12 veya 18 aylık bir

W-document

tewerkstellingsvergunning

Hollanda'da işe başladığınızda bir sözleşme imzalarsınız. Bir sözleşme yapmadan önce işvereninizle konuşarak önemli konularda anlaşmalar yapıyorsunuz. Örneğin, aşağıda belirtilen konularda anlaşmalar yaparsınız:

• Alacağınız maaşın miktarı

• Çalışacağınız saat saayısı

• Çalışıyor olacağınızı günler

• İzinli olduğunuz günler

Önemli konularda anlaşmış olduğunuzda bir sözleşme imzalarsınız. Tüm çalışma koşulları sözleşmenizde belirtilmiştir. Ayrıca doğum izni, ebeveyn izni ve bakım izni gibi belirli koşullar altında ücretli izin hakkınız da vardır.

Maaşlı bir çalışan olarak belirli haklarınız vardır. En önemli hak, asgari ücret hakkıdır. Bu, en azından yaptığınız iş karşılığında almanız gereken miktardır ve kanunda belirtilmiştir.

Asgari ücret yaşa göre değişmektedir. Yaşınız ne kadar yüksekse, asgari ücret o kadar yüksektir. 21 yaşından itibaren asgari ücret sabit bir miktardır. Gelirinizin asgari ücretin altında olmaması önemlidir.

Ek olarak, maaşınız için her zaman pazarlık yapabilirsiniz. Aldığınız ücretin çok düşük olmamasına ve aynı işi yapan diğer insanlardan daha az kazanmadığınızdan emin olun.

İşe gidiş ve dönüş ile ilgili seyahat masrafları pahalı olabilir. İşvereniniz size bir seyahat ödeneği teklif edebilir. Bu, işe gitmek için yaptığınız masraflar için bir tazminattır.

Özel aracınızla, araç paylaşımıyla veya toplu taşımayla seyahat ederken, işveren yasal olarak belirlenen maksimum tutarı vergi ödemeden karşılayabilir. İşvereniniz bu maksimum tutardan daha fazlasını karşıladığında, bu meblağın üzerindeki her miktar, ücret sayılır. Bu durumda bu kısım, maaşınızın geri kalanı gibi vergilendirilecektir.

Toplu taşıma ile seyahat ederken, işveren yapılan seyahat masraflarını vergisiz olarak karşılamayı da tercih edebilir. Bu durum, örneğin tren biletinizin veya toplu taşıma üyeliğinizin tüm ücretini işverenin ödediği anlamına gelir.

İşvereninizle anlaşmalar yapın

İşvereninizin toplu taşıma ücretini nasıl karşıladığını bilmiyorsanız, bu hususu sözleşmenizde önceden kararlaştırmanız iyi bir fikirdir.

18 yaşın altındaysanız çalışma konusunda özel kurallar vardır. Bu durum, Hollanda'da mülteci olarak kalıyor olduğunuzda da geçerlidir. Çünkü Hollanda'da 5 ile 16 yaş arasındaki tüm çocukların okula gidiyor olması zorunludur. Çocukların henüz bir ortaokulu diploması olmadığında 18 yaşına kadar okula gitmeleri gerekmektedir. Bu durumun, ne kadar çalışmanıza izin verildiği ve hangi işi yapmanıza izin verildiği konusunu etkilemektedir.

Hangi hususlara dikkat etmeniz gerektiğini buradan okuyun.

Yasal sorular ve iş sözleşmeleri hakkında daha fazla bilgi için

'Juridisch Loket'