دولت هالند از جنوری ۲۰۲۶ قوانین جدیدی دربارهٔ درآمد و کار وضع کرده است.
به اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی:
از ۱ جنوری ۲۰۲۶، دولت چندین قانون مربوط به دستمزد، درآمد و کار را تغییر خواهد داد. این تغییرات بر بسیاری از افراد در هالند تأثیر خواهد گذاشت. در این مقاله توضیح میدهیم که دقیقاً چه تغییراتی رخ میدهد.
حداقل دستمزد در سال ۲۰۲۶ افزایش مییابد
برای کارمندان ۱۵ تا ۲۰ سال،
پرداختهای اجتماعی در سال ۲۰۲۶ افزایش مییابند
از ۱ جنوری ۲۰۲۶، پرداختهای اجتماعی افزایش مییابند. این بدان معناست که افرادی که مستمری دریافت میکنند هر ماه مقدار کمی پول بیشتر دریافت خواهند کرد. این افزایش شامل همهٔ انواع مستمریها میشود، مانند
در متن ذیل نمونههایی از مبالغ جدید مستمری کمک اجتماعی شامل حق رخصتی را میبینید:
متأهل یا همخانگی (۲۱ سال تا
فرد تنها (۲۱ سال تا سن بازنشستگی قانونی – AOW): مستمری از ۱٬۳۶۹٫۰۶ یورو به ۱٬۴۰۱٫۵۰ یورو در ماه افزایش مییابد.
متأهل یا همخانگی (از سن بازنشستگی قانونی – AOW به بعد): مستمری از ۲٬۰۹۴٫۹۸ یورو به ۲٬۱۴۴٫۱۶ یورو در ماه افزایش مییابد.
فرد تنها (از سن بازنشستگی قانونی – AOW به بعد): مستمری از ۱٬۵۳۰٫۲۱ یورو به ۱٬۵۶۴٫۶۹ یورو در ماه افزایش مییابد.
کمکخرج کودکان، کمکخرج مهدکودک و بودجهٔ مختص کودک در سال ۲۰۲۶
کمکخرج کودکان، کمکخرج مهدکودک و بودجهٔ مختص کودک
از ۱ جنوری ۲۰۲۶، والدین کمک مالی بیشتری برای هزینههای کودکان دریافت خواهند کرد. این شامل
دولت هالند ۱۹۹ میلیون یورو سرمایهگذاری اضافی در کمکخرج مهدکودک برای والدین شاغل انجام میدهد. والدین شاغل با درآمد مشترک تا ۵۶٬۴۱۲ یورو، ۹۶٪ از هزینههای مهدکودک را تا سقف قیمت ساعتی دریافت خواهند کرد. والدینی که درآمد بالاتری دارند نیز اکنون کمکخرج بیشتری نسبت به گذشته دریافت میکنند.
قیمتهای ساعتی مهدکودک افزایش مییابد:
مهد کودک روزانه: ۱۱٫۲۳ یورو به ازای هر ساعت
نگهداری کودک بعد از مدرسه: ۹٫۹۸ یورو به ازای هر ساعت
پرستار خانگی: ۸٫۴۹ یورو به ازای هر ساعت
بودجهٔ مختص کودک نیز کمی افزایش مییابد:
والدین تنها با درآمد تا ۲۹٬۷۳۶ یورو مبلغ بیشتری دریافت خواهند کرد.
والدینی که شریک دارند و درآمدشان تا ۳۹٬۱۴۱ یورو است نیز مبلغ کمی اضافی دریافت خواهند کرد.
با درآمد بالاتر، ممکن است بودجهٔ مختص کودک کمتر شود.
قانون مشارکت (Participatiewet) در سال ۲۰۲۶ تغییر خواهد کرد.
از ۱ جنوری ۲۰۲۶، دولت قانون
برای دریافت هدایا مقررات روشن وضع میشود. افراد از این پس میتوانند در هر سال تا مبلغ ۱٬۲۰۰ یورو هدیه دریافت کنند، بدون اینکه بر کمکهزینه یا معاش دریافتی آنها تأثیر بگذارد.
