ماذا يجب أن تفعل إذا مرضت ولم تتمكن من العمل لفترة طويلة؟
شارك على وسائل التواصل الاجتماعي:
إذا كنت مريضًا، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل. في هولندا، هناك قوانين تتعلق بالمرض الطويل الأمد والعمل. لديك حقوق، ولكن أيضًا واجبات. في هذه المقالة نشرح ما يجب عليك فعله إذا مرضت لفترة طويلة.
أبلغ صاحب العمل فوراً إذا كنت مريضاً
يحق لك في هولندا أن تُسجل نفسك كمريض إذا كنت غير قادر جسدياً أو نفسياً على أداء عملك. في بعض الأحيان، قد لا تتمكن من العمل لفترة طويلة بسبب مرض نفسي أو جسدي.
يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بذلك. عادةً ما يتم ذلك عن طريق مديرك المباشر. يمكنك القيام بذلك عبر الهاتف أو التطبيق أو البريد الإلكتروني.
في العديد من أماكن العمل، توجد قواعد ثابتة للإبلاغ عن المرض. تختلف هذه القواعد من شركة إلى أخرى. من المهم أن تتحقق منها جيداً، مثلما هو مذكور في عقد العمل، أو في
قد يطلب منك صاحب العمل أن تخبره عن المدة التي تعتقد أنك ستحتاجها للتعافي. يسأل صاحب العمل ذلك ليتمكن من معرفة ما إذا كان يجب عليه تنظيم بديل مؤقت حتى تتمكن من العودة للعمل.
أثناء مرضك، يجب أن تظل متاحاً للتواصل مع صاحب العمل. يمكنكم معاً تحديد الترتيبات بشأن كيفية التواصل.
لا يحق لصاحب العمل أن يسأل عن حالتك الصحية. ذلك يتعلق بحقوق الخصوصية. لذا، لا يمكنه أن يسألك عن ما الذي يؤلمك بالضبط أو عن العلاج الذي تتلقاه.
اذهب إلى طبيبك العام إذا لزم الأمر. يساعدك الطبيب العام في العلاج. عادةً ما لا يقرر الطبيب العام ما إذا كنت قادرًا على العمل أم لا. هذا هو دور
عندما تشعر بتحسن، أبلغ صاحب العمل بذلك. بذلك سيعرف صاحب العمل أنك قادر على العودة للعمل، وأيضاً أنه لم يعد هناك حاجة لتوفير بديل.
هذا يحدث إذا لم تتمكن من العمل لفترة طويلة.
في غضون أسبوع من أول يوم مرض، يقوم صاحب العمل بإبلاغ طبيب الشركة أو
خلال هذه المقابلة، يناقش طبيب الشركة أو خدمة الصحة المهنية شكواك وما يمكنك وما لا يمكنك فعله في عملك. بعد ذلك، يقوم طبيب الشركة أو خدمة الصحة المهنية بإعداد تحليل للمشكلة. يحتوي هذا المستند على:
ما هي شكواك (دون التفاصيل الطبية)
ما الذي تحتاجه من أجل تعافيك
ما الذي تحتاجه لعملية إعادة الاندماج (العودة إلى العمل)
يقوم طبيب الشركة بتسجيل بياناتك الطبية في نموذج "المعلومات الطبية". يتم إرسال هذا النموذج إليك فقط. صاحب العمل لا يحصل على هذا النموذج. لا يجوز لصاحب العمل الحصول على معلومات طبية أو حساسة تتعلق بخصوصيتك. هذا مسموح فقط إذا قدمت أنت الموافقة على ذلك.
تقوم بإعداد خطة عمل مع صاحب العمل.
أنت وصاحب العمل تقومان معاً بإعداد خطة عمل. لهذا الخطة تستخدمان المعلومات الواردة في تحليل المشكلة من طبيب الشركة أو خدمة الصحة المهنية. عادةً ما يتم إعداد خطة العمل بعد حوالي 8 أسابيع من المرض. تحتوي خطة العمل على الاتفاقات التالية:
ما الذي ستقوم به لتتمكن من العودة إلى العمل
ما المساعدة التي تحتاجها في ذلك
تحديد الاتفاقات في خطة العمل
في خطة العمل، قد تتضمن الاتفاقات التالية على سبيل المثال:
تعديل المهام في العمل مثل أداء مهام أخرى أو تقليص ساعات العمل
تعديل مكان العمل مثل توفير مساحة مختلفة أو أكثر هدوءًا
المساعدة والإرشاد مثل متابعة العلاج (على سبيل المثال، علاج الصدمات أو الدعم النفسي للتعامل مع التوتر)
أو متابعة دورة تدريبية، تعليمية أو توجيه مهني
يجب عليك قبول العمل المناسب. أنت وصاحب العمل تناقشان مرة واحدة على الأقل كل 6 أسابيع سير عملية إعادة الاندماج. بعد هذه الاجتماعات، يمكنكم تعديل خطة العمل إذا لزم الأمر.
