Приступая к новой работе в Нидерландах, вы подписываете трудовой договор. Перед составлением договора вы обсуждаете с работодателем важные вопросы. Например, вы договариваетесь о:

• заработная плата

• количество рабочих часов

• рабочие дни

• количество отпускных дней

Вы договорились по всем важным вопросам? Тогда Вы подписываете трудовой договор, в котором прописаны все условия. Также у Вас, как правило, есть право на оплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах, например, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за членом семьи.

Как наемный работник, Вы имеете определенные права. Самое важное право - это право на минимальную заработную плату. Это минимальная сумма, которую Вы должны получать за выполняемую Вами работу, и она указана в законе.

Минимальная заработная плата зависит от возраста. Чем Вы старше, тем она выше. Начиная с 21 года, минимальная заработная плата является фиксированной суммой. Важно, чтобы Вы зарабатывали не меньше минимальной заработной платы.

Кроме того, Вы всегда можете обсуждать размер зарплаты с работодателем. Убедитесь, что Ваша зарплата не слишком низкая и Вы не зарабатываете меньше, чем другие люди, выполняющие такую же работу.

Поездки на работу и с работы могут быть дорогими. Ваш работодатель может предложить вам 'reiskostenvergoeding'. Это компенсация расходов на проезд от дома до работы и обратно.

При поездках на личном, совместном или общественном транспорте работодатель может компенсировать определенную законом максимальную сумму без снятия налога. Если ваш работодатель возмещает больше этой максимальной суммы, то сумма сверх максимальной считается зарплатой. Тогда она будет облагаться налогом так же, как и остальная часть вашей зарплаты.

При поездках на общественном транспорте работодатель также может выбрать вариант возмещения понесенных расходов на проезд, не облагаемый налогом. Таким образом, работодатель оплачивает всю стоимость Вашего железнодорожного билета или, например, абонемента на общественный транспорт.

Договоритесь с Вашим работодателем

Вы не знаете, каким образом Ваш работодатель компенсирует расходы на общественный транспорт? Самое лучшее - договориться об этом заранее и записать это условие в Ваш трудовой договор.

Если вам еще не исполнилось 18 лет, то для вашей работы действуют особые правила. Это касается и тех, кто живет в Нидерландах как беженец. Поскольку все дети в Нидерландах в возрасте от 5 до 16 лет должны обязательно получать образование. Если у подростков нет аттестата о среднем образовании, они обязаны получать образование до 18 лет. Это влияет на то, сколько вам разрешено работать и какую работу вы можете выполнять.

Читайте здесь, на что нужно обращать внимание.

С юридическими вопросами и для получения информации о трудовых договорах вы можете обратиться в службу юридической помощи

'Het Juridisch Loket'