İşten çıkarılırsanız veya sözleşmeniz uzatılmazsa haklarınız nelerdir?

Hollanda'da iş sözleşmelerinde neredeyse her zaman bir fesih süresi (opzegtermijn) bulunur. Bu süre, işvereninin sözleşmenin biteceğini sana ne kadar zaman önceden söylemek zorunda olduğunu belirtir. Bu sürenin uzunluğu şunlara bağlıdır:

• Ne kadar süredir çalışıyorsunuz

• Hâlâ deneme sürecinde (proeftijd) olup olmadığınız

• Sözleşmenizde veya

  toplu iş sözleşmesinde (cao)
  yapılan özel anlaşmalar.

Ayrıca siz de kendi sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Bunun için de sözleşmenizde yazan fesih süresi geçerlidir. Örneğin fesih süresi 2 ay ise, sözleşmenizi feshettiğinizde 2 ay daha çalışmanız gerekir.

Süresiz (kadrolu) bir sözleşmeniz varsa fesih süresi

'Süresiz' bir iş sözleşmeniz, yani kadrolu bir pozisyonunuz mu var? O zaman işvereniniz yasal fesih sürelerine uymak zorundadır. Bu süreler şöyledir:

• 5 yıldan az bir süredir çalışıyorsanız, fesih süresi 1 aydır.

• 5 ila 10 yıl arası çalışıyorsanız, süre 2 aydır.

• 5 ila 15 yıl arası hizmet sürenizde, fesih süresi 3 aydır.

• 15 yıl veya daha uzun süredir çalışıyorsanız, işvereniniz 4 aylık bir fesih süresi uygulayabilir.

Fesih süresi daha uzun olabilir

İşvereniniz, sizinle daha uzun bir fesih süresi üzerinde anlaşabilir, ancak bunun sözleşmenizde açıkça yazılı olması gerekir.

Fesih süresi daha kısa da olabilir

Daha kısa bir fesih süresi yalnızca toplu iş sözleşmesinde (cao) belirtilmişse mümkündür. Bu durumda ayrıca sözleşmenizde yazması gerekmez.

Deneme sürecindeki fesih süresi

Hâlâ deneme sürecinde misiniz? O halde ne sizin ne de işvereninizin bir fesih süresi uygulamasına gerek yoktur. Anında işten çıkarılabilirsiniz, siz de anında ayrılabilirsiniz.

Hollanda'daki iş sözleşmeleri hakkında daha fazla okumak ister misiniz? O zaman RefugeeHelp'teki bu makaleyi okuyun.

Geçici (süreli) bir sözleşmenizde fesih süresi

6 ay veya 1 yıl gibi belirli süreli bir sözleşmeniz mi var? O halde sözleşmeniz bitiş tarihinde otomatik olarak sona erer.

İşvereninizin bir fesih süresi uygulaması gerekmez. Ancak 'aanzegtermijn' (bildirim süresi) kuralına uymak zorundadır: Sözleşmenizin uzatılıp uzatılmayacağını size en az 1 ay önceden bildirmelidir.

İşverenin, geçici sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını veya sona erip ermeyeceğini size zamanında bildirmezse, size bir tazminat ödemesi gerekir. Buna 'bildirim tazminatı' denir ve genellikle bir aylık maaş tutarındadır.

Bildirimi yapar ama geç yaparsa ne olur? O zaman kaç gün geciktiğine bağlı olarak, maaşınızın bir kısmını öder. Örneğin, bir hafta gecikirse, bir haftalık maaş alırsınız.

Ancak işvereniniz aşağıdaki durumlardan birindeyse bu tazminatı alamazsınız:

• İflas etmişse.

• Ödeme ertelemesi (uitstel van betaling) almışsa.

• Bir borç yapılandırma (

  schuldsaneringstraject
  ) sürecindeyse.

İşvereninizin sözleşmeyi daha erken feshedebilmesi için bunun sözleşmenizde açıkça yazıyor olması gerekir. Yazmıyorsa, sözleşme daha erken sonlandırılamaz.

'Derhal fesih' (ontslag op staande voet) durumunda ise sözleşmeniz anında sona erer. Bu yalnızca işyerinde hırsızlık veya şiddet gibi çok ciddi nedenlerle yapılabilir. Bu durumda fesih süresi aranmaz ve sözleşme doğrudan biter.

1. İşsizlik maaşı (WW) hakkınız olup olmadığını kontrol edin ve başvurun:

İşten çıkarılırsanız veya sözleşmeniz uzatılmazsa, genellikle

Başvuruyu, işsiz kalmadan 1 hafta öncesinden itibaren ve işsiz kaldıktan sonra en geç 1 hafta içinde yapabilirsiniz.

2. Bir tazminat hakkınız olup olmadığına bakın

İşten çıkarılır veya işvereniniz sözleşmenizi uzatmazsa, genellikle bir transitievergoeding (geçiş tazminatı) almaya hakkınız olur. Bu, yeni iş aramanız için destek sağlayan finansal bir tazminattır.

İşvereniniz sözleşmenizi sonlandırmaya karar verdiğinde bu tazminatı alırsınız. Bu hem kadrolu hem de geçici sözleşmeler için geçerlidir.

Eğer işvereninizin yanlış bir davranışı nedeniyle siz istifa ederseniz, bazı durumlarda sizin de geçiş tazminatı hakkınız doğabilir. Bu konuda Rijksoverheid (Hollanda Devleti) web sitesinden daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Bir geçiş tazminatını hesaplamak için Rekenhulp

Geçiş tazminatını taksitler halinde alabilirsiniz

İşvereniniz geçiş tazminatını tek seferde ödeyemiyor mu? O halde bu tutarı, en fazla 6 aya yayılmış taksitler halinde ödemesine izin verilir.

İşvereniniz taksitle mi ödüyor? O zaman henüz almadığınız kısım üzerinden yasal faiz de ödemek zorundadır.

Bazı durumlarda geçiş tazminatı alamazsınız. Bu, aşağıdaki hallerde geçerlidir:

• Ciddi bir kusur (ernstig fout gedrag) nedeniyle işten çıkarıldıysanız.

• 18 yaşından küçükseniz ve haftada ortalama 12 saatten az çalıştıysanız.

• AOW (emeklilik) yaşına veya başka bir emeklilik yaşına ulaştığınız için işten çıkarıldıysanız.

• İşvereniniz, eski sözleşmeniz bitmeden önce size yeni bir geçici sözleşme teklif ediyorsa ve bu yeni sözleşme 6 ay içinde başlıyorsa.

• İşvereniniz, mevcut sözleşmeniz bitmeden önce size yeni ve eşdeğer bir sözleşme teklif ediyorsa.

• İşvereniniz, geçici sözleşmeniz bitmeden önce onu uzatmayı teklif ediyorsa. Bu teklifi kabul edip etmemeniz fark etmez.

• İşvereniniz iflas etmişse, ödeme ertelemesi (uitstel van betaling) almışsa veya bir borç yapılandırma (schuldsaneringstraject) sürecindeyse.

Ekonomik nedenlerle işten çıkarılma durumunda ikame bir tazminat alabilirsiniz

• İşvereniniz sizi ekonomik nedenlerle işten çıkarıyorsa, toplu iş sözleşmesi (cao) size geçiş tazminatı yerine başka bir tazminat alma hakkı tanıyabilir. Bu tazminat her zaman yasal geçiş tazminatı kadar yüksek olmayabilir.

• Ancak, toplu iş sözleşmesinin, bu tazminatın size daha hızlı yeni iş bulmanıza yardımcı olmasını veya finansal bir katkı sağlamasını düzenlemesi gerekir.