İşten çıkarılırsanız veya sözleşmeniz uzatılmazsa haklarınız nelerdir?

Hollanda'da iş sözleşmelerinde neredeyse her zaman bir fesih süresi (opzegtermijn) bulunur. Bu süre, işvereninin sözleşmenin biteceğini sana ne kadar zaman önceden söylemek zorunda olduğunu belirtir. Bu sürenin uzunluğu şunlara bağlıdır:

• Ne kadar süredir çalışıyorsunuz

• Hâlâ deneme sürecinde (proeftijd) olup olmadığınız

• Sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmesinde (cao) yapılan özel anlaşmalar

Ayrıca siz de kendi sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Bunun için de sözleşmenizde yazan fesih süresi geçerlidir. Örneğin fesih süresi 2 ay ise, sözleşmenizi feshettiğinizde 2 ay daha çalışmanız gerekir.

Deneme sürecindeki fesih süresi

Hâlâ deneme sürecinde misiniz? O halde ne sizin ne de işvereninizin bir fesih süresi uygulamasına gerek yoktur. Anında işten çıkarılabilirsiniz, siz de anında ayrılabilirsiniz.

Hollanda'daki iş sözleşmeleri hakkında daha fazla okumak ister misiniz? O zaman RefugeeHelp'teki bu makaleyi okuyun.

Hollanda'da iş sözleşmelerinde neredeyse her zaman bir fesih süresi (opzegtermijn) bulunur. Bu süre, işvereninin sözleşmenin biteceğini sana ne kadar zaman önceden söylemek zorunda olduğunu belirtir. Bu sürenin uzunluğu şunlara bağlıdır:

• Ne kadar süredir çalışıyorsunuz

• Hâlâ deneme sürecinde (proeftijd) olup olmadığınız

• Sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmesinde (cao) yapılan özel anlaşmalar

Ayrıca siz de kendi sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Bunun için de sözleşmenizde yazan fesih süresi geçerlidir. Örneğin fesih süresi 2 ay ise, sözleşmenizi feshettiğinizde 2 ay daha çalışmanız gerekir.

Deneme sürecindeki fesih süresi

Hâlâ deneme sürecinde misiniz? O halde ne sizin ne de işvereninizin bir fesih süresi uygulamasına gerek yoktur. Anında işten çıkarılabilirsiniz, siz de anında ayrılabilirsiniz.

Hollanda'daki iş sözleşmeleri hakkında daha fazla okumak ister misiniz? O zaman RefugeeHelp'teki bu makaleyi okuyun.

Süresiz (kadrolu) bir sözleşmeniz varsa fesih süresi

'Süresiz' bir iş sözleşmeniz, yani kadrolu bir pozisyonunuz mu var? O zaman işvereniniz yasal fesih sürelerine uymak zorundadır. Bu süreler şöyledir:

• 5 yıldan az bir süredir çalışıyorsanız, fesih süresi 1 aydır.

• 5 ila 10 yıl arası çalışıyorsanız, süre 2 aydır.

• 5 ila 15 yıl arası hizmet sürenizde, fesih süresi 3 aydır.

• 15 yıl veya daha uzun süredir çalışıyorsanız, işvereniniz 4 aylık bir fesih süresi uygulayabilir.

Fesih süresi daha uzun olabilir

İşvereniniz, sizinle daha uzun bir fesih süresi üzerinde anlaşabilir, ancak bunun sözleşmenizde açıkça yazılı olması gerekir.

Fesih süresi daha kısa da olabilir

Daha kısa bir fesih süresi yalnızca

Geçici (süreli) bir sözleşmenizde fesih süresi

6 ay veya 1 yıl gibi belirli süreli bir sözleşmeniz mi var? O halde sözleşmeniz bitiş tarihinde otomatik olarak sona erer.

İşvereninizin bir fesih süresi uygulaması gerekmez. Ancak 'aanzegtermijn' (bildirim süresi) kuralına uymak zorundadır: Sözleşmenizin uzatılıp uzatılmayacağını size en az 1 ay önceden bildirmelidir.

İşvereninizin sözleşmeyi daha erken feshedebilmesi için bunun sözleşmenizde açıkça yazıyor olması gerekir. Yazmıyorsa, sözleşme daha erken sonlandırılamaz.

'Derhal fesih' (ontslag op staande voet) durumunda ise sözleşmeniz anında sona erer. Bu yalnızca işyerinde hırsızlık veya şiddet gibi çok ciddi nedenlerle yapılabilir. Bu durumda fesih süresi aranmaz ve sözleşme doğrudan biter.