روی فیش حقوقی شما چه چیزهایی نوشته شده است؟

اطلاعات شخصی و اطلاعات کاری شما

مثل نام، سمت، تاریخ تولد، آدرس و شماره حساب بانکی شما. 

اطلاعات کارفرما

مانند نام و آدرس کارفرمای شما. 

تاریخ شروع به کار شما

در فیش حقوقی شما معمولاً تاریخی که رسماً کار خود را نزد کارفرما شروع کرده‌اید، نوشته شده است.  

قرارداد کاری: قرارداد موقت یا قرارداد دائمی

در فیش حقوقی شما معمولاً می‌توانید نوع قرارداد کاری خود را ببینید. نوشته شده است که آیا قرارداد موقت (با تاریخ پایان مشخص) دارید یا قرارداد دائمی (بدون تاریخ پایان). 

قرارداد کاری حسب نیاز / نیروی کاری حسب نیاز

قرارداد کاری حسب نیاز قراردادی است که در آن فقط زمانی کار می‌کنید که کارفرما از شما بخواهد. بنابراین، ساعت کاری ثابت ندارید. کارفرما وقتی که نیاز دارد، با شما تماس می‌گیرد یا ایمیل می‌فرستد تا بگوید کی می‌توانید کار کنید. 

قرارداد کاری کتبی

در فیش حقوقی شما نوشته شده است که آیا قرارداد کاری کتبی دارید یا خیر. این به این معنی است که شما و کارفرمایتان توافقات مربوط به کارتان را روی کاغذ نوشته و امضا کرده‌اید. 

دوره

این نشان می‌دهد مربوط به کدام ماه یا دوره حقوق دریافت می‌کنید. 

ساعات کاری

تعداد کل ساعت‌هایی که در آن ماه یا دوره کار کرده‌اید. 

دستمزد ساعتی

مبلغی که برای هر ساعت کار کردن دریافت می‌کنید. 

رده حقوق

رده حقوق جدولی از مبلغ‌هاست که مربوط به شغل شما است. هر رده حقوق چند مرحله دارد که به آن‌ها «پله» یا «مرحله» گفته می‌شود. کارفرمای شما در یک گفتگو با شما، وقتی شروع به کار می‌کنید، جایگاهی (پله‌ای) روی رده حقوق برایتان انتخاب می‌کند. هر چه مدت بیشتری برای همان کارفرما کار کنید، در رده حقوق بالاتر می‌روید. یعنی هر بار یک پله بالا می‌روید. معمولاً هر سال یک پله بالا می‌روید تا به بالاترین پله برسید و سپس آنجا می‌مانید.

رده حقوقی که هنگام شروع به کار در آن قرار می‌گیرید، به شغل شما، تجربه کاری و توافقات در

پله

یک پله نشان می‌دهد که در رده حقوق خود کجا قرار داری. هر رده چندین پله دارد و با هر پله حقوق کمی بالاتر می‌رود. 

معمولاً وقتی تازه وارد شغلی می‌شوی، در یک پله پایین شروع می‌کنی. هر سال می‌توانی یک پله بالاتر بروی، مثلاً وقتی تجربه بیشتری کسب می‌کنی یا خوب کار می‌کنی. این یعنی حقوقت افزایش پیدا می‌کند. کارفرمای بر اساس شغل، تجربه و توافقات موجود در توافق‌نامه جمعی کاری (Cao) این را تعیین می‌کند. 

رنگ جدول

روی فیش حقوقی شما یک رنگ جدول هم نوشته شده است. این رنگ جدول نشان می‌دهد که کارفرمای شما از کدام جدول مالیاتی برای محاسبه‌ی

حداقل دستمزد

در هلند، شما حق دارید حداقل دستمزد دریافت کنید. این کمترین مبلغی است که کارفرمای شما اجازه دارد به ازای هر ساعت به شما پرداخت کند. دولت هر شش ماه یک بار میزان حداقل دستمزد را تعیین می‌کند. سن شما مشخص می‌کند که کدام حداقل دستمزد برایتان اعمال می‌شود. کارفرمای شما باید حداقل دستمزد را روی فیش حقوقی‌تان بنویسد، حتی اگر حقوق شما بیشتر از حداقل دستمزد باشد. 

حقوق ناخالص

حقوق ناخالص مبلغی است که کارمند از کارفرمای خود دریافت می‌کند. این مبلغ شامل مالیات و حق بیمه نیز می‌شود. 

حقوق خالص

کارفرمای شما مبلغی را بابت مالیات و حق بیمه از حقوق ناخالص شما کسر می‌کند. آنچه باقی می‌ماند، حقوق خالص شماست. این همان مبلغی است که به حساب بانکی شما واریز می‌شود. 

