منبع: Leefgeld
اخبار

دولت هلند از ژانویه و ژوئیهٔ ۲۰۲۶ قوانین جدیدی برای درآمد و کار دارد

منتشر شده در: ۱۴۰۵/۴/۳۰, ۰۸:۰۰

در سال ۲۰۲۶ دولت قوانین مختلفی را در زمینهٔ حقوق، درآمد و کار تغییر داده است. برخی از این قوانین از ۱ ژانویه و برخی دیگر از ۱ ژوئیه تغییر کرده‌اند. این تغییرات بر افراد زیادی در هلند تأثیر می‌گذارد. در این مقاله توضیح می‌دهیم که دقیقاً چه چیزهایی تغییر کرده است.

حداقل دستمزد در سال ۲۰۲۶ افزایش می‌یابد

در سال ۲۰۲۶ دو بار افزایش یافته است. کارمندانی که ۲۱ سال یا بیشتر دارند، از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ حداقل دستمزد ۱۴٫۷۱ یورو
در ساعت دریافت می‌کردند. این مبلغ پیش از آن ۱۴٫۴۰ یورو بود. از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ حداقل دستمزد ساعتی به ۱۴٫۹۹ یورو ناخالص در ساعت افزایش یافته است.

برای کارکنان ۱۵ تا ۲۰ سال،

جداگانه اعمال می‌شود. این دستمزدهای نوجوانان درصد ثابتی از حداقل دستمزد ساعتی قانونی هستند.

در اینجا می‌توانید دربارهٔ حداقل دستمزد ساعتی نوجوانان در سال ۲۰۲۶ بیشتر بخوانید.

کمک‌هزینه‌ها و مزایای دولتی در سال ۲۰۲۶ افزایش یافته‌اند

در ۱ ژانویه و ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ چندین نوع

افزایش یافته‌اند. این به این معناست که افرادی که برخی از این مزایا را دریافت می‌کنند، هر ماه مقدار کمی پول بیشتری دریافت خواهند کرد. این افزایش شامل
می‌شود که به حداقل دستمزد قانونی مرتبط هستند. برای مثال،
،
،
و
است.

در زیر نمونه‌هایی از مبلغ کمک‌هزینهٔ معیشتی (bijstand) از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ را می‌بینید. این مبالغ شامل

نیز می‌شوند:

• متأهل یا دارای شریک زندگی مشترک، از ۲۱ سالگی تا

: مبلغ این کمک‌هزینه از ۲٬۰۰۲٫۱۳ یورو به ۲٬۰۲۷٫۷۹ یورو در ماه افزایش می‌یابد.

• مجرد، از ۲۱ سالگی تا سن

: مبلغ این کمک‌هزینه از ۱٬۴۰۱٫۵۰ یورو به ۱٬۴۱۹٫۴۶ یورو در ماه افزایش می‌یابد.

• متأهل یا دارای شریک زندگی مشترک، از سن بازنشستگی: مبلغ این کمک‌هزینه از ۲٬۱۴۴٫۱۶ یورو به ۲٬۱۷۶٫۱۰ یورو در ماه افزایش می‌یابد.

• مجرد، از سن بازنشستگی: مبلغ این کمک‌هزینه از ۱٬۵۶۴٫۶۹ یورو به ۱٬۵۸۷٫۳۴ یورو در ماه افزایش می‌یابد.

می‌خواهید بیشتر دربارهٔ درخواست مستمری کمک اجتماعی در هلند بخوانید؟ پس در وب‌سایت RefugeeHelp ادامه دهید.

حق‌التأمین کودکان، یارانهٔ مهدکودک و بودجهٔ مختص کودک در سال ۲۰۲۶

در سال ۲۰۲۶ مبالغ مربوط به

،
و
تغییر کرده است.

کمک‌هزینهٔ کودک از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ افزایش یافته است. مبالغ جدید برای ماه‌های ژوئیه، اوت و سپتامبر ۲۰۲۶ اعمال می‌شود. سازمان بیمهٔ اجتماعی هلند (SVB) این کمک‌هزینهٔ کودک را در ۱ اکتبر ۲۰۲۶ پرداخت می‌کند.

برای این ۳ ماه، مبلغ به ازای هر کودک عبارت است از:

  • برای کودکی از ۰ تا ۵ سال (شامل ۵ سال): ۲۹۸٫۴۰ یورو.

