Başvuruda bulunmak

Açık bir pozisyon bulduysanız, işveren genelde sizden bir özgeçmiş göndermenizi isteyecektir. Öz geçmiş, kariyerinizin kısa yazılı bir özetidir. Bir öz geçmişin neleri içermesi gerektiğini aşağıda okuyabilirsiniz:

Öz geçmiş, aşağıda belirtilenleri içeren bir belgedir:

• Iletişim bilgileri; her halükârda adınız ve soyadınız, e-posta adresiniz ve telefon numaranız

• En son iş deneyiminizden en baştaki iş deneyiminize doğru

• En son eğitiminizden en baştaki eğitiminize doğru

• Beceriler

• İlgi alanları

Öz geçmişe ek olarak, bir işveren genelde bir ön yazı ister. Ön yazıda, pozisyon için neden nitelikli olduğunuzu ve neden bu işveren için çalışmak istediğinizi açıklarsınız.

İşverenler genelde Hollandaca veya İngilizce bir yazı isterler. Bu dillerden herhangi birinde yetkin değilseniz, mektubunuzu yazmak veya kontrol etmek için yakınınızdan yardım isteyin.

İyi bir ön yazı bu şekilde yazılır

• Ne tür bir şirket olduğunu öğrenin. Şirket kültürünün resmi mi yoksa gayri resmi mi olduğu hususu, yazınızın ne kadar resmi olması gerektiğini belirleyecektir.

• Kullandığınız dilin iş ilanında kullanılan dil ile eşleştiğinden emin olun. Aynı türden kelimeler kullanın.

• Pozisyonla uyumlu eğitim ve iş deneyimlerinizi tanımlayın.

• Yazıyı kişiselleştirin.

• Yazının en fazla bir A4 sayfası olduğundan emin olun.

Başvurduktan sonra, bir yanıt almanız genelde birkaç haftadan fazla sürmez. Uzun süre bir şey duymazsanız her zaman işvereni arayabilir veya başvurunuzla ilgili bir e-posta gönderebilirsiniz.

Şirket ilgileniyor olduğunda, birkaç başvuru sahibi genelde görüşmeye davet edilir.

Bir iş ilanına başvurduysanız ve görüşmeye davet edildiyseniz, her şirket başvuru sürecinin tam olarak nasıl işlediğine göre değişir. Genelde birkaç görüşme aşamasından oluşur:

• 1'inci görüşme

• 2'nci görüşme

• İstihdam görüşmesi

Aşağıda farklı aşamaların neler içerdiğini okuyabilirsiniz:

Hollanda'da, bir yerde çalışmaya başlamadan önce, işvereninizle düzenlemeler yapmak için bir görüşmeniz olacaktır. Örneğin, aşağıda belirtilen hususlarla ilgili düzenlemeler yaparsınız:

• Alacağınız maaşın miktarı

• Çalışacağınız saat saayısı

• Çalışıyor olacağınızı günler

• İzinli olduğunuz günler

Önemli konularda anlaşmış olduğunuzda bir sözleşme imzalarsınız. Tüm çalışma koşulları sözleşmenizde belirtilmiştir. Ayrıca doğum izni, ebeveyn izni ve bakım izni gibi belirli koşullar altında ücretli izin hakkınız da vardır.