Konular

show menu options

TR

Türkçe

Turkish




Bir kadın bir sözleşme okuyor

Kaynak: Karolina Grabowska

Bir iş sözleşmesi imzalamak

Son güncelleme: 25.02.2024 15:06
Bu makaleyi paylaş

İş bulduğunuzda bir iş sözleşmesi imzalarsınız. Bu sözleşme, işvereninizle yaptığınız birkaç anlaşmayı içerir. Siz ve işvereniniz aynı zamanda bir takım hak ve yükümlülüklere de uymalısınız. İşvereninizle yaptığınız en önemli anlaşmalar konusunu buradan okuyun.

Yeni bir iş için sözleşme imzalamak

Hollanda'da işe başladığınızda bir sözleşme imzalarsınız. Bir sözleşme yapmadan önce işvereninizle konuşarak önemli konularda anlaşmalar yapıyorsunuz. Örneğin, aşağıda belirtilen konularda anlaşmalar yaparsınız:

  • Alacağınız maaşın miktarı

  • Çalışacağınız saat saayısı

  • Çalışıyor olacağınızı günler

  • İzinli olduğunuz günler

Önemli konularda anlaşmış olduğunuzda bir sözleşme imzalarsınız. Tüm çalışma koşulları sözleşmenizde belirtilmiştir. Ayrıca doğum izni, ebeveyn izni ve bakım izni gibi belirli koşullar altında ücretli izin hakkınız da vardır.

Maaş ve ödeneklere ilişkin kurallar

Maaşlı bir çalışan olarak belirli haklarınız vardır. En önemli hak, asgari ücret hakkıdır. Bu, en azından yaptığınız iş karşılığında almanız gereken miktardır ve kanunda belirtilmiştir.

Asgari ücret yaşa göre değişmektedir. Yaşınız ne kadar yüksekse, asgari ücret o kadar yüksektir. 21 yaşından itibaren asgari ücret sabit bir miktardır. Gelirinizin asgari ücretin altında olmaması önemlidir.

Ek olarak, maaşınız için her zaman pazarlık yapabilirsiniz. Aldığınız ücretin çok düşük olmamasına ve aynı işi yapan diğer insanlardan daha az kazanmadığınızdan emin olun.

Seyahat masraflarının karşılanmasına ilişkin kurallar

İşe gidiş ve dönüş ile ilgili seyahat masrafları pahalı olabilir. İşvereniniz size bir seyahat ödeneği teklif edebilir. Bu, işe gitmek için yaptığınız masraflar için bir tazminattır.

Özel aracınızla, araç paylaşımıyla veya toplu taşımayla seyahat ederken, işveren yasal olarak belirlenen maksimum tutarı vergi ödemeden karşılayabilir. İşvereniniz bu maksimum tutardan daha fazlasını karşıladığında, bu € 0,21'nun üzerindeki her miktar, ücret sayılır. Bu durumda bu kısım, maaşınızın geri kalanı gibi vergilendirilecektir.

Toplu taşıma ile seyahat ederken, işveren yapılan seyahat masraflarını vergisiz olarak karşılamayı da tercih edebilir. Bu durum, örneğin tren biletinizin veya toplu taşıma üyeliğinizin tüm ücretini işverenin ödediği anlamına gelir.

İşvereninizle anlaşmalar yapın

İşvereninizin toplu taşıma ücretini nasıl karşıladığını bilmiyorsanız, bu hususu sözleşmenizde önceden kararlaştırmanız iyi bir fikirdir.

Sözleşmenizle konusunda yardım

Yasal sorular ve iş sözleşmeleri hakkında daha fazla bilgi için

Ekstra açıklama için burayı tıklayın
'Juridisch Loket'
(Hukuk Masası) ile iletişime geçin. Bir avukatla görüşmek için (0800) 80 20 numaralı telefonu ücretsiz arayın. 'Juridisch Loket'e pazartesiden cumaya 09:00 ile 17:00 saatleri arasında erişilebilir.

Bu makale size yardımcı oluyor mu?