  • برای کودکی از ۶ تا ۱۱ سال (شامل ۱۱ سال): ۳۶۲٫۳۵ یورو.

  • برای کودکی از ۱۲ تا ۱۷ سال (شامل ۱۷ سال): ۴۲۶٫۲۹ یورو.

دولت در سال ۲۰۲۶ مبلغ ۱۹۹ میلیون یورو برای افزایش کمک‌هزینهٔ مراقبت از کودک برای والدین شاغل سرمایه‌گذاری می‌کند. والدین شاغلی که درآمد مشترک آن‌ها حداکثر ۵۶٬۴۱۲ یورو باشد، ۹۶ درصد از هزینه‌های مراقبت از کودک را تا سقف حداکثر نرخ ساعتی تعیین‌شده دریافت می‌کنند.

والدینی که درآمد مشترک بالاتری دارند، کمتر از ۹۶ درصد از هزینه‌ها را دریافت می‌کنند. درصد دقیق بازپرداخت به درآمد مشترک آن‌ها و این‌که کودک فرزند اول یا فرزند بعدی باشد، بستگی دارد. برای فرزند اول، این درصد بین ۳۶٫۵ تا ۹۵٫۵ درصد است. برای فرزند بعدی، این درصد بین ۶۸٫۲ تا ۹۵٫۶ درصد است.

در وب‌سایت دولت هلند (Rijksoverheid) می‌توانید ببینید که با توجه به درآمد شما، کدام درصد برای شما اعمال می‌شود.

حداکثر قیمت‌های ساعتی برای مراقبت از کودک (kinderopvang) در سال ۲۰۲۶ عبارت‌اند از:

  • مهد کودک روزانه: ۱۱٫۲۳ یورو به ازای هر ساعت.

  • نگهداری کودک بعد از مدرسه: ۹٫۹۸ یورو به ازای هر ساعت.

  • پرستار خانگی: ۸٫۴۹ یورو به ازای هر ساعت.

این‌ها بالاترین مبالغ ساعتی هستند که دولت برای محاسبهٔ کمک‌هزینهٔ مراقبت از کودک (kinderopvangtoeslag) در نظر می‌گیرد. اگر نرخ ساعتی مهدکودک یا مرکز مراقبت از کودک بیشتر از این مبلغ باشد، والدین باید مبلغ اضافی بالاتر از حداکثر قیمت ساعتی را خودشان پرداخت کنند.

همچنین بودجهٔ وابسته به کودک kindgebonden budget در سال ۲۰۲۶ تغییر کرده است:

  • در وب‌سایت دولت هلند (Rijksoverheid) می‌توانید ببینید که با توجه به درآمد شما، کدام درصد برای شما اعمال می‌شود.

  • والدینی که شریک دریافت کمک‌هزینه (toeslagpartner) دارند و درآمد مشترک آن‌ها حداکثر ۳۹٬۱۴۱ یورو است، نیز کمی بیشتر دریافت می‌کنند.

  • اگر درآمد بیشتر از این مبالغ باشد، والدین در سال ۲۰۲۶ نسبت به سال ۲۰۲۵ کمی کمتر بودجهٔ وابسته به کودک دریافت می‌کنند.

می‌خواهید بیشتر دربارهٔ حق‌التأمین کودکان، یارانهٔ مهدکودک و بودجهٔ مختص کودک بخوانید؟ پس در وب‌سایت RefugeeHelp ادامه دهید.

قانون مشارکت (Participatiewet) در سال ۲۰۲۶ اصلاح می‌شود.

از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ قوانین جدیدی از قانون قانون مشارکت متعادل (Participatiewet in balans)

اجرا می‌شود. هدف این است که قوانین ساده‌تر و انسانی‌تر شوند.

برای

قوانین مشخصی وجود دارد. افرادی که کمک‌هزینهٔ معیشتی (bijstandsuitkering) دریافت می‌کنند، می‌توانند تا ۱٬۲۰۰ یورو در سال هدیه دریافت کنند، بدون این‌که این مبلغ مستقیماً روی کمک‌هزینهٔ آن‌ها تأثیر بگذارد. آن‌ها باید خودشان مقدار هدیه‌هایی را که دریافت می‌کنند ثبت و پیگیری کنند. اگر در یک سال بیشتر از ۱٬۲۰۰ یورو هدیه دریافت کنند، باید این موضوع را به شهرداری (gemeente) اطلاع دهند. شهرداری تعیین می‌کند که این موضوع چه تأثیری بر کمک‌هزینهٔ معیشتی آن‌ها دارد.

