حقوق شما چیست اگر اخراج شوید یا قرارداد شما تمدید نشود؟
اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی:
اگر اخراج شوید یا قرارداد موقت شما بدون تمدید به پایان برسد، در هلند حقوق مشخصی دارید. در این مقاله میخوانید که به چه چیزهایی حق دارید و چه کارهایی میتوانید انجام دهید.
شما حق دارید که از مهلتِ فسخ قرارداد برخوردار باشید.
در هلند در قراردادهای کاری تقریباً همیشه یک مهلتِ فسخ قرارداد ذکر میشود. مهلتِ فسخ نشان میدهد که کارفرما چه مدّت قبل باید اعلام کند که قرارداد شما پایان مییابد. طول این مهلت بستگی دارد به:
مدّتی که شما در استخدام بودهاید.
اینکه آیا هنوز در دورهٔ آزمایشی خود هستید یا نه.
توافقات موجود در قرارداد شما یا در
همچنین شما میتوانید خودتان قرارداد خود را فسخ کنید. در این مورد نیز همان مدت زمان اعلام شده در قرارداد برای فسخ اعمال میشود. اگر مدت زمان فسخ ۲ ماه باشد، به این معناست که پس از اعلام فسخ قرارداد، باید ۲ ماه دیگر کار کنید.
مدت زمان اعلام فسخ در صورت داشتن قرارداد دائمی
اگر قرارداد دائمی دارید، یعنی قراردادی با «مدت نامحدود»، کارفرمای شما باید از مدت زمان قانونی اعلام فسخ پیروی کند. این به صورت زیر است:
اگر کمتر از ۵ سال کار کرده اید، مدت زمان اعلام فسخ ۱ ماه است.
اگر بین ۵ تا ۱۰ سال کار کرده اید، مدت زمان اعلام فسخ ۲ ماه است.
برای مدت کار بین ۵ تا ۱۵ سال، مدت زمان اعلام فسخ ۳ ماه است.
اگر ۱۵ سال یا بیشتر کار کرده اید، کارفرما میتواند از مدت زمان اعلام فسخ ۴ ماهه استفاده کند.
مدت زمان اعلام فسخ میتواند طولانیتر باشد
کارفرمای شما میتواند مدت زمان اعلام فسخ طولانیتری با شما بهعنوان کارمند توافق کند، اما این باید در قرارداد شما ذکر شده باشد.
مدت زمان اعلام فسخ میتواند کوتاهتر نیز باشد
مدت زمان کوتاهتر اعلام فسخ فقط زمانی مجاز است که در توافق جمعی کاری (Cao) ذکر شده باشد. در این صورت، نیازی نیست که این توافق بهصورت جداگانه در قرارداد شما نوشته شود.
از سن
مدت زمان اعلام فسخ در دوره آزمایشی
اگر هنوز در دوره آزمایشی هستید، شما و کارفرمایتان نیازی به رعایت مدت زمان اعلام فسخ ندارید. میتوانید بلافاصله اخراج شوید و خودتان نیز میتوانید بلافاصله کار را ترک کنید.
میخواهید بیشتر درباره قراردادهای کاری در هلند بخوانید؟
مدت زمان اعلام فسخ در قرارداد موقت
آیا قرارداد موقت دارید، مثلاً برای ۶ ماه یا ۱ سال؟ در این صورت، قرارداد شما بهطور خودکار در تاریخ پایان قرارداد خاتمه مییابد.
در این صورت، کارفرمای شما نیازی به رعایت مدت زمان اعلام فسخ ندارد. با این حال، او باید به «مدت اطلاعرسانی» پایبند باشد: حداقل ۱ ماه قبل باید به شما اطلاع دهد که آیا قرارداد شما تمدید میشود یا خیر.
اگر کارفرمای شما بهموقع به شما اطلاع ندهد
اگر کارفرمای شما بهموقع اطلاع ندهد که آیا قرارداد موقت شما تمدید میشود یا خاتمه مییابد، او موظف است به شما غرامت پرداخت کند. به این غرامت «غرامت اطلاعرسانی» گفته میشود و معمولاً معادل یک ماه حقوق است.
اگر کارفرمای شما اطلاع دهد، اما دیرتر از موعد؟ در این صورت، او بخشی از حقوق یک ماه را پرداخت میکند، بسته به تعداد روزهایی که دیر اطلاع داده است. مثال: اگر یک هفته دیر اطلاع دهد، شما حقوق یک هفته دریافت میکنید.
