1 yıllık bir W belgesi ile çalışmak için haklar ve yükümlülükler
Bu makaleyi paylaş
Bir çalışan olarak, sizin ve işvereninizin uyması gereken bir dizi hak ve yükümlülüğünüz vardır. En önemli kuralları burada okuyabilirsiniz.
(Henüz) iltica oturum izniniz yoksa, belirli koşullar altında çalışabilirsiniz
1 yıllık bir
18 yaşına kadar çalışma ve zorunlu eğitim
Hollandaundefinedda 5 ile 16 yaş arasındaki çocuklar zorunlu eğitime tabidir. Bu aynı zamanda yabancı uyruklu çocuklar ve ilticacıların çocukları için de geçerlidir. Ergenler henüz lise diplomasına sahip değillerse 18 yaşına gelene kadar zorunlu eğitime tabidirler.
Maaş ve ödeneklere ilişkin kurallar
Maaşlı bir çalışan olarak belirli haklarınız vardır. En önemli hak, asgari ücret hakkıdır. Bu, en azından yaptığınız iş karşılığında almanız gereken miktardır ve kanunda belirtilmiştir.
Asgari ücret yaşa göre değişmektedir. Yaşınız ne kadar yüksekse, asgari ücret o kadar yüksektir. 21 yaşından itibaren asgari ücret sabit bir miktardır. Gelirinizin asgari ücretin altında olmaması önemlidir.
Ek olarak, maaşınız için her zaman pazarlık yapabilirsiniz. Aldığınız ücretin çok düşük olmamasına ve aynı işi yapan diğer insanlardan daha az kazanmadığınızdan emin olun.
Sözleşmenizde işle ilgili anlaşmalar
Maaşınıza ek olarak, sözleşmenizde belirtilen başka anlaşmalar da vardır. Bunlara çalışma koşulları denir. Bunlar, günde çalıştığınız saat sayısını ve yılda kullanabileceğiniz izin günlerinin sayısını içerir. Ayrıca belirli koşullar altında ücretli izin hakkınız vardır: doğum izni, ebeveyn izni ve bakım izni.
Sorular ve tavsiyeler
Hukuki sorular ve iş sözleşmeleri hakkında daha fazla bilgi için
Seyahat ödeneği
İşe gidiş ve dönüş ile ilgili seyahat masrafları pahalı olabilir. İşvereniniz size bir seyahat ödeneği teklif edebilir. Bu, işe gitmek için yaptığınız masraflar için bir tazminattır.
Vergisiz
Özel araç, araba paylaşımı veya toplu taşıma ile seyahat ederken, bir işveren kilometre başına € 0,21undefineda kadar vergisiz şekilde ödeme yapabilir. İşvereniniz kilometre başına 0,21undefineddan fazlasını karşılıyorsa, bu € 0,21undefinednun üzerindeki her miktar, gelir olarak değerlendirilir. Bu nedenle diğer maaşlarınız gibi vergilendirilir.
Toplu taşıma ile seyahat ederken, işveren yapılan seyahat masraflarını vergisiz olarak karşılamayı da tercih edebilir. Bu durum, örneğin tren biletinizin tüm ücretini işverenin ödediği anlamına gelir.
İşvereninizle düzenlemeler yapın
İşvereninizin toplu taşıma ücretini nasıl karşıladığını bilmiyorsanız, bu hususu sözleşmenizde önceden kararlaştırmanız iyi bir fikirdir.
YouTube 
