اگر مریض شدید و برای مدت طولانی نتوانستید کار کنید، چه باید بکنید؟

در هلند می‌توانید خود را مریض اعلام کنید اگر توانایی انجام کار خود را به‌صورت جسمی یا روانی ندارید. گاهی اوقات ممکن است به‌دلیل بیماری جسمی یا روانی برای مدت طولانی نتوانید کار کنید.

باید این موضوع را به کارفرما اطلاع دهید. معمولاً این کار را به سرپرست خود گزارش می‌دهید. می‌توانید این کار را از طریق تلفن، پیام‌رسان یا ایمیل انجام دهید.

در بسیاری از محیط‌های کاری، قوانین مشخصی برای اعلام مریضی وجود دارد. این قوانین بین شرکت‌ها متفاوت است. مهم است که این قوانین را به دقت بررسی کنید، برای مثال در قرارداد کاری،

کارفرمای شما ممکن است از شما بپرسد چقدر طول می‌کشد تا بهبود پیدا کنید. کارفرما این سوال را می‌پرسد تا بداند آیا لازم است جایگزین موقت ترتیب دهد تا زمانی که دوباره بتوانید کار کنید.

در طول مریضی باید برای کارفرما در دسترس باشید. می‌توانید با هم توافق کنید که چگونه با هم در ارتباط باشید.

کارفرما حق ندارد درباره وضعیت صحی شما سؤال کند. این موضوع مربوط به حقوق حریم خصوصی است. بنابراین او نمی‌تواند بپرسد دقیقاً چه بیماری دارید یا چه درمانی دریافت می‌کنید.

در صورت نیاز به داکتر خانواده (huisarts) مراجعه کنید. داکتر خانواده در درمان به شما کمک می‌کند. معمولاً داکتر خانواده تصمیم نمی‌گیرد که آیا می‌توانید کار کنید یا نه. این کار بر عهده

وقتی دوباره حال شما بهتر شد، این را به کارفرما اطلاع دهید. به این ترتیب، کارفرما می‌داند که شما دوباره می‌توانید کار کنید و همچنین می‌داند که دیگر نیازی به جایگزین موقت نیست.

طی ۱ هفته پس از اولین روز مریضی، کارفرما به داکتر محل کار یا

در این جلسه، داکتر محل کار یا arbodienst مشکلات شما و اینکه چه کارهایی را می‌توانید و چه کارهایی را نمی‌توانید در محل کار انجام دهید بررسی می‌کند. سپس داکتر یا arbodienst یک تحلیل مشکل (probleemanalyse) تهیه می‌کند. در این سند آمده است:

• مشکلات شما (بدون جزئیات صحی)

• آنچه برای بهبودی شما لازم است

• آنچه برای بازگشت به کار (ری‌انتگریتی) لازم است

داکتر محل کار اطلاعات پزشکی شما را در فرم «اطلاعات صحی (Medische informatie)» وارد می‌کند. این فرم فقط برای شما ارسال می‌شود و کارفرما آن را دریافت نمی‌کند. کارفرما حق ندارد هیچ اطلاعات صحی یا حساس به حریم خصوصی شما را دریافت کند. این فقط زمانی مجاز است که شما خودتان اجازه دهید.

شما و کارفرمایتان با هم یک برنامه اقدام (plan van aanpak) تهیه می‌کنید. برای این برنامه، اطلاعات موجود در تحلیل مشکل (probleemanalyse) داکتر محل کار یا arbodienst استفاده می‌شود. معمولاً برنامه اقدام حدود هفته ۸ مریضی تهیه می‌شود. در برنامه اقدام، توافقاتی درباره موارد زیر ثبت می‌شود:

• چه اقداماتی انجام خواهید داد تا بتوانید دوباره به کار بازگردید

• چه کمکی برای انجام این اقدامات نیاز دارید

ثبت توافقات در برنامه اقدام (plan van aanpak)

در برنامه اقدام (plan van aanpak) می‌توان، برای مثال، این توافقات را ثبت کرد:

• تعدیلات در کار، مانند انجام وظایف دیگر یا کاهش ساعات کاری

• تعدیلات در محل کار، مانند تغییر اتاق یا استفاده از فضای آرام‌تر

• کمک و راهنمایی، مانند شرکت در درمان‌ها (برای مثال درمان تروما یا مشاوره مدیریت استرس)

• یا شرکت در یک دوره آموزشی، آموزش حرفه‌ای یا راهنمایی شغلی

شما باید کار مناسب را بپذیرید. شما و کارفرمایتان حداقل هر ۶ هفته یک‌بار درباره پیشرفت بازگشت به کار (ری‌انتگریتی) صحبت می‌کنید. پس از این گفتگوها، در صورت نیاز می‌توانید برنامه اقدام (plan van aanpak) را اصلاح کنید.