علاوه بر این، شهرداری‌ها می‌توانند کمک‌هزینهٔ معیشتی (bijstand) را با اثر بازگشتی پرداخت کنند. یعنی یک تصمیم می‌تواند برای دوره‌ای قبل از تاریخ صدور آن تصمیم نیز معتبر باشد. برای مثال، شهرداری می‌تواند کمک‌هزینهٔ معیشتی را برای یک دورهٔ قبلی پرداخت کند. این دوره می‌تواند حداکثر ۳ ماه باشد. شهرداری در این مورد شرایط شخصی متقاضی را بررسی می‌کند. هدف دولت این است که از ایجاد مشکلات مالی یا بدهی برای افراد جلوگیری شود.

دولت این تغییرات را اعمال کرده است، زیرا قوانین قدیمی قانون مشارکت (Participatiewet) اغلب بیش از حد سخت‌گیرانه و پیچیده بودند. در این قوانین فضای کافی برای توجه به شرایط شخصی افراد وجود نداشت. تأکید بیش از حد بر کنترل و نظارت بود و توجه کافی به کمک و حمایت نمی‌شد.

با اجرای «قانون مشارکت متعادل (Participatiewet in balans)

»، دولت می‌خواهد بیشتر بر اساس اعتماد و رویکرد انسانی عمل کند. شهرداری‌ها آزادی عمل بیشتری خواهند داشت تا به افراد کمک کنند، به‌ویژه در پیدا کردن کار مناسب و ایجاد یک درآمد پایدار.

آیا می‌خواهید درباره پیامدهای «قانون مشارکت» (Participatiewet) که در طول سال ۲۰۲۶ اجرایی می‌شوند، بیشتر بخوانید؟ در این صورت، برای اطلاعات بیشتر به این وب‌سایت مراجعه کنید.


معافیت از مالیات RVU در سال ۲۰۲۶ افزایش یافته است

برخی از کارکنانی که کار سنگین انجام می‌دهند، می‌توانند از طریق

، حداکثر ۳ سال قبل از رسیدن به سن بازنشستگی AOW کار را متوقف کنند. آن‌ها در این دوره تا زمانی که به سن بازنشستگی AOW برسند، از طرف کارفرمای خود یک مستمری/پرداختی دریافت می‌کنند.

کارفرمایان برای پرداختی RVU تا یک مبلغ مشخص، مجبور به پرداخت مالیات اضافی نیستند. از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ این مبلغ حداکثر ۲٬۳۵۷ یورو ناخالص در ماه است.

برای این‌که این طرح برای افرادی با درآمد پایین یا

کم نیز امکان‌پذیر باشد، کارفرما می‌تواند مبلغ اضافی پرداخت کند. این مبلغ حداکثر ۳۰۰ یورو ناخالص در ماه علاوه بر کمک‌هزینهٔ پایهٔ RVU است. کارفرما برای این مبلغ اضافی نیز مجبور به پرداخت مالیات اضافی نیست.

کارفرمایان و

می‌توانند دربارهٔ این موضوع در
توافق کنند. همچنین یک کارفرما و یک کارمند می‌توانند در این مورد به‌صورت جداگانه و شخصی با یکدیگر توافق کنند.

قوانین مربوط به مزیت هزینهٔ دستمزد (loonkostenvoordeel) در سال ۲۰۲۶ تغییر کرده است

کارفرمایان می‌توانند در صورتی که فردی از یک گروه هدف مشخص را استخدام کنند، از

برخوردار شوند. برای مثال، اگر کارمندی با
را استخدام کنند. از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ قوانین مربوط به مزیت هزینهٔ دستمزد تغییر کرده است.

مزیت هزینهٔ دستمزد برای کارکنان سالمند ۵۶ ساله و بالاتر از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ لغو شده است. برای کارکنانی که از ۱ ژانویه ۲۰۲۴ یا پس از آن استخدام شده‌اند، کارفرما در سال ۲۰۲۶ دیگر هیچ مزیت هزینهٔ دستمزد (LKV) دریافت نمی‌کند.

