Konular

show menu options
Türkçe (Turkish)



1 yıllık bir W belgesi ile çalışmak için haklar ve yükümlülükler

Son güncelleme: 30.05.2023 12:08
Bu makaleyi paylaş

Bir çalışan olarak, sizin ve işvereninizin uyması gereken bir dizi hak ve yükümlülüğünüz vardır. En önemli kuralları burada okuyabilirsiniz.

(Henüz) iltica oturum izniniz yoksa, belirli koşullar altında çalışabilirsiniz

1 yıllık bir

Ekstra açıklama için burayı tıklayın
W belgeniz
mi var? O halde ancak Hollandaundefinedda iltica başvurunuz 6 ay veya daha uzun süredir işleme alınmış olduğunda çalışabilirsiniz. Çalışabilmenin daha da fazla şartı vardır.

18 yaşına kadar çalışma ve zorunlu eğitim

Hollandaundefinedda 5 ile 16 yaş arasındaki çocuklar zorunlu eğitime tabidir. Bu aynı zamanda yabancı uyruklu çocuklar ve ilticacıların çocukları için de geçerlidir. Ergenler henüz lise diplomasına sahip değillerse 18 yaşına gelene kadar zorunlu eğitime tabidirler.

13 ila 16 yaş arası
16 veya 17 yaş
18 yaş ve üzeri

Maaş ve ödeneklere ilişkin kurallar

Maaşlı bir çalışan olarak belirli haklarınız vardır. En önemli hak, asgari ücret hakkıdır. Bu, en azından yaptığınız iş karşılığında almanız gereken miktardır ve kanunda belirtilmiştir.

Asgari ücret yaşa göre değişmektedir. Yaşınız ne kadar yüksekse, asgari ücret o kadar yüksektir. 21 yaşından itibaren asgari ücret sabit bir miktardır. Gelirinizin asgari ücretin altında olmaması önemlidir.

Ek olarak, maaşınız için her zaman pazarlık yapabilirsiniz. Aldığınız ücretin çok düşük olmamasına ve aynı işi yapan diğer insanlardan daha az kazanmadığınızdan emin olun.

Sözleşmenizde işle ilgili anlaşmalar

Maaşınıza ek olarak, sözleşmenizde belirtilen başka anlaşmalar da vardır. Bunlara çalışma koşulları denir. Bunlar, günde çalıştığınız saat sayısını ve yılda kullanabileceğiniz izin günlerinin sayısını içerir. Ayrıca belirli koşullar altında ücretli izin hakkınız vardır: doğum izni, ebeveyn izni ve bakım izni.

Sorular ve tavsiyeler

Hukuki sorular ve iş sözleşmeleri hakkında daha fazla bilgi için

Ekstra açıklama için burayı tıklayın
'Het Juridisch Loket'
(Hukuk Masası) ile iletişim kurabilirsiniz. Bir avukatla görüşmek için (0800) 80 20undefinedyi ücretsiz arayın. undefinedHet Juridisch Loketundefinede pazartesiden cumaya 09:00-17:00 saatleri arasında ulaşılabilir.

Seyahat ödeneği

İşe gidiş ve dönüş ile ilgili seyahat masrafları pahalı olabilir. İşvereniniz size bir seyahat ödeneği teklif edebilir. Bu, işe gitmek için yaptığınız masraflar için bir tazminattır.

Vergisiz

Özel araç, araba paylaşımı veya toplu taşıma ile seyahat ederken, bir işveren kilometre başına € 0,21undefineda kadar vergisiz şekilde ödeme yapabilir. İşvereniniz kilometre başına 0,21undefineddan fazlasını karşılıyorsa, bu € 0,21undefinednun üzerindeki her miktar, gelir olarak değerlendirilir. Bu nedenle diğer maaşlarınız gibi vergilendirilir.

Toplu taşıma ile seyahat ederken, işveren yapılan seyahat masraflarını vergisiz olarak karşılamayı da tercih edebilir. Bu durum, örneğin tren biletinizin tüm ücretini işverenin ödediği anlamına gelir.

İşvereninizle düzenlemeler yapın

İşvereninizin toplu taşıma ücretini nasıl karşıladığını bilmiyorsanız, bu hususu sözleşmenizde önceden kararlaştırmanız iyi bir fikirdir.

Bu makale size yardımcı oldu mu?