Как проходит процедура поиска и устройства на работу в Нидерландах?
Поделитесь в социальных сетях:
Зачастую поиск и устройство на работу в Нидерландах проходит в несколько этапов: поиск вакансии, отправка резюме и сопроводительного письма, прохождение собеседований. В этой статье объясняется, что вам нужно сделать, сколько времени это займет и куда можно обратиться за помощью.
Сначала идет поиск вакансий
Процесс устройства на работу начинается с поиска подходящей вакансии. Нашли подходящую вакансию? Тогда внимательно читайте эту статью.
Обратите внимание на следующие моменты:
Где вы будете работать?
Каковы ваши служебные обязанности? (Что вы будете делать?)
Каковы требования? (Что вы должны уметь или иметь?)
Когда вы можете приступить к работе?
Какой договор с вами заключают? (Временный или постоянный, на полный или неполный рабочий день)
Кто является контактным лицом?
Совет. Если у вас возникли вопросы, звоните контактному лицу. Тем самым вы покажете свою заинтересованность.
Также обратите внимание на дату окончания приема заявлений. Обычно после этой даты нельзя отреагировать на вакансию.
Напишите грамотное и убедительное сопроводительное письмо.
В сопроводительном письме (также называемом мотивационным) вы рассказываете, почему вы подходите на эту должность. Цель письма — убедить работодателя пригласить вас на собеседование. Ответьте в письме на следующие вопросы:
Почему вы отозвались именно на эту вакансию?
Что вы умеете? (Опыт, навыки, примеры)
Почему вы подходите этой компании и на эту должность?
Почему работодатель должен выбрать именно вас?
Пишите в личном ключе (кто вы?), но уделяйте основное внимание работе. Покажите, что вы можете предложить работодателю, и приведите один-два коротких примера.
Письмо должно быть небольшим, обычно не больше одного листа формата А4. Вежливо закончите письмо и укажите, что хотели бы прийти на собеседование.
Приложите к письму резюме
Обычно к сопроводительному письму прилагается резюме. Зачастую работодатели сначала просматривают резюме. Из резюме работодатель узнает, кто вы, какое образование вы получили и какой у вас опыт работы.
Убедитесь, что ваше резюме составлено четко и грамотно. Резюме обычно включает следующие сведения:
Ваши персональные данные
Ваше образование
Ваш трудовой стаж
Ваши навыки и владение языками
Вы ожидаете ответа от работодателя
Работодатели не всегда отвечают быстро. Обычно ответ приходит примерно через две недели.
Вас пригласили на собеседование? В этом случае работодатель позвонит или напишет вам по электронной почте и назначит собеседование.
Вашу кандидатуру не выбрали? В этом случае обычно приходит электронное письмо с отказом.
Ничего не пришло в течение двух недель после закрытия вакансии? Просмотрите вакансию снова и свяжитесь с работодателем. Вы можете позвонить или написать по электронной почте и уточнить статус вашего заявления.
Вот как проходит собеседование о приеме на работу
Вас пригласили на собеседование? В этом случае важно хорошо подготовиться. Обычно на собеседовании присутствует один-два человека из компании. Собеседование обычно проходит следующим образом:
Знакомство
Вы знакомитесь с работодателем. Работодатель рассказывает о компании, коллективе и вакансии.
Вопросы о вас и вашем резюме
Работодатель задаст вопросы о вашем трудовом стаже, образовании и знаниях. Он также спросит, почему вы подходите на эту должность. Например:
Вы не могли бы рассказать о себе?
Почему вы хотите работать у нас?
В чем ваши сильные стороны?
Что дается вам с трудом?
Возможность задать вопросы
Вы тоже можете задавать вопросы. Это нормально и показывает вашу заинтересованность. Например:
Как у вас выглядит обычный рабочий день?
Сколько человек в коллективе?
Как организован вводный инструктаж и сопровождение?
Уточнение дальнейших действий
По окончании собеседования вам расскажут о дальнейших действиях. Например:
Когда вы узнаете ответ
Будет ли еще одно собеседование
Когда вы можете приступить к работе
Когда вы можете подписать договор
В некоторых случаях работодатель может дать задание
Иногда работодатель может дать вам задание перед собеседованием или перед приглашением на второе собеседование. Так некоторые работодатели проверяют, насколько ваши навыки отвечают требованиям вакансии. Кроме того, это помогает им сравнить вас с другими кандидатами.
Может потребоваться второе или третье собеседование
Для некоторых вакансий одного собеседования недостаточно. В этом случае проводится второе или даже третье собеседование. Часто на последующем собеседовании более подробно обсуждается работа, взаимодействие с коллегами и условия труда. Вы также можете познакомиться с другими коллегами или вашим непосредственным руководителем. После заключительного собеседования работодатель сообщит вам, приняты ли вы на работу.
Помощь в написании сопроводительного письма или резюме
У вас сложности с составлением сопроводительного письма или резюме? В этом случае вы можете обратиться за помощью, например в
Хорошая подготовка ― залог успеха
Поиск и устройство на работу в Нидерландах проходит поэтапно. Хорошая подготовка повышает шансы на успех. Внимательно читайте объявления о вакансиях, ищите информацию о компании, составьте грамотное сопроводительное письмо и убедительное резюме и тщательно подготовьтесь к собеседованию. Начните подготовку уже сегодня, при необходимости обращайтесь за помощью и продолжайте подавать заявления об устройстве на работу даже после отказа.