اگر کارفرمایی یک کارمند سالمند را قبل از ۱ ژانویه ۲۰۲۴ استخدام کرده باشد، کارفرما می‌تواند طبق قوانین قدیمی، حداکثر تا ۳ سال همچنان مزیت هزینهٔ دستمزد (LKV) دریافت کند.

همچنین قوانین مربوط به کارکنانی که در گروه هدف توافق اشتغال (doelgroep banenafspraak) قرار دارند، تغییر کرده است. این گروه شامل افرادی با محدودیت توانایی کار (arbeidsbeperking) است که کارفرمایان و دولت تلاش می‌کنند برای آن‌ها فرصت‌های شغلی بیشتری ایجاد کنند. اگر کارمندی از این گروه هدف در ۱ ژانویه ۲۰۲۶ یا پس از آن استخدام شده باشد، کارفرما می‌تواند مزیت هزینهٔ دستمزد (LKV) را تا زمانی که این کارمند در استخدام باقی بماند دریافت کند. این موضوع تا زمانی ادامه دارد که کارمند به سن بازنشستگی AOW برسد.

اگر یک کارمند از گروه هدف توافق اشتغال (doelgroep banenafspraak) قبل از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ استخدام شده باشد، حداکثر مدت قدیمی ۳ ساله برای دریافت مزیت هزینهٔ دستمزد (LKV) همچنان اعمال می‌شود.

برای دریافت مزیت هزینهٔ نیروی کار برای گروه هدف توافق اشتغال، از تاریخ ۱ ژانویهٔ ۲۰۲۶ دیگر به گواهی جداگانهٔ گروه هدف از UWV

نیاز نیست. این گواهی مدرکی است که نشان می‌دهد یک کارمند در یکی از گروه‌های مشخص برای دریافت مزیت هزینهٔ نیروی کار قرار دارد. با این حال، کارمند باید در
UWV ثبت شده باشد.

حمایت برای گذار از مدرسه به کار از سال ۲۰۲۶ بهتر شده است

جوانانی که برای ورود به بازار کار با موانعی روبه‌رو هستند، از ۱ ژانویهٔ ۲۰۲۶ در گذار از مدرسه به کار، راهنمایی و حمایت بهتری دریافت می‌کنند.

شهرداری‌ها، مدارس و

باید همکاری بهتری با یکدیگر داشته باشند. هدف این است که از ترک تحصیل جوانان جلوگیری شود. به همین دلیل، مدارس راهنمایی شغلی و تحصیلی بیشتری ارائه می‌دهند، حتی پس از اینکه جوانان مدرسه را ترک کرده‌اند.

شهرداری‌ها کمک سریع‌تر و مناسبی به نوجوانان ارائه می‌دهند. این کمک‌ها بر بازگشت به مدرسه، یافتن کار، یا ترکیبی از کار و آموزش متمرکز است.

این راهنمایی برای نوجوانان تا ۲۷ سال است که:

• دنبال کردن یک دورهٔ mbo در سطح ۱ یا ۲؛

• در

یا
تحصیل می‌کنند یا تحصیل کرده‌اند؛

• بدون داشتن مدرک شروع کار یا ادامهٔ تحصیل، مدرسه را ترک کرده‌اند.

می‌خواهید بیشتر دربارهٔ تحصیل در آموزش حرفه‌ای متوسطه (MBO) در هلند بخوانید؟ پس در وب‌سایت RefugeeHelp ادامه دهید.

حداکثر مبلغ غرامت انتقالی در سال ۲۰۲۶ افزایش یافته است

حداکثر

هنگام اخراج، از تاریخ ۱ ژانویهٔ ۲۰۲۶ افزایش یافته است. این مبلغی است که یک کارمند معمولاً می‌تواند دریافت کند، زمانی که کارفرما او را اخراج کند یا قرارداد کاری موقت او را تمدید نکند.

حداکثر غرامت انتقالیa> ۱۰۲٬۰۰۰ یورو ناخالص است.

آیا

شما بیشتر از ۱۰۲٬۰۰۰ یورو است؟ در این صورت، حداکثر غرامت انتقالی برابر با ۱ حقوق سالانهٔ ناخالص خواهد بود.

می‌توانید در اینجا بیشتر دربارهٔ غرامت انتقالی بخوانید.

آیا این اطلاعات به شما کمک کرد؟

مطالب مرتبط