این غرامت را دریافت نمیکنید، اگر کارفرمای شما:
ورشکسته باشد
اجازه تعویق در پرداخت داشته باشد.
در یک
گاهی ممکن است قرارداد شما زودتر خاتمه یابد
کارفرمای شما فقط زمانی میتواند قرارداد را زودتر فسخ کند که این موضوع در قرارداد شما ذکر شده باشد. اگر این مورد در قرارداد نوشته نشده باشد، قرارداد نمیتواند زودتر خاتمه یابد.
در صورت اخراج فوری، قرارداد شما بلافاصله خاتمه مییابد. این تنها در صورت دلایل فوری، مانند سرقت یا خشونت در محل کار مجاز است. در این حالت هیچ دوره اعلام قبلی وجود ندارد و قرارداد فوراً پایان مییابد.
این کارها را میتوانید انجام دهید اگر اخراج شوید یا قرارداد شما تمدید نشود.
یک. بررسی کنید که آیا حق دریافت بیمه بیکاری (WW) دارید و آن را درخواست کنید:
اگر اخراج شوید یا قرارداد شما تمدید نشود، معمولاً
میتوانید درخواست را از یک هفته قبل از بیکار شدن خود انجام دهید و حداکثر یک هفته پس از بیکار شدن خود.
دو. بررسی کنید که آیا حق دریافت غرامت دارید
اگر اخراج شوید یا کارفرمای شما قرارداد شما را تمدید نکند، معمولاً حق دریافت «غرامت انتقالی» دارید. این یک غرامت مالی است که به شما در یافتن کار جدید کمک میکند.
شما این غرامت را دریافت میکنید اگر کارفرمای شما تصمیم بگیرد قرارداد شما را خاتمه دهد. این شامل قراردادهای دائمی و قراردادهای موقت میشود.
اگر خودتان استعفا دهید زیرا کارفرمای شما اشتباه کرده است، در برخی موارد نیز ممکن است حق دریافت «غرامت انتقالی» داشته باشید.
برای محاسبه «غرامت انتقالی»، میتوانید از
شاید «غرامت انتقالی» را بهصورت قسطی دریافت کنید
اگر کارفرمای شما نتواند «غرامت انتقالی» را یکجا پرداخت کند، میتواند مبلغ را بهصورت قسطی پرداخت کند، که حداکثر طی ۶ ماه تقسیم میشود.
اگر کارفرمای شما مبلغ را بهصورت قسطی پرداخت کند، باید همچنین سود قانونی بر مبلغی که هنوز دریافت نکردهاید بپردازد.
در برخی موارد شما «غرامت انتقالی» دریافت نمیکنید. این موارد عبارتند از:
اگر شما به دلیل رفتار بسیار نادرست اخراج شدهاید.
اگر کمتر از ۱۸ سال دارید و به طور متوسط کمتر از ۱۲ ساعت در هفته کار کردهاید.
اگر به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی AOW یا سن بازنشستگی دیگر اخراج شدهاید.
اگر کارفرمای شما قبل از پایان قرارداد قدیمی، قرارداد موقت جدیدی به شما ارائه دهد و قرارداد جدید ظرف ۶ ماه آغاز شود.
اگر کارفرمای شما قبل از پایان قرارداد فعلی، قرارداد جدیدی با شرایط مشابه به شما ارائه دهد.
اگر کارفرمای شما قبل از پایان قرارداد موقت، پیشنهاد تمدید قرارداد را بدهد. مهم نیست که شما این پیشنهاد را بپذیرید یا نه.
اگر کارفرمای شما ورشکسته باشد، مهلت پرداخت گرفته باشد یا در یک فرآیند تسویه بدهی باشد.
در صورت اخراج به دلایل اقتصادی میتوانید غرامت جایگزین دریافت کنید
اگر کارفرمای شما به دلایل اقتصادی شما را اخراج کند، ممکن است توافق جمعی کاری (Cao) مشخص کند که شما غرامت دیگری به جای «غرامت انتقالی» دریافت کنید. این غرامت همیشه به اندازه «غرامت انتقالی قانونی» نیست.
توافق جمعی کاری (Cao) باید تضمین کند که این غرامت به شما کمک میکند سریعتر کار جدید پیدا کنید یا اینکه یک کمک مالی دریافت کنید.