همچنان، شاروالیها میتوانند با اثر بازگشتی کمکهزینه پرداخت نمایند. این کمک میتواند تا مدت سه ماه بهگونهٔ معوق داده شود. در این صورت، شاروالی وضعیت شخصی متقاضی را بررسی میکند. هدف دولت از این اقدام، جلوگیری از مقروض شدن مردم است.
دولت این تغییرات را اعمال میکند زیرا قانون قدیمی مشارکت (Participatiewet) بیش از حد سختگیرانه و پیچیده بود. فضای کافی برای بررسی وضعیت شخصی افراد وجود نداشت. تمرکز بیش از حد بر کنترل بود و کمک به مردم کمتر مورد توجه قرار میگرفت.
با «Participatiewet در تعادل»، دولت میخواهد بر اساس اعتماد و انساندوستی عمل کند. شهرداریها آزادی بیشتری خواهند داشت تا به مردم کمک کنند، بهویژه در یافتن کار مناسب و ایجاد درآمد پایدار.
معافیت مالیات برنامهٔ بازنشستگی پیشرس (RVU) در سال ۲۰۲۶ افزایش مییابد.
کارمندان با کار سنگین میتوانند از طریق برنامهٔ
کارفرمایان نیازی به پرداخت مالیات اضافی روی این مستمری ندارند. از ۱ جنوری ۲۰۲۶، سقف مبلغ به ۲٬۳۵۷ یورو ناخالص در ماه افزایش مییابد.
برای اینکه این برنامه برای افرادی با درآمد کم یا مستمری اندک نیز امکانپذیر شود، کارفرما میتواند مبلغ اضافی پرداخت کند. این مبلغ حداکثر ۳۰۰ یورو ناخالص در ماه بر مستمری پایهٔ RVU است. کارفرما برای این مبلغ اضافی نیز نیازی به پرداخت مالیات اضافی ندارد.
کارفرمایان و
تغییرات در مزایای کاهش هزینه دستمزد از سال ۲۰۲۶
کارفرمایان میتوانند
برای کارمندان مسن ۵۶ سال به بالا دیگر مزایای کاهش هزینه دستمزد وجود ندارد. کارفرمایانی که این کارمندان را قبل از ۱ جنوری ۲۰۲۴ استخدام کردهاند، همچنان از مزایای کاهش هزینه دستمزد بهرهمند خواهند بود.
برای کارفرمایانی که بیش از ۲۵ کارمند دارند، استخدام کارمندان دارای محدودیت کاری آسانتر میشود. مزایای کاهش هزینه دستمزد از سال ۲۰۲۶ تا زمانی که کارمند در استخدام باشد، اعمال میشود. این مزیت قبلاً حداکثر ۳ سال بود.
همچنین دیگر نیازی به دریافت گواهی ویژه از
حمایت از انتقال از مکتب به کار در سال ۲۰۲۶ بهبود مییابد.
جوانانی که فاصلهای تا بازار کار دارند، از ۱ جنوری ۲۰۲۶ حمایت و راهنمایی بهتری در گذر از مکتب به کار دریافت خواهند کرد.
شهرداریها، مکاتب و
شهرداریها کمک سریعتر و مناسبی به جوانان ارائه میدهند. این کمکها بر بازگشت به مکتب، یافتن کار، یا ترکیبی از کار و آموزش متمرکز است.
این راهنمایی برای جوانان تا ۲۷ سال است که:
یک دورهٔ آموزش فنیوحرفهای متوسطه (MBO) در سطح ۱ یا ۲ دنبال میکنند.
در آموزش و پرورش ویژه (VSO) یا آموزش عملی / حرفهای آموزش دیدهاند
بدون دریافت سند تحصیلی، مکتب را ترک کردهاند.
افزایش غرامت انتقالی در صورت اخراج از سال ۲۰۲۶
غرامت انتقالی در صورت اخراج از ۱ جنوری ۲۰۲۶ افزایش مییابد. این مبلغ پولی است که یک کارمند میتواند هنگام اخراج دریافت کند.
حداکثر غرامت انتقالی ۱۰۲٬۰۰۰ یورو خواهد بود.
اگر حقوق ناخالص سالانه بیشتر از ۱۰۲٬۰۰۰ یورو باشد، حداکثر غرامت انتقالی برابر با یک سال حقوق ناخالص خواهد بود.