'allocation augmente de 1369,06 € à 1401,50 € par mois.

Mariés ou cohabitants légaux (à partir de l'âge de l'AOW) : l'allocation augmente de 2094,98 € à 2144,16 € par mois.

Personne isolée (à partir de l'âge de l'AOW) : l'allocation augmente de 1530,21 € à 1564,69 € par mois.

Si vous voulez en savoir plus à propos de l'allocation de soutien du revenu aux Pays-Bas, poursuivez la lecture sur RefugeeHelp.

Allocation familiale, allocation de garde d'enfant et budget lié à l'enfant

Depuis le 1er janvier 2026, les parents reçoivent plus d'aide financière pour payer les frais liés aux enfants. Celle-ci comprend l'

Le gouvernement investit 199 millions € supplémentaires dans l'allocation de garde d'enfant pour les parents qui travaillent. Par conséquent, les parents qui travaillent avec des revenus communs allant jusqu'à 56 412 € reçoivent un remboursement de 96 % des frais liés à la garde des enfants, jusqu'au prix horaire maximal. Les parents avec un revenu commun plus élevé reçoivent aussi une indemnité plus élevée qu'avant.

Les prix horaires maximaux pour la garde d'enfants augmentent :

• Garde de jour : 11,23 € par heure

• Garde d'enfant en dehors de l'école : 9,98 € par heure

• Garde d'enfant à domicile : 8,49 € par heure

Le budget lié à l'enfant est également majoré :

• Les parents isolés avec des revenus allant jusqu'à 29 736 € reçoivent dorénavant plus.

• Les parents avec un partenaire et un revenu allant jusqu'à 39 141 € reçoivent aussi un peu plus dorénavant.

• En cas de revenus plus élevés, le budget lié à l'enfant pourrait être diminué.

Si vous voulez en savoir plus à propos de l'allocation familiale, de l'allocation de garde d'enfant et du budget lié à l'enfant, poursuivez la lecture sur RefugeeHelp.

À partir du 1er janvier 2026, le gouvernement modifie la

Les personnes sont encouragées à aller travailler sans devoir craindre de perdre leurs allocations ou indemnités. Les mesures visent à rendre le travail plus intéressant. Les bénéficiaires peuvent cumuler leur revenu supplémentaire avec leurs allocations, quel que soit le montant gagné.

Des règles claires à propos des cadeaux ont également été mises en place. Les personnes pourront donner des cadeaux jusqu'à 1200 € par an, sans aucune influence sur leur allocation.

De plus, les communes peuvent accorder une aide sociale de manière rétroactive. De cette manière, les personnes ne se retrouvent pas temporairement sans revenu. L’objectif du gouvernement est ainsi d’éviter que les gens ne s’endettent.

Le gouvernement apporte ces modifications car l'ancienne Loi sur la participation était trop stricte et complexe. Elle ne prenait pas suffisamment en compte la situation personnelle des individus. L'accent était trop mis sur le contrôle et pas assez sur le soutien.

Avec la « Participatiewet in balans » (Loi sur la participation équilibrée), le gouvernement entend agir sur la base de la confiance et de l’humanité. Les communes disposent d’une plus grande autonomie pour aider les citoyens, notamment à trouver un emploi convenable et à se constituer un revenu stable.

Les travailleurs avec un métier considéré comme pénible peuvent arrêter de travailler jusqu'à 3 ans avant les autres, conformément au « Regeling voor

Les employeurs ne doivent pas payer de taxes supplémentaires sur cette indemnité. Depuis le 1er janvier 2026, le montant maximal est augmenté à 2357 € bruts par mois.

Afin de rendre ce système aussi accessible aux personnes avec un faible revenu ou une retraite peu élevée, l'employeur peut donner de l'argent supplémentaire. Ce montant s'élève à maximum 300 € bruts par mois en plus de l'indemnité RVU de base. L'employeur ne doit pas non plus payer de taxes supplémentaires sur ce montant en plus.

Les employeurs et les

Les employeurs peuvent recevoir un

L'avantage sur les coûts salariaux disparaît pour les personnes âgées de 56 ans et plus. Les employeurs qui ont recruté ces travailleurs avant le 1er janvier 2026 conservent l'avantage sur les coûts salariaux.

Pour les employeurs occupant plus de 25 travailleurs, il sera dorénavant plus facile de recruter des personnes handicapées. Depuis janvier 2026, l'avantage sur les coûts salariaux reste en vigueur tant que le travailleur est en service. Cet avantage était autrefois plafonné à 3 ans.

De plus, la déclaration spéciale de l'UWV

Les jeunes éloignés du marché du travail reçoivent depuis le 1er janvier 2026 un meilleur accompagnement dans leur transition de l'école au travail.

Les communes, les écoles et les

Les communes offrent plus rapidement l'aide nécessaire aux jeunes. Ce soutien a pour objectif de faire retourner les jeunes à l'école, de leur trouver un travail ou une combinaison de travail et d'apprentissage.

L'accompagnement est destiné aux jeunes âgés jusqu'à 27 ans qui :

• Suivent une formation MBO de niveau 1 ou 2

• Ont fréquenté l'enseignement VSO ou PRO

• Ont arrêté l'école sans diplôme

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