عدم الاتفاق مع خطة العمل
إذا لم تتمكن أنت وصاحب العمل من التوصل إلى اتفاق بشكل جيد، فإنكما تعينان
إذا توقفت عملية
إذا كنت مريضًا لفترة أطول
إبلاغ الأسبوع 42 في حالة المرض طويل الأمد
إذا كنت مريضًا بعد 42 أسبوعًا، يقوم صاحب العمل بإبلاغ هيئة التأمين الاجتماعي (UWV) عن حالتك. يُسمى هذا "إبلاغ الأسبوع 42". في بعض الأحيان، يحق لك الحصول على إعانة مرضية من قانون المرض. على سبيل المثال، للموظفين الذين هم في فترة الحمل أو الذين تجاوزوا سن 55 عامًا. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل التقدم بطلب للحصول على هذه الإعانة من UWV.
تستمر خلال هذه الفترة في العمل مع صاحب العمل على إعادة اندماجك في العمل.
تقييم السنة الأولى
إذا كنت مريضًا لمدة تقارب السنة، تقوم أنت وصاحب العمل معًا بملء تقييم السنة الأولى. تناقشان معًا سير عملية إعادة الاندماج وما إذا كنت على الطريق الصحيح للعودة إلى العمل (كليًا). في هذا التقييم، يتم النظر في خطة العمل المتفق عليها.
كما تنظرون إلى الأمام للعام المقبل. إذا لم يكن من الواضح بعد كيفية العودة للعمل داخل الشركة، يجب عليك أنت وصاحب العمل البحث بشكل أكثر نشاطًا عن فرص أخرى. قد يكون ذلك : عمل مناسب آخر داخل الشركة أو عمل خارج الشركة
يمكن لخدمة الصحة المهنية (arbodienst)، أو شركة إعادة الاندماج، أو UWV المساعدة في ذلك.
ستتلقى رسالة من UWV لتقديم طلب للحصول على إعانة WIA
WIA هو اختصار لقانون العمل والدخل وفقًا للقدرة على العمل. إعانة WIA مخصصة للأشخاص الذين لا يستطيعون العمل (كليًا أو جزئيًا) مؤقتًا أو بشكل دائم بسبب المرض.
في الأسبوع 88 من مرضك، ستتلقى رسالة من UWV. في هذه الرسالة، ستجد ما يجب عليك فعله لتقديم طلب للحصول على إعانة WIA.
التقييم النهائي والحكم الحالي
في الأسبوع 91، تقوم أنت وصاحب العمل معًا بملء التقييم النهائي. في هذا التقييم، ستصفان كيف سارت عملية إعادة التأهيل.
في التقييم النهائي، تستخدمون الحكم الحالي من الطبيب العامل أو خدمة الصحة المهنية. في هذا الحكم، سيتم توضيح ما يمكنك فعله في تلك اللحظة وما لا يمكنك فعله. يجب على صاحب العمل أيضًا ملء التقييم النهائي إذا كنت ستغادر العمل وأنت مريض لمدة 10 أسابيع أو أكثر في ذلك الوقت.
طلب إعانة WIA
هل لا يزال وضعك الصحي سيئًا بعد وقت طويل؟ في هذه الحالة، يجب عليك تقديم طلب للحصول على إعانة WIA في الأسبوع 93 على أقصى تقدير.
هل أصبح وضعك الصحي يتحسن قريبًا ويمكنك العودة للعمل قريبًا؟ في هذه الحالة، يمكنك الاتفاق مع صاحب العمل على أن يستمر دفع الراتب لفترة أطول. في هذه الحالة، لن تقوم بتقديم طلب للحصول على إعانة WIA.
بعد عامين من المرض، يتوقف دفع الراتب
يدفع صاحب العمل راتبك لمدة أقصاها عامين (104 أسابيع) إذا كنت مريضًا. بعد عامين من المرض، يجوز لصاحب العمل فصلك.
هل تتلقى إعانة مرض؟ في هذه الحالة، تتوقف هذه الإعانة أيضًا بعد عامين (104 أسابيع). بعد عامين من المرض، قد تكون مؤهلاً للحصول على إعانة WIA. سيقوم UWV بمراجعة ما إذا كنت تستحق هذه الإعانة.