Ваши права, если вы работаете в найме и заболели
Вы работете в найме и заболели? У вас есть как права, так и обязанности. Иногда вы не можете работать долгое время, например, из-за несчастного случая или перегорания. В этом случае вы составляете план с врачом компании.
Вы сообщаете о болезни своему работодателю
В первый же день болезни как можно скорее сообщите вашему работодателю, что вы заболели. Часто в вашем трудовом договоре написано, каким образом следует это делать. Обычно для этого нужно позвонить вашему непосредственному начальнику утром, перед началом рабочего дня. После того как вы сообщите о болезни, ваш работодатель обязан в течение 4 дней уведомить об этом врача компании или Arbodienst. Arbodienst ‒ это организация, которая помогает работодателю, если сотрудник заболел. Когда вы просите больничный, вы не обязаны рассказывать, что именно не так с вашим здоровьем. Работодатель также не имеет права спрашивать об этом. Однако работодатель может спросить, когда, по вашему мнению, вы снова сможете выйти на работу. И сможете ли вы выполнять другую работу во время болезни .
Вы получаете зарплату во время болезни
Если вы заболели, вы продолжаете получать зарплату. Размер зарплаты, выплачиваемый во время болезни, должен составлять не менее 70 процентов от вашей обычной зарплаты до уплаты налогов. Если ваша зарплата ниже минимальной, то работодатель обязан доплачивать до установленного законом минимального оклада. В случае длительной болезни вы будете получать эту зарплату не долее 2 лет.
Не имеет значения, работаете ли вы на бессрочном или на временном трудовом договоре. Вы имеете право на плату за то рабочее время, которое вы обычно работаете согласно вашему договору. Эти правила также указаны в коллективном трудовом договоре (CAO) вашего предприятия.
У вас трудовой договор на 0 часов или вы работаете неполную неделю, и теперь вы заболели? В этом случае работодатель также выплачивает 70 процентов от вашей зарплаты. Размер этой выплаты зависит от нескольких ситуаций:
Количество часов в вашем актуальном рабочем графике
Среднее количество часов, которые вы отработали в неделю за последний период
Количество часов, которые вы должны были бы отработать в соответствии с вашим договором.
Ваш работодатель обязан платить вам в соответствии с правилами и выяснить, на что вы имеете право. Например, вы работаете через агентство временного трудоустройства и отработали больше часов, чем указано в вашем договоре? Тогда работодатель должен платить вам зарплату, исходя из количества отработанных часов, а не из 0 часов, указанных в вашем договоре.
Ваш работодатель нарушает правила? Вы можете обратиться за юридической помощью.
Если вы болезнь затягивается, вам предстоит разговор с врачом
Если вы не выздоровели через 6 недель, то вам предстоит встреча с врачом компании. Это специальный врач, который выясняет причины вашего заболевания. Врач не имеет права сообщать вашему работодателю о том, что вы обсуждаете. Врач вместе с вами смотрит, что необходимо для того, чтобы вы смогли вернуться к работе.
Вы и ваш работодатель получите заключение врача компании по почте или электронной почте. Этот отчет не содержит никаких медицинских подробностей или того, что вы обсуждали с врачом. Однако в нем содержится совет о том, как и когда вы сможете вернуться на работу.
Приступить к работе после продолжительной болезни
Вместе с врачом компании и вашим работодателем вы разрабатываете план о постепенном возвращении на работу. Это называется реинтеграцией. Вы и ваш работодатель должны придерживаться этого плана. Если вы договорились, что сначала будете работать полдня, а потом снова полный рабочий день, работодатель не может внезапно попросить вас задержаться. Вы должны вовремя прекращать работу и уходить домой.
Если возвращение на прежнюю работу невозможно, например, после несчастного случая, обсудите с врачом компании и работодателем, какую другую работу вы в состоянии выполнять.