В Нидерландах существуют разные виды трудовых договоров

Соглашение о трудоустройстве на определенный срок (временный договор)

• Временный договор заключается на определенный срок. У него всегда есть четкая дата окончания.

• В течение 3 лет можно заключить не более 3 временных договоров.

• После 3 временных договоров или 3 лет работы по временному договору у одного работодателя вы вправе рассчитывать на постоянный контракт.

• Если перерыв между двумя контрактами превышает 6 месяцев, отсчет начинается заново.

Соглашение о трудоустройстве на неопределенный срок (постоянный договор)

• У постоянного контракта нет даты окончания.

• В этом случае вы лучше защищены, ведь у договора нет даты окончания, а значит, работодатель не может просто так вас уволить.

• Ежемесячно вы получаете стабильную зарплату, то есть вы можете, например, взять ипотеку.

• Вам положена фиксированная пенсия, а во многих случаях и дополнительная страховка на случай болезни или нетрудоспособности.

• У вас есть законные права, например право на заблаговременное уведомление об увольнении.

Договор о временном трудоустройстве

При заключении договора о временном трудоустройстве вы заключаете договор с агентством по временному трудоустройству. Это агентство временно устраивает вас на работу в другую компанию. Такая компания называется нанимателем.

• Агентство по временному трудоустройству обязано относиться к вам, как к постоянным сотрудникам компании, в которой вы работаете.

• Иногда бывает проще найти работу через агентство по временному трудоустройству.

• Это дает вам определенную гибкость, ведь вы можете работать в разных компаниях.

• При этом вы не так хорошо защищены.

• Вы зависите от типа договора о временном трудоустройстве, который с вами заключают.

Более подробную информацию о поиске работы через агентство по временному трудоустройству можно найти здесь.

Договоры на работу по вызову

Существует 3 вида договоров на работу по вызову:

1. Договор на работу по вызову с предварительным соглашением:

• В случае договора на работу по вызову вы сами решаете, выполнять ли вам работу, если вас вызывает работодатель. Договор вступает в силу лишь в момент вашего выхода на работу. При этом действуют договоренности, которые вы оговорили в

  предварительном соглашении
  ранее.

• Вы получаете заработную плату за фактически отработанные часы.

• После 3 контрактов подряд вам предложат постоянный контракт. Эти 3 контракта должны быть заключены в течение 6 месяцев после заключения предыдущего контракта.

• Вы имеете право на постоянный контракт, даже если у вас было несколько временных контрактов на срок более 3 лет.

• На каждый рабочий период оформляется новый временный контракт.

2. Договор почасового найма

• Вы выходите на работу, когда вас вызывает работодатель.

• Вы можете заключить договор на определенный или неопределенный срок.

• В вашем договоре не указано фиксированное количество часов.

• Ваш работодатель выплачивает заработную плату только за отработанные часы. Это должно быть подтверждено документально.

• За каждый вызов вам полагается заработная плата как минимум за три часа, даже если вы отработали всего один час.

Это правило действует первые 6 месяцев.

Вы проработали более 6 месяцев?В этом случае вы имеете право на дальнейшую выплату заработной платы, даже если нет работы или вас не вызывают. Это называется

3. Договор с минимальным и максимальным количеством часов

Договор с минимальным и максимальным количеством часов — это договор на работу по вызову, в котором установлено минимальное и максимальное количество часов.

• Вы заключаете договор на определенный или неопределенный срок.

• В договоре указано минимальное количество часов, которое вы должны отработать.

• Вам всегда положена плата за эти часы, даже если вас не вызывали на работу.

• Также в договоре указано максимальное количество часов, которое вы можете работать.

• Вы получаете заработную плату за общее количество отработанных часов.

• За каждый вызов вам полагается заработная плата как минимум за 3 часа, даже если вы отработали всего 1 час.

Это правило действует первые 6 месяцев.

Вы проработали более 6 месяцев?В этом случае действует обязанность сохранения заработной платы. Это значит, что вам положена заработная плата, если вас вызвали на работу, но вы не смогли работать по вине вашего работодателя.

При заключении соглашения о трудоустройстве действует ряд основных правил:

• Работодатель устроил вас на работу. Он может давать вам задания и решать, какую работу вы будете выполнять.

• Вы получаете заработную плату за свою работу, обычно в денежной форме. В некоторых случаях часть заработной платы может выплачиваться в натуральной форме, например в виде оплаты питания или проживания. Это допустимо только в том случае, если заработная плата превышает минимальную.

• Вы выполняете ту работу, для которой вас наняли.

В соглашении о трудоустройстве (трудовом договоре) изложены договоренности между вами и вашим работодателем. Соглашение о трудоустройстве заключается, когда вас принимают на работу и выплачивают заработную плату. Это называется работа по найму.

Обычно в договоре указано следующее:

• Ваше имя и место жительства, а также название вашего работодателя.

• Место или места работы.

• Ваша должность или род деятельности.

• Дата начала вашей работы.

• Срок действия договора (в случае временного договора).

• Количество рабочих часов (в день или в неделю).

• Ваша заработная плата и сроки ее выплаты.

• Продолжительность испытательного срока (если применимо).

• Размер отпускного вознаграждения.

• Продолжительность отпуска.

• Срок для уведомления (заблаговременный период, в течение которого вы или ваш работодатель заявляете об увольнении).

• Пенсионные обязательства (если применимо).

• Пункт о конкуренции (ваше обязательство не устраиваться на работу к конкуренту напрямую, если применимо).

• CAO (коллективный трудовой договор), если применимо.