Bir W-document ile bir iş sözleşmesi imzalamak
Sosyal medyada paylaş:
İş bulduğunuzda bir iş sözleşmesi imzalarsınız. Bu sözleşme, işvereninizle yaptığınız birkaç anlaşmayı içerir. Siz ve işvereniniz aynı zamanda bir takım hak ve yükümlülüklere de uymalısınız. İşvereninizle yaptığınız en önemli anlaşmalar konusunu buradan okuyun.
Henüz iltica oturum izniniz yoksa, belirli koşullar altında çalışabilirsiniz
12 veya 18 aylık bir
Bir W-document ile çalışma koşulları hakkında daha fazlasını okuyun
Yeni bir iş için sözleşme imzalamak
Hollanda'da işe başladığınızda bir sözleşme imzalarsınız. Bir sözleşme yapmadan önce işvereninizle konuşarak önemli konularda anlaşmalar yapıyorsunuz. Örneğin, aşağıda belirtilen konularda anlaşmalar yaparsınız:
Alacağınız maaşın miktarı
Çalışacağınız saat saayısı
Çalışıyor olacağınızı günler
İzinli olduğunuz günler
Önemli konularda anlaşmış olduğunuzda bir sözleşme imzalarsınız. Tüm çalışma koşulları sözleşmenizde belirtilmiştir. Ayrıca doğum izni, ebeveyn izni ve bakım izni gibi belirli koşullar altında ücretli izin hakkınız da vardır.
Maaş ve ödeneklere ilişkin kurallar
Maaşlı bir çalışan olarak belirli haklarınız vardır. En önemli hak, asgari ücret hakkıdır. Bu, en azından yaptığınız iş karşılığında almanız gereken miktardır ve kanunda belirtilmiştir.
Asgari ücret yaşa göre değişmektedir. Yaşınız ne kadar yüksekse, asgari ücret o kadar yüksektir. 21 yaşından itibaren asgari ücret sabit bir miktardır. Gelirinizin asgari ücretin altında olmaması önemlidir.
Ek olarak, maaşınız için her zaman pazarlık yapabilirsiniz. Aldığınız ücretin çok düşük olmamasına ve aynı işi yapan diğer insanlardan daha az kazanmadığınızdan emin olun.
Loonwijzer
Seyahat masraflarının karşılanmasına ilişkin kurallar
İşe gidiş ve dönüş ile ilgili seyahat masrafları pahalı olabilir. İşvereniniz size bir seyahat ödeneği teklif edebilir. Bu, işe gitmek için yaptığınız masraflar için bir tazminattır.
Özel aracınızla, araç paylaşımıyla veya toplu taşımayla seyahat ederken, işveren yasal olarak belirlenen maksimum tutarı vergi ödemeden karşılayabilir. İşvereniniz bu maksimum tutardan daha fazlasını karşıladığında, bu meblağın üzerindeki her miktar, ücret sayılır. Bu durumda bu kısım, maaşınızın geri kalanı gibi vergilendirilecektir.
Toplu taşıma ile seyahat ederken, işveren yapılan seyahat masraflarını vergisiz olarak karşılamayı da tercih edebilir. Bu durum, örneğin tren biletinizin veya toplu taşıma üyeliğinizin tüm ücretini işverenin ödediği anlamına gelir.
İşvereninizle anlaşmalar yapın
İşvereninizin toplu taşıma ücretini nasıl karşıladığını bilmiyorsanız, bu hususu sözleşmenizde önceden kararlaştırmanız iyi bir fikirdir.
18 yaşın altında olduğunuzda çalışmayla ilgili kurallar
18 yaşın altındaysanız Hollanda'da çalışmak için özel kurallar geçerlidir. Bu aynı zamanda mülteciler için de geçerlidir. 5 ila 16 yaş arası çocuklar okula gitmek zorundadır. Buna zorunlu eğitim denir. Bir ortaokulu diplomanız yoksa 18 yaşına kadar okula gitmek zorundasınız.
Ne kadar çalışabileceğinizi ve hangi işi yapabileceğinizi yaşınız belirler. Yaşa göre dikkat etmeniz gereken hususları aşağıda okuyun:
13 ila 16 yaş arası
13 ila 16 yaşları arasındaysanız bir ek iş babında yarı zamanlı bir işte çalışmanıza izin verilir. Bu genellikle hafif bir iştir. Örneğin şunları yapabilirsiniz:
Mahallede küçük işler yapmak
Okuldan sonra aile veya tanıdıkların çocuklarına bakmak
Marketteki rafları doldurmak
Meyve ve sebze toplamak
Reklam broşürleri dağıtmak
16 veya 17 yaş
16 ya da 17 yaşına girdiğinizde neredeyse her türlü işi yapabilirsiniz. Bunlara, tehlikeli olanlar dâhil değildir. Örneğin tejlikeli maddelerle çalışamazsınız. Sadece uzman gözetiminde yapmanıza izin verilen bazı tehlikeli işler vardır.
İşiniz okula gitmenize engel olmamalıdır.
18 yaş ve üzeri
18 yaşından itibaren her türlü işi yapabilirsiniz. Ancak, genelde uygun diplomalara veya sertifikalara sahip olmanız gerekir.
Sözleşmenizle konusunda yardım
Yasal sorular ve iş sözleşmeleri hakkında daha fazla bilgi için