• Початок
  • Робота
  • Безпечна робота в Нідерландах відповідно до Директиви про тимчасовий захист
Співбесіда між двома людьми
Джерело: Pexels

Безпечна робота в Нідерландах відповідно до Директиви про тимчасовий захист

Останнє оновлення: 11.04.2024, 13:33
Поділіться цією статтею

Якщо ви працюєте в Нідерландах, у вас є важливі права та обов’язки. Буває, що роботодавець погано з вами поводиться. Це називається експлуатацією і в Нідерландах карається законом. Про експлуатацію та як їй запобігти читайте тут.

Якщо ви працюєте в Нідерландах, ви маєте трудові права

Кожен, хто підпадає під дію Директиви про тимчасовий захист (RTB), може працювати в Нідерландах без дозволу на роботу (TWV). Це означає, що роботодавець не повинен отримувати для вас дозвіл на роботу. Ви маєте такі ж трудові права, як і нідерландці. Такими трудовими правами є:

  • ваш роботодавець не може платити вам менше, ніж прийнята мінімальна заробітна плата в Нідерландах.

  • ви маєте право на відпустку та вихідні дні.

  • ви маєте право на лікарняний.

  • роботодавець повинен щомісяця вчасно виплачувати вам зарплату на банківський рахунок.

  • роботодавець повинен забезпечити безпечне та здорове робоче середовище.

  • ви можете працювати максимум 60 годин на тиждень, але не щотижня.

  • ваш роботодавець повинен платити вам зарплату, яка відповідає ринковій. Це означає, що заробітна плата є нормальною для роботи, яку ви виконуватимете з вашими знаннями та досвідом.

  • Ви неповнолітній? Тоді вам заборонено працювати вночі або виконувати небезпечну роботу.

Так можна розпізнати експлуатацію в роботі

Експлуатація може полягати в кількох речах. Можливо, роботодавець змушує вас працювати більше, ніж зазначено у вашому контракті. Або змушує вас працювати надто багато годин поспіль. Також мова може йти про те, що ви отримуєте дуже мало грошей або взагалі їх не отримуєте. Іноді експлуатація пов’язана з роботою в поганих умовах або поганим поводженням від роботодавця. Ось як можна розпізнати експлуатацію:

  • Роботодавець не хоче укладати з вами контракт і платить лише готівкою.

  • Вам доводиться працювати багато годин без перерв і вихідних.

  • Вам платять мало, зовсім не платять або платять надто пізно.

  • Ви маєте виконувати небезпечну або шкідливу для здоров’я роботу без захисту.

  • Ваш роботодавець спочатку ставиться до вас доброзичливо, але потім раптово перестає.

  • Роботодавець змушує вас робити те, що ви не хочете робити.

  • Роботодавець приховує зміст роботи або місце, куди ви йдете працювати.

  • Роботодавець лякає вас або погрожує вам.

  • Роботодавець утримує частину вашої оплати. Наприклад, через те, що вам треба сплатити борг.

  • Роботодавець забрав ваш паспорт.

  • Роботодавець каже вам ні з ким не говорити про роботу.

Експлуатація трапляється і в Нідерландах. Вона може торкнутися кожного. Якщо ви новачок у Нідерландах, є більший ризик стати жертвою експлуатації. Тому що ви іноді ще погано знаєте мову і правила. Або тому, що ви не звикли до того, як працюють нідерландці. І не знаєте, що в Нідерландах нормально. Тому будьте пильними. Ви маєте такі ж права, як і нідерландці, котрі працюють.

Ось що ви можете зробити, якщо вас експлуатують

Роботодавці, які експлуатують людей, в Нідерландах караються законом. Ви маєте право повідомити в поліцію, якщо вас експлуатують. Навіть якщо ви працюєте, поки це не дозволено, або якщо ви працюєте без контракту чи угод на папері. Тоді поліція допоможе вам далі. Ви не будете покарані, якщо ваш роботодавець вчинив злочин. Ви також можете повідомити про експлуатацію анонімно. Ще ви можете взяти когось із собою, якщо підете в поліцію.

У екстрених випадках завжди телефонуйте за номером 112. Це не екстрена ситуація? Тоді зателефонуйте до нідерландської поліції за номером (0900) 88 44. Ви повідомили про експлуатацію в поліцію? Тоді ви маєте право на допомогу адвоката. Цей адвокат зазвичай безкоштовний.

Ви почуваєтеся в небезпеці? Вас змушують робити те, чого ви не хочете? Тоді ви можете звернутися за допомогою до вашої контактної особи в VluchtelingenWerk. Ваша безпека важлива. Ваша контактна особа обробляє вашу інформацію якомога більш конфіденційно та не ділиться нею з іншими, якщо ви цього не хочете.

Ось як ви можете самі попередити експлуатацію:

  • Візьміть когось із собою на першу зустріч із потенційним роботодавцем. Або переконайтеся, що хтось, кому ви довіряєте, знає, де ви. Зустрічайтеся в людному місці.

  • Дізнайтеся, які у вас є права на працевлаштування в Нідерландах. Ви можливо звикли до інших прав у своїй країні, але в Нідерландах діють нідерландські правила.

  • Домовтеся зі своїм роботодавцем щодо вашої зарплати, робочого часу та часу отримання оплати. Переконайтеся, що це вказано в контракті, який ви обоє підписуєте.

  • Напишіть, які домовленості ви уклали. Також самостійно записуйте робочий час. Тримайте документацію у безпечному місці.

  • Ніколи не здавайте паспорт або документи, що посвідчують особу на довгий проміжок часу. Роботодавець може попросити у вас копію документів, що посвідчують особу. Іноді це необхідно для підготовки контракту.

  • Йдіть геть або попросіть про допомогу, якщо почуваєтеся невпевнено або незручно під час співбесіди або роботи.

Чи допомогла вам ця стаття?