چه زمانی صاحب کار شما میتواند شما را اخراج کند یا نمیتواند؟
به اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی:
در هآلند، صاحب کار نمیتواند شما را بدون دلیل موجه اخراج کند. برای این موضوع قوانین مشخصی وجود دارد. صاحب کار همیشه باید دلیل قانعکننده داشته باشد و مراحل قانونی را رعایت کند. در این مقاله خواهید خواند که چه زمانی اخراج قانونی است و حقوق شما چیست.
صاحب کار شما میتواند به دلایل مختلف شما را اخراج کند.
دلایل مختلفی وجود دارد که کارفرمای شما میتواند شما را اخراج کند. این دلایل عبارتند از:
یک. دلایل اقتصادی
گاهی اوقات کارفرما مجبور است افراد را اخراج کند زیرا وضعیت شرکت خوب نیست. به این اخراج «اخراج به دلایل اقتصادی شرکت» گفته میشود. این میتواند در شرایط زیر اتفاق بیفتد:
شرکت با مشکلات مالی روبهرو است.
برای یک دوره طولانی، کار یا درآمد کمتری وجود دارد.
شرکت قرار است «سازماندهی مجدد» شود و برخی مشاغل حذف میشوند.
شرکت بخشی از کار را متوقف میکند یا یک بخش را تعطیل میکند.
کار به دلیل فناوری تغییر میکند، برای مثال به دلیل اتوماسیون.
شرکت به مکان دیگری نقل مکان میکند.
دو. اگر کار خود را بهدرستی انجام ندهید
کارفرمای شما نمیتواند صرفاً به این دلیل که کار خود را کمتر از حد انتظار انجام میدهید، شما را اخراج کند. این تنها زمانی مجاز است که شما برای مدت طولانی عملکرد کافی نداشته باشید. در این صورت، مراحل زیر باید انجام شده باشد:
کارفرمای شما بهوضوح گفته است که کار شما به اندازه کافی خوب نیست، برای مثال در یک جلسه ارزیابی یا جلسه عملکرد.
شما راهنمایی و حمایت دریافت کردهاید تا بهتر شوید.
شما زمان و فرصت زیادی داشتهاید تا کار خود را بهبود ببخشید.
سه. اگر در محل کار رفتار نادرستی داشته باشید
کارفرمای شما میتواند شما را اخراج کند اگر رفتار نادرستی از خود نشان دهید. مثالهایی از این رفتارها عبارتند از:
مدرک تحصیلی را جعل کردن
تهدید همکاران.
سرقت یا کلاهبرداری.
در حال نشه بودن در محل کار حاضر شدن.
بدون دلیل از انجام کار خود امتناع کردن.
به خود یا دیگران خطر وارد کردن.
رعایت نکردن
وظیفه محرمانگیرعایت نکردن توافقها درباره بازگشت به کار در طول بیماری.
در مورد این نوع رفتار، کارفرمای شما گاهی حتی میتواند اخراج «فوری» انجام دهد. این به این معناست که فوراً دیگر کاری نخواهید داشت.
چهار. در صورت وجود روابط کاری نامناسب
گاهی همکاری بین شما و کارفرمایتان بهقدری بد شده است که دیگر نمیتوانید بهخوبی با هم کار کنید. اگر رابطه واقعاً قابل بازسازی نباشد، کارفرمای شما میتواند شما را اخراج کند. به این وضعیت «روابط کاری مختل شده» گفته میشود.
پنج- اگر طولانیمدت بیمار هستید
اگر بیش از ۲ سال بیمار هستید و دیگر نمیتوانید کار خود را انجام دهید، کارفرمای شما میتواند برای اخراج شما از
کارفرمای شما به اندازه کافی برای کمک به بازگشت شما به شرکت اقدام کرده است.
هیچ کار مناسب دیگری برای شما در شرکت وجود ندارد.
کارفرمای شما نمیتواند در دو سال اول بیماری شما را اخراج کند. میخواهید بیشتر درباره اینکه چگونه کارفرمایان میتوانند در صورت بیماری طولانیتر از ۲ سال، درخواست اخراج از UWV بدهند، بخوانید؟
اگر اغلب بیمار هستید
گاهی اوقات شما طولانیمدت بیمار نیستید، اما بسیار اغلب بیمار میشوید. در این صورت، اخراج تنها زمانی مجاز است که:
بیماری شما باعث مشکلات بزرگ در شرکت میشود.
کارفرمای شما هیچ شغل دیگری یا کار مناسبسازیشدهای برای شما ندارد.
کارفرمای شما ابتدا تلاش کرده است تا این موضوع را با شما حل کند.
شش- اگر عقیده شما با کارتان همخوانی ندارد
اگر بین کار شما و عقیدهتان تعارضی وجود داشته باشد، میتواند مشکلاتی ایجاد کند. آیا به دلیل عقیده خود نمیتوانید کار خود را انجام دهید؟ یا کارفرمای شما فکر میکند عقیده شما با شغل شما سازگار نیست؟ در این صورت، کارفرمای شما ابتدا باید بررسی کند که آیا کار دیگری مناسب وجود دارد یا خیر. تنها اگر این امکان وجود نداشته باشد، کارفرمای شما میتواند شما را اخراج کند.
