Безопасно работать в Нидерландах в рамках Директивы о временной защите

Каждый, кто подпадает под действие директивы о временной защите (Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB)), может работать в Нидерландах без специального разрешения на работу (TWV). Это значит, что работодатель не должен получать для вас разрешение на работу. У вас есть те же трудовые права, как и у работающих граждан Нидерландов. Это следующие права:

• ваш работодатель не имеет права платить вам меньше минимальной заработной платы в Нидерландах. Минимальная ставка для работников с 21 года: 11 евро в час.

• вы имеете право на отпуск и выходные дни.

• вы имеете право на пропуск работы по болезни.

• ваш работодатель обязан каждый месяц своевременно переводить вашу зарплату на ваш банковский счет.

• ваш работодатель обязан обеспечивать безопасные и безвредные для здоровья условия труда.

• вы можете работать максимально 60 часов в неделю, но не каждую неделю.

• ваш работодатель должен платить вам зарплату, соответствующую рыночной. Это означает, что оплата труда является нормальной для той работы, которую вы будете выполнять с учетом ваших знаний и опыта.

• Вам нет 18 лет? В этом случае вам не разрешается работать ночью или выполнять опасную работу.

Эксплуатация может быть разной. Это может быть работодатель, заставляющий вас работать больше, чем указано в вашем контракте. Или заставляет работать слишком много часов подряд. Это может быть и то, что вы получаете очень мало денег или вообще их не получаете. Иногда эксплуатация заключается в том, что вам приходится работать в плохих условиях или с вами плохо обращаются. Вот как можно распознать эксплуатацию:

• Ваш работодатель не хочет заключать с вами трудовой договор и хочет платить только наличными.

• Вы должны работать долгое время без перерыва или выходных дней.

• За вашу работу вам платят мало, совсем не платят или платят с задержкой.

• Вы должны выполнять опасную или вредную работу без средств индивидуальной защиты.

• Ваш работодатель был дружелюбным, а потом его поведение внезапно изменилось.

• Ваш работодатель вынуждает вас делать то, что вы не хотите делать.

• Ваш работодатель не хочет рассказывать о содержании работы или о месте, где вам предстоит работать.

• Ваш работодатель пугает вас или угрожает вам.

• Ваш работодатель удерживает ваш заработок. Например, потому что вы должны выплатить долг.

• Ваш работодатель отбирает ваш паспорт.

• Ваш работодатель говорит, что вам запрещается рассказывать кому-то о работе.

В Нидерландах бывают случаи эксплуатации. Это может произойти с каждым. Если вы недавно приехали в Нидерланды, вы подвергаетесь большему риску стать жертвой эксплуатации. Потому что вы еще не очень хорошо знаете местный язык и правила. Или потому что вы не привыкли к тому, как работают в Нидерландах. И что является нормальным в Нидерландах. Поэтому будьте внимательны. У вас есть те же права, что и у всех работающих жителей Нидерландов.

Работодатели, эксплуатирующие людей, подлежат наказанию в Нидерландах. Вы имеете право заявить в полицию, если вас эксплуатируют. Также если вы работаете, когда это не разрешено, или если вы работаете без трудового соглашения или письменных договоренностей. В этом случае полиция поможет вам. Вы не будете наказаны, если ваш работодатель совершил что-то преступное. Вы также можете сообщить об эксплуатации анонимно. Кроме того, вы можете придти в полицию с кем-то, кому вы доверяете.

В неотложной ситуации звоните на номер 112. Ситуация не является неотложной? Тогда звоните на общий номер полиции Нидерландов: 0900 - 8844. Вы заявили об эксплуатации в полицию? В этом случае вы имеете право на помощь адвоката. Обычно адвокат предоставляется бесплатно.

Вы чувствуете себя небезопасно? Вас заставляют делать то, чего вы не хотите? Вы можете обратиться за помощью в организацию VluchtelingenWerk. Ваша безопасность очень важна. Ваше контактное лицо будет обращаться с вашей информацией максимально конфиденциально и не будет передавать ее другим лицам, если вы этого не хотите.

• Приходите на первую встречу с потенциальным работодателем с кем-то из знакомых. Или предупредите того, кому вы доверяете, куда именно вы идете. Договаривайтесь о встрече в общественном месте.

• Будьте осведомлены о своих правах в Нидерландах. Возможно, в вашей стране для работающих людей действуют другие правила, но в Нидерландах действуют местные правила.

• Обсудите с вашим работодателем вашу зарплату, время работы и момент оплаты. Все договоренности должны быть прописаны в трудовом договоре, который подписываете вы и ваш работодатель.

• Запишите ваши договоренности. Также самостоятельно записывайте время начала и окончания вашей работы. Тщательно сохраняйте ваши записи.

• Никогда не отдавайте ваш паспорт или другие удостоверения личности на долгое время. Но ваш работодатель вправе попросить у вас копию удостоверения личности. Иногда это требуется для оформления трудового соглашения.

• Уходите или просите о помощи, если во время собеседования или работы вы чувствуете себя не безопасно или неприятно.