На что вы имеете право в случае увольнения или непродления контракта?
Поделитесь в социальных сетях:
Если вас увольняют или не продлевают ваш временный трудовой договор, в Нидерландах у вас есть определенные права. В этой статье вы узнаете, на что вы имеете право и что вы можете сделать.
Право на период уведомления об увольнении
В Нидерландах трудовые договоры почти всегда содержат срок уведомления об увольнении. Срок уведомления указывает, за сколько времени работодатель должен уведомить вас о прекращении договора. Продолжительность этого срока зависит от:
Как долго вы уже работаете на этого работодателя.
Закончился ли ваш испытательный срок.
Договоренности в вашем трудовом договоре или в
Вы также можете расторгнуть договор самостоятельно. В этом случае также действует срок уведомления, указанный в договоре. Если срок уведомления составляет 2 месяца, это означает, что после расторжения договора вы должны проработать еще 2 месяца.
Срок уведомления при бессрочном контракте
У вас "постоянный контракт", то есть бессрочный трудовой договор? В таком случае ваш работодатель должен соблюдать установленный законом срок уведомления. Как это выглядит:
Если вы проработали менее 5 лет, то срок уведомления составляет 1 месяц.
Если вы проработали от 5 до 10 лет, то срок уведомления составляет 2 месяца.
При стаже от 5 до 15 лет действует 3-месячный срок уведомления об увольнении.
Если вы проработали 15 лет или более, ваш работодатель может использовать срок уведомления длительностью 4 месяца.
Срок уведомления может быть длиннее
Ваш работодатель может согласовать с вами, как с работником, более длительный срок уведомления, но это должно быть указано в вашем трудовом договоре.
Срок уведомления может быть и короче
Более короткий срок уведомления может применяться только в том случае, если так указано в cao . Эта договоренность не обязательно должна быть отдельно указана в вашем договоре.
При достижении возраста получения
Срок уведомления в период испытательного срока
У вас еще не закончился испытательный срок? В таком случае ни вы, ни ваш работодатель не обязаны соблюдать срок уведомления. Вы можете быть уволены немедленно, а также можете уволиться в любой момент.
Хотите узнать больше о трудовых договорах в Нидерландах?
Срок уведомления при временном контракте
У вас временный трудовой договор, например, на 6 месяцев или 1 год? Тогда ваш договор автоматически прекращается в день истечения его срока действия.
В этом случае ваш работодатель не обязан соблюдать срок уведомления. Однако он должен соблюдать срок предварительного уведомления: он должен уведомить вас как минимум за 1 месяц о том, будет ли продлен ваш трудовой договор или нет.
Если работодатель не соблюдает срок уведомления
Ваш работодатель не сообщил вам вовремя, будет ли продлен или прекращен ваш временный трудовой договор? В таком случае он должен выплатить вам компенсацию. Это называется "aanzegvergoeding", то есть компенсация, и чаще всего она равна сумме 1 месячного оклада.
Ваш работодатель уведомляет вас, но слишком поздно? В таком случае он выплатит вам часть месячной заработной платы в зависимости от количества пропущенных дней. Пример: если он опоздал на 1 неделю, вы получите 1 неделю заработной платы.
Вы не получаете компенсацию, если работодатель:
Обанкротился
Получил официальную отсрочку платежа.
Находится в процессе
Иногда трудовой договор может прекращаться досрочно
Ваш работодатель может расторгнуть договор досрочно только в том случае, если это предусмотрено в вашем договоре. Если это не предусмотрено, то договор не может быть расторгнут досрочно.
В ситуации ‘немедленного увольнения’ трудовой договор прекращается немедленно. Это допускается только по уважительным причинам, таким как кража или проявление насилия на работе. В этом случае срок уведомления не применяется, и договор расторгается немедленно.
Что можно сделать, если вас увольняют или не продляют ваш контракт
1. Проверьте, имеете ли вы право на пособие WW, и запросите его:
Обычно при увольнении или непродлении контракта работник имеет право на пособие по безработице, то есть
Вы можете подать заявку на пособие за 1 неделю до того, как станете безработным, и не позднее, чем через 1 неделю после того, как станете безработным.
2. Узнайте, есть ли у вас право на компенсацию
Вас увольняют или работодатель не продлевает ваш трудовой договор? В этом случае вы, как правило, имеете право на transitievergoeding –переходную компенсацию. Это компенсация на период поиска новой работы.
Вы получите эту компенсацию, если ваш работодатель решит расторгнуть ваш трудовой договор. Это относится как к бессрочным, так и к временным трудовым договорам.
Вы сами увольняетесь из-за того, что ваш работодатель сделал что-то не так? В некоторых случаях вы также можете иметь право на переходную компенсацию.
Для того, чтобы узнать размер переходной компенсации, можно воспользоваться
Возможно, вы получите переходную компенсацию в рассрочку.
Ваш работодатель не может выплатить вам переходную компенсацию за один раз? В таком случае он может выплатить вам эту сумму частями в течение максимум 6 месяцев.
Ваш работодатель платит в рассрочку? Тогда он должен также выплачивать вам законные проценты за ту часть, которую вы еще не получили.
В ряде ситуаций вы не получите переходную компенсацию. Это относится к следующим случаям:
Вы уволены за серьезное нарушение дисциплины.
Вы моложе 18 лет и работали в среднем менее 12 часов в неделю.
Вы уволены, потому что достигли возраста получения пенсии по старости AOW или другого пенсионного возраста.
Ваш работодатель дает вам новый временный трудовой договор до истечения срока действия старого договора, и новый договор вступает в силу в течение 6 месяцев.
Ваш работодатель предлагает вам новый равноценный трудовой договор до истечения срока действия вашего текущего договора.
Ваш работодатель предлагает продлить ваш временный трудовой договор до его истечения. Неважно, примете ли вы это предложение.
Ваш работодатель обанкротился, получил отсрочку по выплате долгов или находится в процессе реструктуризации долгов.
При увольнении по экономическим причинам вы можете получить другую компенсацию.
Ваш работодатель увольняет вас по экономическим причинам? В таком случае коллективный трудовой договор может предусматривать выплату вам другой компенсации вместо переходной. Эта компенсация не всегда равна размеру установленной законом переходной компенсации.
В коллективном трудовом договоре должно быть указано, что компенсация помогает вам быстрее найти новую работу, или что вы получаете финансовую поддержку.