هفت- شما و صاحب کار تان میخواهید قرارداد را بهصورت توافقی خاتمه دهید
گاهی اوقات شما و کارفرمایتان با هم تصمیم میگیرید که قرارداد را زودتر پایان دهید. به این «اخراج با توافق دو طرفه» گفته میشود. در این صورت، شما یک توافقنامه خاتمه قرارداد را امضا میکنید.
هشت- اخراج در دوره آزمایشی
در طول دوره آزمایشی، کارفرمای شما میتواند فوراً شما را اخراج کند. او نیازی ندارد بررسی کند که آیا شغل دیگری برای شما در شرکت وجود دارد یا خیر.
نه- به دلایل خاص دیگر
موارد دیگری نیز وجود دارند که در آنها امکان اخراج وجود دارد. برای مثال:
اگر به دلیل از دست دادن جواز اقامت یا گواهینامه رانندگی دیگر اجازه انجام شغل خود را نداشته باشید.
اگر محکوم به زندان شده باشید.
اگر اجازه کار در هالند را ندارید (بدون جواز).
گاهی اوقات صاحب کار شما اجازه ندارد شما را اخراج کند.
در هلند موقعیتهایی وجود دارد که کارفرمای شما اجازه ندارد شما را اخراج کند. به این وضعیت «حفاظت در برابر اخراج» گفته میشود. کارفرمای شما در این موقعیتها اجازه اخراج شما را ندارد:
اگر بیمار هستید، در دو سال اول بیماری خود
اگر صاحب کار شما به اندازه کافی برای بازگشت شما به کار اقدام نکرده باشد
اگر باردار هستید یا در مرخصی زایمان به سر میبرید
در شش هفته اول پس از زایمان
در شش هفته اول پس از بیماری ناشی از بارداری یا زایمان
اگر عضو شورای شرکت یا نمایندگی کارکنان هستید
اگر باید در کشور مبدأ خود دوره عسکری را سپری کنید
به دلیل تبعیض، مانند دین، ملیت، سن، جنسیت یا ناتوانی
به دلیل اینکه میخواهید مرخصی والدینی بگیرید
به دلیل اینکه عضو یک اتحادیه کارگری یا سازمان سیاسی هستید
اگر شرکت خریداری شود (در این صورت شغل شما باقی میماند)
به دلیل اینکه نمیخواهید روز یکشنبه کار کنید (اگر این موضوع در قرارداد شما قید نشده باشد)
اغلب صاحب کار شما برای اخراج شما نیاز به اجازه دارد.
صاحب کار شما باید در این موارد برای اخراج شما از UWV اجازه بگیرد:
یک. اخراج به دلایل اقتصادی شرکت
برای مثال در مواردی مانند مشکلات مالی، بازسازی سازمان یا تعطیلی یک بخش.
دو. ناتوانی طولانیمدت در کار
اگر بیش از ۲ سال بیمار باشید و نتوانید به شغل مناسب بازگردید
گاهی اوقات کارفرمای شما برای اخراج نیاز به اجازه قاضی بخش دارد
در برخی موارد، صاحب کار شما نمیتواند از طریق UWV شما را اخراج کند و باید به دادگاه بخش مراجعه کند. این موضوع در مورد دلایل شخصی صادق است، مانند:
عملکرد ضعیف
روابط کاری ضعیف
رفتار نادرست
دلایل شخصی دیگر، مانند از دست دادن اجازه اقامت.
گاهی اوقات صاحب کار شما نیازی به کسب اجازه ندارد.
مواردی وجود دارد که صاحب کار شما میتواند بدون اجازه UWV شما را اخراج کند:
اخراج فوری (به دلیل فوری و جدی، مانند سرقت یا خشونت)
اخراج در دوران آزمایشی
ورشکستگی شرکت
اخراج با «توافق دوجانبه»، زمانی که شما و صاحب کار تان قرارداد خاتمه را با هم امضا میکنید
اگر کارفرمای شما بدون گرفتن اجازه، شما را اخراج کند چه میشود؟
اگر صاحب کار شما بدون گرفتن مجوز مناسب شما را اخراج کند، شما میتوانید:
بازگرداندن اخراج از طریق محکمه موارد اداری
درخواست دریافت غرامت
یا درخواست بازگرداندن شغل خود را بدهید
در این صورت از نظر قانونی موقعیت قوی دارید، زیرا کارفرمای شما به قوانین عمل نکرده است.
گاهی هنگام اخراج شدن، شما حقوقی دارید
اگر در هالند از کار اخراج شوید، در بسیاری از موارد حقوقی دارید. بهعنوان مثال، حق دارید که دوره اعلام قبلی دریافت کنید و اغلب همچنین حق دریافت غرامت دارید.