Які ваші права, якщо вас звільнили або ваш контракт не продовжили?

У Нідерландах трудові договори майже завжди включають термін попередження. Цей термін попередження визначає, за який термін ваш роботодавець повинен попередити вас до закінчення терміну дії вашого договору. Тривалість терміну попередження залежить від:

• Як довго ви працюєте.

• Чи перебуваєте ви все ще на випробувальному терміні.

• Угоди у вашому договорі або в

  колективному трудовому договорі
  .

Ви також можете самостійно розірвати свій контракт. Також застосовується термін попередження, зазначений у вашому контракті. Якщо термін попередження становить два місяці, це означає, що ви повинні продовжувати працювати протягом двох місяців після розірвання контракту.

Термін попередження, якщо у вас постійний контракт 

У вас постійний контракт, тобто контракт на невизначений термін? Тоді ваш роботодавець повинен дотримуватися встановленого законом терміну попередження. Ось як це виглядає: 

• Якщо ви пропрацювали менше 5 років, термін попередження становить 1 місяць. 

• Якщо ви працюєте від 5 до 10 років, термін становить 2 місяці. 

• Тримісячний термін попередження застосовується від 5 до 15 років стажу. 

• Якщо ви пропрацювали 15 років або більше, ваш роботодавець може застосувати термін попередження протягом 4 місяців. 

Термін попередження може бути довшим

Ваш роботодавець може домовитися з вами як працівником про довший термін попередження, але це має бути зазначено у вашому трудовому договорі.

Термін попередження також може бути коротшим

Коротший термін попередження дозволяється лише за умови, що це зазначено в колективному трудовому договорі. Цю угоду не потрібно окремо зазначати у вашому договорі.

Починаючи з

Строк попередження протягом випробувального періоду

Ви все ще перебуваєте на випробувальному терміні? Тоді вам і вашому роботодавцю не потрібно використовувати термін попередження. Вас можуть звільнити негайно, і ви також можете звільнитися негайно.

Хочете дізнатися більше про трудові договори в Нідерландах? Тоді прочитайте цю статтю на RefugeeHelp.

Термін попередження про тимчасовий контракт 

У вас тимчасовий контракт, наприклад, на 6 місяців чи 1 рік? Тоді ваш контракт автоматично закінчується в день його закінчення.

Ваш роботодавець не зобов'язаний використовувати термін попередження. Однак він повинен дотримуватися терміну попередження: він повинен повідомити вас принаймні за місяць, чи буде ваш контракт продовжено.

Якщо ваш роботодавець вчасно не повідомить вас про те, чи буде ваш тимчасовий контракт продовжено або розірвано, він повинен виплатити вам компенсацію. Це називається «платежом за попередження» і часто еквівалентно місячній зарплаті.

Якщо ваш роботодавець повідомить вас, але занадто пізно, він виплатить частину місячної зарплати, залежно від того, на скільки днів він це прострочив. Наприклад: якщо він прострочив на один тиждень, ви отримаєте тижневу зарплату.

Ви не отримаєте цю компенсацію, якщо ваш роботодавець:

• Став банкрутом

• Має відстрочку платежу. 

• У процесі

  врегулювання боргу
  .

Ваш роботодавець може достроково розірвати ваш контракт лише якщо це зазначено у вашому контракті. Якщо це не зазначено, контракт не може бути розірваний достроково. 

У разі звільнення "за непередбаченою процедурою" ваш контракт припиняється негайно. Це дозволяється лише з невідкладних причин, таких як крадіжка або насильство на робочому місці. У цьому випадку термін попередження не передбачено, і контракт припиняється негайно. 

1. Перевірте, чи маєте ви право на допомогу по безробіттю, та подайте заявку на її отримання:

Якщо вас звільнили або ваш контракт не поновлено, ви зазвичай маєте право на

Ви можете подати заяву за 1 тиждень до втрати безробіття та не пізніше 1 тижня після її настання.

2. Перевірте, чи маєте ви право на компенсацію 

Вас звільнили чи ваш роботодавець не продовжує ваш контракт? Зазвичай ви маєте право на перехідну виплату. Це фінансова компенсація, яка допомагає вам знайти нову роботу. 

Ви отримаєте цю компенсацію, якщо ваш роботодавець вирішить розірвати ваш контракт. Це стосується як постійних, так і тимчасових контрактів. 

Ви звільняєтеся через те, що ваш роботодавець зробив щось не так? У деяких випадках ви також можете мати право на перехідну виплату. Дізнайтеся більше про це на вебсайті уряду Нідерландів.

Щоб розрахувати перехідну виплату, ви можете скористатися інструментом розрахунку

Ви можете отримати перехідну виплату частинами  

Якщо ваш роботодавець не може виплатити перехідну виплату одним платежем, він може виплатити її частинами протягом максимум шести місяців.  

Якщо ваш роботодавець сплачує частинами, він також повинен сплатити законні відсотки на ту частину, яку ви ще не отримали. 

У деяких ситуаціях ви не отримаєте перехідний платіж. Це стосується таких випадків: 

• Вас звільнили, бо ви проявили серйозне порушення службових обов'язків. 

• Вам менше 18 років, і ви працювали в середньому менше 12 годин на тиждень. 

• Вас звільнили, оскільки ви досягли віку виходу на державну пенсію (AOW) або іншого пенсійного віку. 

• Ваш роботодавець надасть вам новий тимчасовий контракт до закінчення терміну дії вашого старого контракту, а новий контракт почне діяти протягом 6 місяців. 

• Ваш роботодавець запропонує вам новий, еквівалентний контракт до закінчення терміну дії вашого поточного контракту. 

• Ваш роботодавець пропонує продовжити ваш тимчасовий контракт до його закінчення. Не має значення, чи погоджуєтесь ви. 

• Ваш роботодавець банкрут, має призупинення платежів або перебуває в процесі реструктуризації боргу. 

У разі звільнення з економічних причин ви можете отримати заміну компенсації 

• Чи звільняє вас роботодавець з економічних причин? Колективний договір (COA) може передбачати, що ви отримаєте іншу компенсацію замість перехідної виплати. Ця компенсація не завжди така висока, як законодавчо встановлена перехідна виплата. 

• У колективному трудовому договорі має бути передбачено, що компенсація допомагає вам швидше знайти нову роботу або що ви отримуєте фінансову допомогу.