مخالف برنامه اقدام (Plan van aanpak) هستید

اگر شما و کارفرما نتوانید به خوبی مذاکره کنید، یک

اگر

گزارش هفته ۴۲ در مریضی طولانی‌مدت

اگر پس از ۴۲ هفته هنوز مریض هستید، کارفرما شما را به UWV اعلام می‌کند. این کار گزارش هفته ۴۲ (42e-weeksmelding) نام دارد. گاهی اوقات شما حق دریافت کمک‌هزینه Ziektewet دارید، برای مثال برای کارکنانی که باردار هستند یا بالای ۵۵ سال سن دارند.در این صورت، کارفرما باید این درخواست را به UWV بدهد.

در این دوره، شما همراه با کارفرما روی بازگشت به کار (re-integratie) خود کار می‌کنید.

در این لینک می‌توانید بیشتر درباره کمک‌هزینه Ziektewet بخوانید.

ارزیابی سال اول (Eerstejaarsevaluatie)

اگر حدود ۱ سال مریض بوده‌اید، شما و کارفرمایتان با هم ارزیابی سال اول (Eerstejaarsevaluatie) را پر می‌کنید. شما با هم درباره پیشرفت بازگشت به کار (re-integratie) و اینکه آیا در مسیر درست برای بازگشت کامل به کار هستید، صحبت می‌کنید. در این فرآیند، برنامه اقدام (plan van aanpak) را نیز بررسی می‌کنید.

همچنین به سال آینده نیز نگاه می‌کنید. اگر هنوز مشخص نیست که چگونه می‌توانید دوباره در شرکت به کار بازگردید، شما و کارفرمایتان باید فعالانه به دنبال سایر گزینه‌ها باشید. این گزینه‌ها می‌تواند شامل کار مناسب دیگر در داخل شرکت یا کار خارج از شرکت باشد.

arbodienst، یک شرکت بازگشت به کار (re-integratiebedrijf) یا UWV می‌توانند در این زمینه کمک کنند.

شما نامه‌ای از UWV برای درخواست مزایای WIA دریافت خواهید کرد

WIA مخفف قانون کار و درآمد بر اساس توانایی کار است. کمک‌ WIA برای افرادی است که به دلیل بیماری به‌طور موقت یا دایمی نمی‌توانند (به‌طور کامل) کار کنند.

در هفته ۸۸ بیماری، شما نامه‌ای از UWV دریافت می‌کنید. در این نامه توضیح داده شده است که برای درخواست کمک‌هزینه WIA چه کاری باید انجام دهید.

ارزیابی نهایی و نظر فعلی

در هفته ۹۱، شما و کارفرمایتان با هم ارزیابی نهایی را تکمیل می‌کنید. در این ارزیابی توضیح می‌دهید که فرآیند بازگشت به کار (ری‌انتگریتی) چگونه پیش رفته است.

در ارزیابی نهایی (Eindevaluatie) از نظر فعلی داکتر محل کار یا خدمات ایمنی و صحت کاری (arbodienst) استفاده می‌کنید. در این نظر مشخص شده است که در آن زمان چه کارهایی را هنوز می‌توانید انجام دهید و چه کارهایی را نه. کارفرمای شما باید ارزیابی نهایی را همچنان زمانی تکمیل کند که وظیفه را ترک می‌کنید و در آن زمان ۱۰ هفته یا بیشتر مریض بوده‌اید.

درخواست کمک‌ (WIA)

اگر بعد از مدت طولانی هنوز وضعیت‌تان خوب نشده باشد، باید حداکثر در هفته ۹۳ برای کمک‌ WIA درخواست بدهید.

اگر وضعیت‌تان تقریباً بهتر شده است و به‌زودی دوباره می‌توانید کار کنید، می‌توانید با کارفرمای خود توافق کنید که پرداخت معاش برای مدت بیشتری ادامه یابد. در این صورت نیازی به درخواست کمک‌ WIA نیست.

پس از ۲ سال مریضی، پرداخت معاش متوقف می‌شود

کارفرمای شما حداکثر به مدت ۲ سال (۱۰۴ هفته) معاش شما را در صورت مریضی پرداخت می‌کند. پس از ۲ سال مریضی، کارفرما می‌تواند شما را رخصت دهد.

اگر کمک‌هزینه Ziektewet دریافت می‌کنید، این کمک‌هزینه پس از ۲ سال (۱۰۴ هفته) نیز متوقف می‌شود. پس از ۲ سال مریضی، ممکن است بتوانید کمک‌هزینه WIA دریافت کنید. UWV بررسی می‌کند که آیا شما حق دریافت آن را دارید یا خیر.

در RefugeeHelp می‌توانید بیشتر درباره حقوق خود بدانید اگر اگر شاغل هستید و بیمار شوید