Темы

show menu options

RU

Pусский

Russian




  • Старт
  • Работа
  • Безопасно работать в Нидерландах в рамках Директивы о временной защите
Собеседование с участием 2 человек
Источник: Pexels

Безопасно работать в Нидерландах в рамках Директивы о временной защите

Последнее обновление: 11.04.2024, 13:33
Поделиться этой статьей

Если вы работаете в Нидерландах, у вас есть определенные права и обязанности, которые важно соблюдать. Бывают случаи, когда работодатель плохо обращается с работником. Эксплуатация в Нидерландах запрещена. Читайте здесь о признаках эксплуатации и как её предотвратить.

Если вы работаете в Нидерландах, у вас есть определенные трудовые права

Каждый, кто подпадает под действие директивы о временной защите (Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB)), может работать в Нидерландах без специального разрешения на работу (TWV). Это значит, что работодатель не должен получать для вас разрешение на работу. У вас есть те же трудовые права, как и у работающих граждан Нидерландов. Это следующие права:

  • Ваш работодатель не имеет права платить Вам меньше минимальной зарплаты, принятой в Нидерландах.

  • вы имеете право на отпуск и выходные дни.

  • вы имеете право на пропуск работы по болезни.

  • ваш работодатель обязан каждый месяц своевременно переводить вашу зарплату на ваш банковский счет.

  • ваш работодатель обязан обеспечивать безопасные и безвредные для здоровья условия труда.

  • вы можете работать максимально 60 часов в неделю, но не каждую неделю.

  • ваш работодатель должен платить вам зарплату, соответствующую рыночной. Это означает, что оплата труда является нормальной для той работы, которую вы будете выполнять с учетом ваших знаний и опыта.

  • Вам нет 18 лет? В этом случае вам не разрешается работать ночью или выполнять опасную работу.

Как распознать эксплуатацию на работе

Эксплуатация может быть разной. Например, работодатель может заставлять вас работать больше, чем указано в вашем контракте. Или он заставляет вас работать слишком много часов подряд. Возможно, вы получаете очень мало денег или вообще их не получаете. Иногда эксплуатация заключается в том, что вам приходится работать в плохих условиях или с вами плохо обращаются. Вот как можно распознать эксплуатацию:

  • Ваш работодатель не хочет заключать с вами трудовой договор и хочет платить только наличными.

  • Вы должны работать долгое время без перерыва или выходных дней.

  • За вашу работу вам платят мало, совсем не платят или платят с задержкой.

  • Вы должны выполнять опасную или вредную работу без средств индивидуальной защиты.

  • Ваш работодатель был дружелюбным, а потом его поведение внезапно изменилось.

  • Ваш работодатель вынуждает вас делать то, что вы не хотите делать.

  • Ваш работодатель не хочет рассказывать о содержании работы или о месте, где вам предстоит работать.

  • Ваш работодатель пугает вас или угрожает вам.

  • Ваш работодатель удерживает ваш заработок. Например, потому что вы должны выплатить долг.

  • Ваш работодатель отбирает ваш паспорт.

  • Ваш работодатель говорит, что вам запрещается рассказывать кому-то о работе.

В Нидерландах бывают случаи эксплуатации. Это может произойти с каждым. Если вы недавно приехали в Нидерланды, вы подвергаетесь большему риску стать жертвой эксплуатации. Потому что вы еще не очень хорошо знаете местный язык и правила. Или потому что вы не привыкли к тому, как работают в Нидерландах. И что является нормальным в Нидерландах. Поэтому будьте внимательны. У вас есть те же права, что и у всех работающих жителей Нидерландов.

Что делать, если вас эксплуатируют

Работодатели, эксплуатирующие людей, подлежат наказанию в Нидерландах. Вы имеете право заявить в полицию, если вас эксплуатируют. Также если вы работаете, когда это не разрешено, или если вы работаете без трудового соглашения или письменных договоренностей. В этом случае полиция поможет вам. Вы не будете наказаны, если ваш работодатель совершил что-то преступное. Вы также можете сообщить об эксплуатации анонимно. Кроме того, вы можете придти в полицию с кем-то, кому вы доверяете.

В неотложной ситуации звоните на номер 112. Ситуация не является неотложной? Тогда звоните на общий номер полиции Нидерландов: (0900) 88 44. Вы заявили об эксплуатации в полицию? В этом случае вы имеете право на помощь адвоката. Обычно адвокат предоставляется бесплатно.

Вы чувствуете себя небезопасно? Вас заставляют делать то, чего Вы не хотите? Вы можете обратиться за помощью в организацию VluchtelingenWerk. Ваша безопасность очень важна. Ваше контактное лицо будет обращаться с Вашей информацией максимально конфиденциально и не будет передавать ее другим лицам, если Вы этого не хотите.

Как можно самостоятельно предупредить эксплуатацию:

  • Приходите на первую встречу с потенциальным работодателем с кем-то из знакомых. Или предупредите того, кому Вы доверяете, куда именно Вы идете. Договаривайтесь о встрече в общественном месте.

  • Будьте осведомлены о своих правах в Нидерландах. Возможно, в вашей стране для работающих людей действуют другие правила, но в Нидерландах действуют местные правила.

  • Обсудите с вашим работодателем вашу зарплату, время работы и момент оплаты. Все договоренности должны быть прописаны в трудовом договоре, который подписываете вы и ваш работодатель.

  • Запишите ваши договоренности. Также самостоятельно записывайте время начала и окончания вашей работы. Тщательно сохраняйте ваши записи.

  • Никогда не отдавайте ваш паспорт или другие удостоверения личности на долгое время. Но ваш работодатель вправе попросить у вас копию удостоверения личности. Иногда это требуется для оформления трудового соглашения.

  • Уходите или просите о помощи, если во время собеседования или работы Вы чувствуете себя не безопасно или неприятно.

Вам помогает эта статья?