ما هي الإعانات المتاحة عند إنجاب طفل؟

إجازة الحمل والولادة هي إجازة للموظفات الحوامل حول فترة ولادة الطفل. أثناء هذه الإجازة، تتلقى إعانة مالية لضمان استمرار دخلك.

تنظم هذه الإجازة بموجب قانون العمل والرعاية (WAZO). يتم دفع الإعانة من قبل UWV. يقوم صاحب العمل بتقديم طلب الإعانة نيابة عنك لدى

يحق لك الحصول على الإعانة إذا كنت:

• حاملاً

• تعمل في وظيفة براتب (حتى لو كنت عاملة بالساعة أو موظفة مؤقتة)

• مؤمنًا بموجب

  تأمينات العمال
  .

تحصلين على إجمالي إجازة لا تقل عن 16 أسبوعًا: 6 أسابيع قبل الولادة (إجازة الحمل) و 10 أسابيع بعد الولادة (إجازة ما بعد الولادة).

إذا أنجبتِ بعد الموعد المتوقع، يتم تمديد الأسابيع. وإذا أنجبتِ قبل الموعد المتوقع، فستحصلين على الأسابيع المفقودة بعد الولادة.

تتلقين 100% من راتبك اليومي. لكن هناك حد أقصى للراتب اليومي يبلغ 304.25 يورو قبل الضرائب لكل يوم.

إعانة ZEZ هي إعانة مخصصة لأصحاب الأعمال المستقلين (zzp’ers) الذين يكونون حوامل. ZEZ تعني العمل المستقل والحمل. تحصلين على هذه الإعانة إذا كان لديك عمل خاص بك وفقدتِ دخلك بسبب الحمل وعدم قدرتك على العمل (مؤقتًا).

يتم دفع إعانة ZEZ من قبل UWV. يجب عليك التقديم للحصول على هذه الإعانة بنفسك لدى UWV.

يحق لك الحصول على إعانة ZEZ إذا كنت:

• صاحبة عمل مستقل (مع أو بدون موظفين)

• تعملين كأخصائية مستقلة، مثل فريلانسر (freelancer) أو فنانة أو مساعدة منزلية

• أو شريكة عمل مشاركة لصاحب عمل مستقل

• وتعملين بشكل مستقل في اليوم الذي يسبق بدء الإعانة، يحق لكِ الحصول على إعانة ZEZ.

تحصلين على الإعانة لمدة لا تقل عن 16 أسبوعًا خلال فترة الحمل وبعدها. عادةً ما تبدأ الإعانة قبل 6 أسابيع من التاريخ المتوقع للولادة.

تحصلين على الإعانة لمدة لا تقل عن 10 أسابيع بعد الولادة. إذا كنتِ حاملًا بتوأم (على سبيل المثال)، فإن الإعانة تستمر لمدة لا تقل عن 20 أسبوعًا.

يعتمد مقدار إعانة ZEZ على إيراداتك وعملك. إذا كنتِ قد عملتِ ما لا يقل عن 1.225 ساعة في السنة التي سبقت حملك، ستحصلين على أعلى مبلغ للإعانة، والذي يعادل الحد الأدنى للـ

إذا كنتِ قد عملتِ أقل من 1.225 ساعة، فإن UWV سيحسب إعانتك بناءً على أرباحك في السنة السابقة أو السنوات الماضية. الإعانة لا تتجاوز أبدًا الحد الأدنى للأجر القانوني.

يمكنك التقديم للحصول على إعانة ZEZ عبر Mijn UWV. يُفضل تقديم الطلب على الأقل من 4 إلى 2 أسابيع قبل بدء الإعانة. يمكنك أيضًا التقديم بأثر رجعي لمدة تصل إلى سنة، ولكن في هذه الحالة قد تكون هناك بعض القيود.

إجازة الوالدين مدفوعة الأجر هي إجازة للوالدين من أجل رعاية طفلهم خلال السنة الأولى من عمره. أثناء هذه الإجازة تحصل على إعانة، بحيث تحتفظ بـ(جزء من) دخلك.