حق تعطیلات

هر ماه مقداری پاداش تعطیلات برای شما در نظر گرفته می‌شود. معمولاً این مبلغ برابر با ۸٪ از حقوق ناخالص شماست. بسیاری از افراد این مبلغ را در ماه مه یا ژوئن دریافت می‌کنند. گاهی اوقات کارفرما این مبلغ را به‌صورت ماهانه واریز می‌کند. 

حقوق ماه سیزدهم

حقوق ماه سیزدهم یک ماه حقوق اضافه است که برخی از کارکنان در پایان سال، معمولاً در ماه دسامبر دریافت می‌کنند. این مبلغ معمولاً تقریباً معادل یک ماه حقوق ناخالص است. شما همچنین باید بر حقوق ماه سیزدهم خود مالیات و حق بیمه پرداخت کنید.

حق‌الزحمه‌ها

در فیش حقوقی شما ممکن است انواع مختلفی از حق‌الزحمه‌ها درج شده باشد. اینها مبالغ اضافی هستند که علاوه بر حقوق معمولی خود دریافت می‌کنید. مثلاً: حق‌الزحمه هزینه سفر و حق‌الزحمه کار در خانه. کارفرمای شما معمولاً این حق‌الزحمه‌ها را در فیش حقوقی‌تان قید می‌کند تا دقیقاً بدانید در آن ماه چه مزایای اضافی دریافت کرده‌اید. 

مالیات بر حقوق

شما بابت حقوق خود مالیات پرداخت می‌کنید. این پول برای مالیات‌ها و حق بیمه‌ها است. کارفرما این مبلغ را به‌صورت خودکار از حقوق شما کم می‌کند. 

مالیات حقوق

شما باید مالیات بر حقوق را به دولت پرداخت کنید. شما بابت حقوق، پاداش تعطیلات، یا پولی که برای اضافه‌کاری دریافت کرده‌اید، مالیات می‌پردازید. 

حق بیمه‌ها

این مبالغ ثابت هستند که شما برای بیمه‌ها پرداخت می‌کنید. این باعث می‌شود که شما در برابر بیمه غیبت به دلیل بیماری (WGA)، بیمه بیکاری (WW)، بیمه بازنشستگی (OP) و بیمه ناتوانی کاری (AP) بیمه شوید. 

کارفرمای شما این حق بیمه‌ها را از حقوق شما کسر می‌کند و به دولت پرداخت می‌کند. به این ترتیب، شما بیمه شده‌اید و اگر بیمار شوید یا مدتی بیکار باشید، حقوق‌تان همچنان پرداخت می‌شود.  

کسر مالیاتی

کسر مالیاتی به معنای تخفیف در مالیاتی است که باید پرداخت کنید. با این تخفیف، مالیات بر درآمد و حق بیمه کمتری می‌پردازید. انواع مختلفی از کسرهای مالیاتی وجود دارد که می‌توانید دریافت کنید. مقدار تخفیف بستگی به میزان درآمد، سن و وضعیت شخصی شما (مثلاً داشتن شریک زندگی) دارد. شناخته‌شده‌ترین کسرهای مالیاتی، کسر مالیاتی عمومی و کسر مالیاتی کاری هستند. 

کسر مالیاتی عمومی

کسر مالیاتی عمومی تخفیفی است که روی مالیات و حق بیمه‌ای که بابت درآمد خود می‌پردازید اعمال می‌شود. با این تخفیف، مالیات کمتری پرداخت می‌کنید.

هر کسی که در هلند زندگی و کار می‌کند، حق استفاده از این تخفیف را دارد. مقدار تخفیف بستگی به درآمد شما، این که آیا تمام سال را در هلند زندگی کرده‌اید، و این که آیا به سن بازنشستگی (AOW) رسیده‌اید، دارد. 

چقدر کسر مالیاتی عمومی در سال ۲۰۲۵ دریافت می‌کنید؟ 

• اگر سالانه کمتر از ۲۸,۴۰۶ یورو درآمد دارید، بیشترین مبلغ یعنی ۳,۰۶۸ یورو را دریافت می‌کنید. 

• اگر درآمدتان بین ۲۸,۴۰۶ تا ۷۶,۸۱۷ یورو باشد، تخفیف مالیاتی به تدریج کاهش می‌یابد. 

• اگر درآمدتان بیش از ۷۶,۸۱۷ یورو باشد، دیگر کسر مالیاتی عمومی دریافت نمی‌کنید.   

کسر مالیاتی کاری

کسر مالیاتی کاری تخفیفی است که روی مالیاتی که بابت حقوق خود می‌پردازید اعمال می‌شود. به این ترتیب، مالیات کمتری پرداخت می‌کنید. شما فقط می‌توانید هم‌زمان از یک کارفرما کسر مالیاتی کاری دریافت کنید. اگر هم‌زمان برای چند کارفرما کار می‌کنید، فقط از کارفرمایی کسر مالیاتی کاری دریافت می‌کنید که خودتان انتخاب می‌کنید. معمولاً کاری را انتخاب می‌کنید که بیشترین درآمد را از آن دارید.