На что вы имеете право в случае увольнения или непродления контракта?
Поделитесь в социальных сетях:
Если вас увольняют или не продлевают ваш временный трудовой договор, в Нидерландах у вас есть определенные права. В этой статье вы узнаете, на что вы имеете право и что вы можете сделать.
Право на период уведомления об увольнении
В Нидерландах трудовые договоры почти всегда содержат срок уведомления об увольнении. Срок уведомления указывает, за сколько времени работодатель должен уведомить вас о прекращении договора. Продолжительность этого срока зависит от:
Как долго вы уже работаете на этого работодателя.
Закончился ли ваш испытательный срок.
Договоренности в вашем трудовом договоре или в
Вы также можете расторгнуть договор самостоятельно. В этом случае также действует срок уведомления, указанный в договоре. Если срок уведомления составляет 2 месяца, это означает, что после расторжения договора вы должны проработать еще 2 месяца.
Срок уведомления при бессрочном контракте
У вас "постоянный контракт", то есть бессрочный трудовой договор? В таком случае ваш работодатель должен соблюдать установленный законом срок уведомления. Как это выглядит:
Если вы проработали менее 5 лет, то срок уведомления составляет 1 месяц.
Если вы проработали от 5 до 10 лет, то срок уведомления составляет 2 месяца.
При стаже от 5 до 15 лет действует 3-месячный срок уведомления об увольнении.
Если вы проработали 15 лет или более, ваш работодатель может использовать срок уведомления длительностью 4 месяца.
Срок уведомления может быть длиннее
Ваш работодатель может согласовать с вами, как с работником, более длительный срок уведомления, но это должно быть указано в вашем трудовом договоре.
Срок уведомления может быть и короче
Более короткий срок уведомления может применяться только в том случае, если так указано в cao . Эта договоренность не обязательно должна быть отдельно указана в вашем договоре.
При достижении возраста получения
Срок уведомления в период испытательного срока
У вас еще не закончился испытательный срок? В таком случае ни вы, ни ваш работодатель не обязаны соблюдать срок уведомления. Вы можете быть уволены немедленно, а также можете уволиться в любой момент.
Хотите узнать больше о трудовых договорах в Нидерландах?
Срок уведомления при временном контракте
У вас временный трудовой договор, например, на 6 месяцев или 1 год? Тогда ваш договор автоматически прекращается в день истечения его срока действия.
В этом случае ваш работодатель не обязан соблюдать срок уведомления. Однако он должен соблюдать срок предварительного уведомления: он должен уведомить вас как минимум за 1 месяц о том, будет ли продлен ваш трудовой договор или нет.
Иногда трудовой договор может прекращаться досрочно
Ваш работодатель может расторгнуть договор досрочно только в том случае, если это предусмотрено в вашем договоре. Если это не предусмотрено, то договор не может быть расторгнут досрочно.
В ситуации ‘немедленного увольнения’ трудовой договор прекращается немедленно. Это допускается только по уважительным причинам, таким как кража или проявление насилия на работе. В этом случае срок уведомления не применяется, и договор расторгается немедленно.