Konular

show menu options

TR

Türkçe

Turkish




Bir masa başında konuşmakta olan birkaç kişi

Kaynak: Fauxels

1 yıllık bir W belgesi ile çalışmak için haklar ve yükümlülükler

Son güncelleme: 19.02.2024 12:46
Bu makaleyi paylaş

Bir çalışan olarak, sizin ve işvereninizin uyması gereken bir dizi hak ve yükümlülüğünüz vardır. En önemli kuralları burada okuyabilirsiniz.

Henüz iltica oturum izniniz yoksa, belirli koşullar altında çalışabilirsiniz

12 veya 18 aylık bir

Ekstra açıklama için burayı tıklayın
W-document
'iniz mi var? Bu durumda, sadece iltica başvurunuzun Hollanda'da 6 ay veya daha uzun süredir beklemede olması durumunda çalışmanıza izin verilir. Çalışmak için daha da fazla koşullar vardır.

18 yaşın altında olduğunuzda çalışmayla ilgili kurallar

18 yaşın altındaysanız çalışma konusunda özel kurallar vardır. Bu durum, Hollanda'da mülteci olarak kalıyor olduğunuzda da geçerlidir. Çünkü Hollanda'da 5 ile 16 yaş arasındaki tüm çocukların okula gidiyor olması zorunludur. Çocukların henüz bir ortaokulu diploması olmadığında 18 yaşına kadar okula gitmeleri gerekmektedir. Bu durumun, ne kadar çalışmanıza izin verildiği ve hangi işi yapmanıza izin verildiği konusunu etkilemektedir.

Hangi hususlara dikkat etmeniz gerektiğini buradan okuyun.

13 ila 16 yaş arası
16 veya 17 yaş
18 yaş ve üzeri

Maaş ve ödeneklere ilişkin kurallar

Maaşlı bir çalışan olarak belirli haklarınız vardır. En önemli hak, asgari ücret hakkıdır. Bu, en azından yaptığınız iş karşılığında almanız gereken miktardır ve kanunda belirtilmiştir.

Asgari ücret yaşa göre değişmektedir. Yaşınız ne kadar yüksekse, asgari ücret o kadar yüksektir. 21 yaşından itibaren asgari ücret sabit bir miktardır. Gelirinizin asgari ücretin altında olmaması önemlidir.

Ek olarak, maaşınız için her zaman pazarlık yapabilirsiniz. Aldığınız ücretin çok düşük olmamasına ve aynı işi yapan diğer insanlardan daha az kazanmadığınızdan emin olun.

Sözleşmenizle konusunda yardım

Yasal sorular ve iş sözleşmeleri hakkında daha fazla bilgi için

Ekstra açıklama için burayı tıklayın
'Juridisch Loket'
(Hukuk Masası) ile iletişime geçin. Bir avukatla görüşmek için (0800) 80 20 numaralı telefonu ücretsiz arayın. 'Juridisch Loket'e pazartesiden cumaya 09:00 ile 17:00 saatleri arasında erişilebilir.

Seyahat masraflarının karşılanmasına ilişkin kurallar

İşe gidiş ve dönüş ile ilgili seyahat masrafları pahalı olabilir. İşvereniniz size bir seyahat ödeneği teklif edebilir. Bu, işe gitmek için yaptığınız masraflar için bir tazminattır.

Özel aracınızla, araç paylaşımıyla veya toplu taşımayla seyahat ederken, işveren yasal olarak belirlenen maksimum tutarı vergi ödemeden karşılayabilir. İşvereniniz bu maksimum tutardan daha fazlasını karşıladığında, bu € 0,21'nun üzerindeki her miktar, ücret sayılır. Bu durumda bu kısım, maaşınızın geri kalanı gibi vergilendirilecektir.

Toplu taşıma ile seyahat ederken, işveren yapılan seyahat masraflarını vergisiz olarak karşılamayı da tercih edebilir. Bu durum, örneğin tren biletinizin veya toplu taşıma üyeliğinizin tüm ücretini işverenin ödediği anlamına gelir.

İşvereninizle anlaşmalar yapın

İşvereninizin toplu taşıma ücretini nasıl karşıladığını bilmiyorsanız, bu hususu sözleşmenizde önceden kararlaştırmanız iyi bir fikirdir.

Bu makale size yardımcı oluyor mu?