Темы

show menu options

RU

Pусский

Russian




Женщина читает контракт
Источник: Karolina Grabowska

Подписание трудового договора

Последнее обновление: 25.02.2024, 15:06
Поделиться этой статьей

Если вы нашли работу, вы подписываете трудовой договор. Он содержит ряд соглашений, которые вы заключаете с работодателем. Вы и ваш работодатель также должны соблюдать ряд прав и обязанностей. О самых важных договоренностях, которые вы заключаете с работодателем, читайте здесь.

Подписать трудовой договор для новой работы

Приступая к новой работе в Нидерландах, вы подписываете трудовой договор. Перед составлением договора вы обсуждаете с работодателем важные вопросы. Например, вы договариваетесь о:

  • заработная плата

  • количество рабочих часов

  • рабочие дни

  • количество отпускных дней

Вы договорились по всем важным вопросам? Тогда Вы подписываете трудовой договор, в котором прописаны все условия. Также у Вас, как правило, есть право на оплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах, например, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за членом семьи.

Правила об оплате труда и компенсациях

Как наемный работник, Вы имеете определенные права. Самое важное право - это право на минимальную заработную плату. Это минимальная сумма, которую Вы должны получать за выполняемую Вами работу, и она указана в законе.

Минимальная заработная плата зависит от возраста. Чем Вы старше, тем она выше. Начиная с 21 года, минимальная заработная плата является фиксированной суммой. Важно, чтобы Вы зарабатывали не меньше минимальной заработной платы.

Кроме того, Вы всегда можете обсуждать размер зарплаты с работодателем. Убедитесь, что Ваша зарплата не слишком низкая и Вы не зарабатываете меньше, чем другие люди, выполняющие такую же работу.

Правила для возмещения транспортных расходов

Поездки на работу и с работы могут быть дорогими. Ваш работодатель может предложить вам 'reiskostenvergoeding'. Это компенсация расходов на проезд от дома до работы и обратно.

При поездках на личном, совместном или общественном транспорте работодатель может компенсировать определенную законом максимальную сумму без снятия налога. Если Ваш работодатель возмещает больше этой максимальной суммы, то все, что превышает 0,21 евро, считается зарплатой. Тогда она будет облагаться налогом так же, как и остальная часть Вашей зарплаты.

При поездках на общественном транспорте работодатель также может выбрать вариант возмещения понесенных расходов на проезд, не облагаемый налогом. Таким образом, работодатель оплачивает всю стоимость Вашего железнодорожного билета или, например, абонемента на общественный транспорт.

Договоритесь с Вашим работодателем

Вы не знаете, каким образом Ваш работодатель компенсирует расходы на общественный транспорт? Самое лучшее - договориться об этом заранее и записать это условие в Ваш трудовой договор.

Помощь в вопросах о трудовом договоре

С юридическими вопросами и для получения информации о трудовых договорах вы можете обратиться в службу юридической помощи

Кликните здесь для дополнительного пояснения
'Het Juridisch Loket'
. Звоните на бесплатную линию (0800) 80 20, чтобы поговорить с юристом. 'Het Juridisch Loket' работает с понедельника по пятницу, с 9.00 до 17.00 часов.

Вам помогает эта статья?

Пошаговый план

Работа в Нидерландах для беженцев из Украины