Які ваші права, якщо вас звільнили або ваш контракт не продовжили?
Поділіться в соціальних мережах:
Якщо вас звільнили або термін дії вашого тимчасового контракту закінчився без поновлення, ви маєте певні права в Нідерландах. У цій статті пояснюється, на що ви маєте право та що ви можете зробити.
Ви маєте право на період попередження
У Нідерландах трудові договори майже завжди включають термін попередження. Цей термін попередження визначає, за який термін ваш роботодавець повинен попередити вас до закінчення терміну дії вашого договору. Тривалість терміну попередження залежить від:
Як довго ви працюєте.
Чи перебуваєте ви все ще на випробувальному терміні.
Угоди у вашому договорі або в
Ви також можете самостійно розірвати свій контракт. Також застосовується термін попередження, зазначений у вашому контракті. Якщо термін попередження становить два місяці, це означає, що ви повинні продовжувати працювати протягом двох місяців після розірвання контракту.
Термін попередження, якщо у вас постійний контракт
У вас постійний контракт, тобто контракт на невизначений термін? Тоді ваш роботодавець повинен дотримуватися встановленого законом терміну попередження. Ось як це виглядає:
Якщо ви пропрацювали менше 5 років, термін попередження становить 1 місяць.
Якщо ви працюєте від 5 до 10 років, термін становить 2 місяці.
Тримісячний термін попередження застосовується від 5 до 15 років стажу.
Якщо ви пропрацювали 15 років або більше, ваш роботодавець може застосувати термін попередження протягом 4 місяців.
Термін попередження може бути довшим
Ваш роботодавець може домовитися з вами як працівником про довший термін попередження, але це має бути зазначено у вашому трудовому договорі.
Термін попередження також може бути коротшим
Коротший термін попередження дозволяється лише за умови, що це зазначено в колективному трудовому договорі. Цю угоду не потрібно окремо зазначати у вашому договорі.
Починаючи з
Строк попередження протягом випробувального періоду
Ви все ще перебуваєте на випробувальному терміні? Тоді вам і вашому роботодавцю не потрібно використовувати термін попередження. Вас можуть звільнити негайно, і ви також можете звільнитися негайно.
Хочете дізнатися більше про трудові договори в Нідерландах?
Термін попередження про тимчасовий контракт
У вас тимчасовий контракт, наприклад, на 6 місяців чи 1 рік? Тоді ваш контракт автоматично закінчується в день його закінчення.
Ваш роботодавець не зобов'язаний використовувати термін попередження. Однак він повинен дотримуватися терміну попередження: він повинен повідомити вас принаймні за місяць, чи буде ваш контракт продовжено.
Ваш контракт іноді може закінчитися раніше
Ваш роботодавець може достроково розірвати ваш контракт лише якщо це зазначено у вашому контракті. Якщо це не зазначено, контракт не може бути розірваний достроково.
У разі звільнення "за непередбаченою процедурою" ваш контракт припиняється негайно. Це дозволяється лише з невідкладних причин, таких як крадіжка або насильство на робочому місці. У цьому випадку термін попередження не передбачено, і контракт припиняється негайно.