يتم دفع هذه الإعانة من قبل UWV. يقوم صاحب العمل بتقديم طلب الإعانة نيابةً عنك لدى UWV.

تحصل على 70% من أجرك اليومي. ولكن يُطبق حد أقصى للأجر اليومي قدره 304,25€ إجماليًا في اليوم.

يحق لك الحصول على إجازة الوالدين مدفوعة الأجر إذا كنت:

• تعمل في وظيفة براتب (حتى لو كنت عاملة بالساعة أو موظفة مؤقتة)

• والدًا لطفل لم يتجاوز عمره سنة واحدة (بالنسبة للجزء المدفوع)

• تأخذ إجازة الوالدين وفقًا للأنظمة المعمول بها.

• كما يحق للوالدين بالتبني والوالدين الحاضنين الحصول على إجازة الوالدين.

يحق لك في المجموع الحصول على 26 أسبوعًا من إجازة الوالدين لكل طفل. ومن بين هذه الأسابيع الـ 26، هناك 9 أسابيع مدفوعة الأجر. ويجب عليك أخذ هذه الأسابيع التسعة خلال السنة الأولى من عمر طفلك. أما الأسابيع الـ 17 الأخرى فهي غير مدفوعة الأجر (ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك مع صاحب العمل). يمكنك أخذ الإجازة على أجزاء. وإذا كان لديك أكثر من وظيفة، فيحق لك الحصول على إجازة لدى كل صاحب عمل.

إجازة الولادة الإضافية هي إجازة إضافية لشريك الأم بعد ولادة طفل. وتأتي هذه الإجازة بالإضافة إلى إجازة الولادة القياسية التي مدتها أسبوع واحد. تُمكّن إجازة الولادة الإضافية الشريك من البقاء في المنزل لفترة أطول لرعاية الطفل والأم.

يتم دفع إعانة إجازة الولادة الإضافية من قبل UWV. يقوم صاحب العمل بتقديم طلب الإعانة لدى UWV. لا يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة، ولكن يمكنه مناقشة جدولها الزمني.

تحصل على 70% من أجرك اليومي. ويُطبق حد أقصى للأجر اليومي.

يحق لك الحصول على إجازة الولادة الإضافية إذا كنت:

• شريكًا للأم

• تعمل بأجر لدى صاحب عمل

• قد أخذت أولًا إجازة الولادة القياسية التي مدتها أسبوع واحد.

يمكنك أخذ إجازة ولادة إضافية بحد أقصى 5 أسابيع. ويجب أخذ هذه الإجازة خلال 6 أشهر بعد ولادة طفلك. يمكنك أخذ الإجازة دفعة واحدة أو على أجزاء.

بدل التبنّي ورعاية الحضانة هو إعانة للوالدين الذين يستقبلون طفلًا متبنّى أو طفلًا في رعاية الحضانة في منزلهم. ويمكن لكلا الوالدين أن يكون لهما الحق في الإجازة والحصول على إعانة.

تهدف الإعانة إلى إتاحة الوقت للتأقلم مع الوضع الأسري الجديد. ويتم دفع الإعانة من قبل UWV.

يحق لك الحصول على هذه الإعانة إذا كنت:

• تستقبل طفلًا متبنّى أو طفلًا في رعاية الحضانة

• تعمل بأجر لدى صاحب عمل

• مؤمَّنًا بموجب تأمينات الموظفين.

يمكنك الحصول على إجازة بحد أقصى 6 أسابيع لكل طفل. ويجب أخذ الإجازة ابتداءً من أسبوعين قبل استلام الطفل، أو حتى 22 أسبوعًا بعد استلام الطفل. يمكنك أخذ الإجازة بشكل متواصل أو على أجزاء.

تحصل على 100% من أجرك اليومي. ويُطبق حد أقصى للأجر اليومي قدره 304,25 € إجماليًا في اليوم.