Отклик на вакансию и собеседование

Вы нашли подходящую вакансию? Обычно работодатель просит Вас прислать резюме (cv). Резюме - это краткое письменное изложение Вашей карьеры. Ниже Вы можете прочитать, что должно содержать резюме:

Резюме должно содержать следущую информацию:

• Контактные данные: в любом случае, Вашу фамилию и имя, адрес электронной почты и номер телефона

• Опыт работы, начиная от последнего места работы и заканчивая первым местом работы

• Образование, начиная от последнего и заканчивая первым

• Навыки

• Интересы

В дополнение к резюме работодатель часто просит прислать сопроводительное или мотивационное письмо. В сопроводительном письме Вы объясняете, почему Вы подходите для данной работы и почему Вы хотите работать у этого работодателя.

Работодатели обычно хотят получить письмо на голландском или английском языке. Вы не владеете этими языками? Попросите помощи у близкого Вам человека, чтобы написать или проверить Ваше письмо.

Как написать хорошее мотивационное письмо

• Выясните, что представляет собой компания, в которую Вы хотите устроиться. Является ли культура компании формальной или неформальной? Это определит, насколько формальным должно быть Ваше письмо.

• Язык Вашего письма должен соответствовать языку, использованному в объявлении о вакансии. Используйте слова из того же стиля.

• Опишите Ваше образование и опыт работы, которые подходят для данной должности.

• Письмо должно отражать Вашу личность.

• Сопроводительное письмо не должно занимать больше одной страницы А4.

Вы подали заявку на вакансию? Обычно проходит не более двух недель, прежде чем Вы получите ответ. Вы всегда можете позвонить работодателю или отправить электронное письмо о том, что Вы подали заявку, если долгое время ничего не слышите.

Работодатель проявил интерес к Вашей заявке? Обычно на собеседование приглашают несколько кандидатов.

Вы подали заявление на работу и Вас пригласили на собеседование? То, как именно проходит процесс собеседований и отбора кандидатов, отличается от компании к компании. Часто он состоит из нескольких раундов:

• 1-е собеседование

• 2-е собеседование

• Обсуждение условий трудового договора

Ниже Вы прочитаете, что представляют собой различные раунды:

Прежде чем начать где-то работать, в Нидерландах обычно назначается разговор с работодателем, чтобы договориться об условиях трудового договора. Как правило, работник и работодатель договариваются о:

• заработная плата

• количество рабочих часов

• рабочие дни

• количество отпускных дней

Вы договорились по всем важным вопросам? Тогда Вы подписываете трудовой договор, в котором прописаны все условия. Также у Вас, как правило, есть право на оплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах, например, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за членом семьи.