در هلند انواع مختلف قراردادهای کاری وجود دارد.

قرارداد کاری با مدت مشخص (قرارداد موقت)

• یک قرارداد موقت تنها برای یک بازه زمانی مشخص است و همیشه یک تاریخ پایان واضح دارد.

• شما می‌توانید حداکثر ۳ قرارداد موقت در یک دوره ۳ ساله دریافت کنید.

• پس از ۳ قرارداد موقت یا ۳ سال داشتن قرارداد موقت با همان کارفرما، شما حق دارید یک قرارداد دائم دریافت کنید.

• این جمله از قبل درست ترجمه شده است: اگر بین دو قرارداد بیش از ۶ ماه فاصله باشد، شمارش از نو آغاز می‌شود.

قرارداد کاری با مدت نامشخص (قرارداد دائم)

• یک قرارداد دائم تاریخ پایان ندارد.

• این به شما اطمینان بیشتری می‌دهد، زیرا قرارداد شما پایانی ندارد و کارفرما نمی‌تواند به سادگی شما را اخراج کند. 

• شما هر ماه حقوق ثابتی دریافت می‌کنید. به همین دلیل می‌توانید برای مثال درخواست وام مسکن بدهید.

• شما یک حقوق بازنشستگی ثابت ایجاد می‌کنید و اغلب در صورت بیماری یا ناتوانی کاری از امنیت اضافی برخوردار هستید.

• شما طبق قانون حقوقی دارید، مانند مدت زمان اطلاع قبلی برای خاتمه کار.

قرارداد استخدام موقت از طریق آژانس کاریابی

در یک قرارداد استخدام موقت، شما قراردادی با یک آژانس کاریابی دارید. آن آژانس شما را به‌طور موقت به یک شرکت دیگر واگذار می‌کند که برای آن کار می‌کنید. آن شرکت را «کارفرمای دریافت‌کننده» می‌نامند.

• آژانس کاریابی باید با شما همانند کارکنان دائمی شرکتی که در آن کار می‌کنید رفتار کند.

• گاهی اوقات پیدا کردن شغل از طریق یک آژانس کاریابی آسان‌تر است و می‌توان از این طریق شروع به کار کرد.

• این انعطاف‌پذیری ایجاد می‌کند، زیرا می‌توانید در شرکت‌های مختلف کار کنید.

• اغلب اطمینان کمتری دارید.

• شما به نوع قرارداد استخدام موقتی که دریافت می‌کنید وابسته هستید.

برای اطلاعات بیشتر درباره پیدا کردن شغل از طریق آژانس کاریابی، اینجا را ببینید.

قرارداد با فراخوان کاری (Oproepcontract)

سه نوع قرارداد با فراخوان کاری وجود دارد:

یک. قرارداد با فراخوان کاری با توافق قبلی:

• در یک قرارداد با فراخوان کاری، شما خودتان تصمیم می‌گیرید که وقتی کارفرما شما را فراخواند، کار کنید یا نه. قرارداد تنها زمانی اجرایی می‌شود که شروع به کار کنید و طبق توافقاتی که قبلاً در

  توافق قبلی
  انجام داده‌اید، عمل می‌شود.

• شما بابت ساعاتی که واقعاً کار کرده‌اید، حقوق دریافت می‌کنید.

• پس از ۳ قرارداد متوالی، شما یک قرارداد دائم دریافت می‌کنید. این ۳ قرارداد باید هر بار ظرف ۶ ماه پس از قرارداد قبلی بسته شوند.

• حتی اگر بیش از ۳ سال چندین قرارداد موقت داشته باشید، شما حق دریافت یک قرارداد دائم را دارید.

• برای هر دوره‌ای که کار می‌کنید، یک قرارداد موقت جدید دریافت می‌کنید.

دو. قرارداد صفر ساعته (Nulurencontract)

• شما زمانی شروع به کار می‌کنید که کارفرما شما را فراخواند.

• شما می‌توانید یک قرارداد با مدت مشخص یا یک قرارداد با مدت نامشخص داشته باشید.

