فرهنگ کار در هالند

فرهنگ کار در هالند عموماً غیررسمی، سازماندهی شده، مستقیم و با تعادل بین کار و زندگی است.

در بخش ذیل می توانید معنی هر اصطلاح را بخوانید:

محل های کار در هالند معمولا غیررسمی اند. پرسیدن سوال از یک سرپرست یا مدیر امری غیرعادی نیست و از همه نظرات استقبال می شود.هالندی ها برابری را، حتی بین مدیریت، سرپرستان و کارمندان بسیار مهم می دانند.

کار در هالند اغلب براساس برنامه ها و توافقات روشنی صورت میگیرد. مردم هالند دوست دارند بگویند "توافق یعنی توافق". این بدان معنی است که توافقات مهم هستند. اگر قراردادهای کاری ببندید، همکاران و مدیرتان از شما انتظار دارند که از این توافقات پیروی کنید.

اگر نتوانستید به توافق پایبند باشید، این موضوع را با همکاران خود در میان بگذارید. به عنوان مثال، اگر قرار است دیر بیایید، به موقع به آنها اطلاع دهید. یا اگر آنقدر مشغول هستید که نمی توانید وظایف خود را به پایان برسانید. اغلب یک ناظر میخواهد از مسائل باخبر باشد، تا بتوانید با هم راه حلی پیدا کنید.

مردم در هالند خیلی رک و راست صحبت می کنند. این می تواند به عنوان نامهربانی برداشت شود. با این حال، معمولاً قصدی برای نامهربانی وجود ندارد. صحبت رک و راست وسیله ای برای برقراری ارتباط واضح است. بنابراین، اگر کسی از شما یک سوال مستقیم پرسید، تشویش نکنید.

اگر یکی از همکاران از شما بپرسد: "آیا کارت را تمام کردی؟" یا «خوبی؟»، آن همکار انتظار پاسخی مستقیم و صادقانه دارد تا بتواند به شما کمک کند. یا به این ترتیب آنها معلوماتی را که برای انجام کار خود به آن نیاز دارند، از شما گرفته اند.

هالندی ها کار و زندگی شخصی را از هم جدا می کنند. در خارج از ساعات کاری، مردم (معمولا) دیگر به ایمیل ها یا تماس های تلفونی پاسخ نمی دهند. مگر زمانی که موضوع واقعاً مهمی باشد. می توانید این موضوع را با سرپرست خود در میان بگذارید.

یک هفته کاری استاندارد در هالند حداکثر شامل 5 روز کاری است. بسیاری از افراد کمتر از 5 روز کار می کنند. سپس زمان بیشتری برای خود یا خانواده خواهید داشت. در قرارداد با کارفرمای شما آمده است که چند ساعت در هفته کار می کنید و چه روزهایی کار می کنید. سپس می دانید که چقدر زمان برای زندگی شخصی خود دارید.