Права и обязанности работника

В Нидерландах дети в возрасте от 5 до 16 лет обязаны получать образование. Это относится также к детям-иностранцам и к детям просителей убежища. Молодые люди, не имеющие диплома о среднем образовании, обязаны получать образование до наступления 18 лет.

Как наемный работник, Вы имеете определенные права. Самое важное право - это право на минимальную заработную плату. Это минимальная сумма, которую Вы должны получать за выполняемую Вами работу, и она указана в законе.

Минимальная заработная плата зависит от возраста. Чем Вы старше, тем она выше. Начиная с 21 года, минимальная заработная плата является фиксированной суммой. Важно, чтобы Вы зарабатывали не меньше минимальной заработной платы.

Кроме того, Вы всегда можете обсуждать размер зарплаты с работодателем. Убедитесь, что Ваша зарплата не слишком низкая и Вы не зарабатываете меньше, чем другие люди, выполняющие такую же работу.

Помимо заработной платы, в Вашем трудовом договоре записаны и другие договоренности. Это называется undefinedусловия трудового договораundefined, то есть количество рабочих часов в день и количество отпускных дней в год. Также у Вас, как правило, есть право на оплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах, например, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за членом семьи.

Вопросы и консультация

С юридическими вопросами и для получения информации о трудовых соглашениях вы можете обратиться в службу юридической помощи

'Het Juridisch Loket'

Поездки на работу и с работы могут быть дорогими. Ваш работодатель может предложить Вам undefinedreiskostenvergoedingundefined. Это компенсация расходов на проезд от дома до работы и обратно.

Не облагаемый налогом

При поездках на личном, совместном или общественном транспорте работодатель может компенсировать до 0,21 евро за километр без уплаты налогов. Если Ваш работодатель компенсирует более 0,21 евро за километр, то все, что превышает эти 0,21 евро, считается зарплатой, и эта сумма будет облагаться налогом так же, как и остальная часть Вашей зарплаты.

Что касается поездок на работу на общественном транспорте, работодатель также может выбрать возмещение расходов на проезд без уплаты налогов. В этом случае работодатель оплачивает всю стоимость, например, Вашего билета на поезд.

Договоритесь с Вашим работодателем

Вы не знаете, каким образом Ваш работодатель компенсирует расходы на общественный транспорт? Самое лучшее - договориться об этом заранее и записать это условие в Ваш трудовой договор.