• شما در قرارداد خود تعداد ساعت مشخصی ندارید.

• کارفرمای شما تنها بابت ساعاتی که کار می‌کنید حقوق پرداخت می‌کند. این باید به‌صورت مکتوب ثبت شود.

• هر بار که شما فراخوانده می‌شوید، حق دارید حداقل ۳ ساعت حقوق دریافت کنید، حتی اگر تنها ۱ ساعت کار کرده باشید.

این قانون برای ۶ ماه اول اعمال می‌شود.

آیا بیش از ۶ ماه تحت استخدام هستید؟ در این صورت شما حق دریافت حقوق را دارید، حتی اگر کاری نباشد یا فراخوانده نشوید. این را

سه. قرارداد حداقل-حداکثر (Min-maxcontract)

یک قرارداد حداقل-حداکثر، یک قرارداد با فراخوان کاری است که توافقاتی درباره حداقل و حداکثر تعداد ساعات کاری دارد.

• شما یک قرارداد با مدت مشخص یا یک قرارداد با مدت نامشخص دارید.

• در قرارداد مشخص شده است که حداقل چند ساعت باید کار کنید.

• برای این ساعات همیشه حقوق دریافت می‌کنید، حتی اگر فراخوانده نشوید.

• همچنین مشخص شده است که حداکثر چند ساعت می‌توانید کار کنید.

• شما بابت مجموع ساعات کاری که انجام می‌دهید حقوق دریافت می‌کنید.

• هر بار که به محل کار فراخوانده می‌شوی، حق داری حداقل سه ساعت دستمزد دریافت کنی؛ حتی اگر فقط یک ساعت کار کنی.

این قانون برای شش ماهِ اول قابل اجراست.

آیا بیش از شش ماه مشغول به کار بوده‌اید؟   در این صورت، کارفرما موظف به پرداخت دستمزد است. این بدان معناست که اگر به سر کار فراخوانده شوید اما به دلیلی که مربوط به کارفرماست نتوانید کار کنید، باید دستمزد دریافت کنید.

اگر قرارداد کاری دارید، چند قانون اساسی اعمال می‌شود:

• شما تحت استخدام کارفرمای خود هستید. کارفرما می‌تواند به شما وظایف محول کند و تعیین کند چه کاری انجام دهید.

• شما بابت کارتان حقوق دریافت می‌کنید. معمولاً این به صورت پول نقد است. گاهی بخشی از حقوق می‌تواند به شکل غیرنقدی باشد، مانند وعده‌های غذایی یا محل اقامت. این تنها می‌تواند بالای حداقل دستمزد اعمال شود.

• شما خودتان کاری را که برای آن استخدام شده‌اید انجام می‌دهید.

در یک قرارداد کاری، توافقات بین شما و کارفرمایتان ذکر شده است. شما وقتی مشغول به کار هستید و حقوق دریافت می‌کنید، یک قرارداد کاری دارید. به این کارمندی با حقوق ثابت گفته می‌شود.

معمولاً در قرارداد این موارد ذکر می‌شوند: 

• نام و محل سکونت شما و کارفرمایتان.

• محل(های) کاری که در آن مشغول هستید.

• سمت یا نوع کاری که انجام می‌دهید.

• تاریخی که شروع به کار می‌کنید.

• مدت قرارداد (در صورت قرارداد موقت).

• تعداد ساعت‌های کاری شما (در روز یا در هفته).

• حقوق شما و زمان پرداخت آن.

• (در صورت وجود) مدت دوره آزمایشی شما.

• میزان اضافه حقوق تعطیلات شما.

• تعداد روزهای تعطیلات شما.

• مدت زمان اطلاع قبلی برای خاتمه کار (چقدر قبل باید شما یا کارفرما اطلاع دهید).

• (در صورت وجود) طرح بازنشستگی شما.

• (در صورت وجود) بند رقابتی (توافقاتی که مشخص می‌کند شما نمی‌توانید مستقیماً برای یک رقیب کار کنید).

• توافق‌نامه جمعی کاری (CAO)، در صورتی که برای شغل شما اعمال شود.