«Если вы хотите найти работу в Нидерландах, самое главное — это налаживание контактов»

Когда Рами запросил убежище в Нидерландах в сентябре 2021 года, у него был четкий план, как устроиться в стране. Он планировал работать по специальности, полученной в Сирии. Ему не хотелось начинать все с нуля. «Мне было 30 лет, и у меня не было времени переучиваться», — говорит он. Перед отъездом из Сирии он позвонил друзьям, которые к тому времени уже жили в Нидерландах, и расспросил их о работе и культуре в стране. «Истории, которые мне рассказали, иногда обескураживали, а иногда вселяли надежду».

Недавно Рами предложили контракт в инженерной фирме в Ольдензале. «Мой успех говорит о том, что мы можем многого достичь. Беженцы способны работать так же хорошо, как и люди, родившиеся и выросшие в Европе. Единственным препятствием является язык».

Рами считает, что муниципальные власти могут сыграть важную положительную роль в поиске работы. Если вы только переехали в Нидерланды, вы полностью зависите от муниципалитета. Вот почему так важно иметь хорошие отношения с консультантом по трудоустройству. Переехав в Борне, Рами устроился волонтером в футбольный клуб через волонтера, с которым познакомился в AZC. «Я сообщил об этом в муниципалитет, и они высоко оценили мою активность и инициативность», — добавляет он.

Параллельно Рами продолжал поиски подходящей работы. Он следил за вакансиями на сайте Indeed.nl и продолжал откликаться на них. «Было много вакансий практического характера, но найти работу инженера оказалось непросто. Однажды меня пригласили на собеседование. Работодатель сказал, что мне будут рады в компании. Однако через несколько месяцев мне пришел отказ, хотя у меня был потенциал для роста. Тем не менее, я высоко оценил его честность и советы».

Когда Рами увидел вакансию, которая подходила ему как инженеру, он обратился за помощью к своему консультанту по трудоустройству и попросил муниципальные власти выступить в качестве посредника. «Мой консультант связалась с компанией и представила меня в выгодном свете. В результате меня пригласили на собеседование, во время которого я говорил по-голландски. Им это понравилось, и они решили, что я могу работать у них по специальности».

Для начала Рами взяли на неоплачиваемую стажировку. Тем не менее, он был очень воодушевлен. «Это был шанс проявить себя. Мне дали 3 месяца испытательного срока, но уже через два месяца предложили контракт». Так через несколько месяцев неоплачиваемая стажировка превратилась в оплачиваемую работу.

Рами отмечает, что неоплачиваемая и волонтерская работа может оказаться весьма полезной для новичка. «Самое важное — это налаживание связей», — говорит он. «Я познакомился со многими людьми в моем районе. Они давали мне советы во время поиска работы, например, обратиться в агентство по трудоустройству». По мнению Рами, новичкам часто не хватает именно хорошей сети контактов. «Здесь нельзя жить в изоляции. Нужны люди, которые покажут вам, как все устроено».

Время от времени Рами устно переводит в

Рами отмечает культурные различия между Нидерландами и тем, к чему он привык в Сирии. «Голландцы иногда стрессуют на работе, но то, что здесь считается стрессом, сильно отличается от того, к чему привыкли мы. Я думаю, что мы, сирийцы, очень устойчивы к стрессу, учитывая все то, через что нам пришлось пройти».

В Хомсе он по восемь часов в день работал за компьютером и не мог болтать с коллегами. «Если тебя поймали, тебя сразу ждало предупреждение по электронной почте». Здесь, по его словам, атмосфера гораздо дружелюбнее: «Начальник охотно идет на контакт. Голландцы с удовольствием болтают друг с другом во время перерывов. Это заряжает энергией, поэтому я возвращаюсь на рабочее место в приподнятом настроении. Ты работаешь не на кого-то, а вместе с кем-то. Это очень здорово».

Эту историю написала Джуди Каройоли из RFG Magazine при содействии RefugeeHelp.