Что делать, если вы заболели и не можете работать в течение длительного времени?
Поделитесь в социальных сетях:
Если вы заболели, сообщите об этом своему работодателю. В Нидерландах существуют правила, касающиеся длительной болезни и работы. У вас есть права, но есть и обязанности. В этой статье мы объясним, что нужно делать, если ваша болезнь затягивается.
Немедленно уведомьте вашего работодателя о том, что вы заболели
В Нидерландах вы можете взять больничный, если вы физически или психически неспособны выполнять свою работу. Иногда вы не можете работать в течение длительного времени из-за психического или физического заболевания.
Вы обязаны сообщить об этом своему работодателю. Обычно это делается через вашего непосредственного начальника. Вы можете сделать это по телефону, через приложение или по электронной почте.
На многих рабочих местах существуют четкие правила по поводу уведомления о болезни. Эти правила могут быть разными в разных компаниях. Важно внимательно ознакомиться с правилами. Они могут содержаться в вашем трудовом договоре, в
Ваш работодатель может спросить вас, сколько времени, по вашему мнению, вам понадобится для выздоровления. Работодатель хочет знать, нужно ли ему искать временную замену, пока вы не сможете вернуться на работу.
Во время болезни вы должны оставаться на связи с работодателем. Вы можете совместно договориться с ним о том, каким образом осуществляется связь.
Ваш работодатель не имеет права спрашивать о вашем здоровье. Это связано с правом на неприкосновенность частной жизни. Он не имеет права спрашивать, что именно с вами не так и какое лечение вы проходите.
При необходимости обратитесь к врачу общей практики – вашему семейному врачу. Семейный врач назначит вам лечение. Как правило, семейный врач не принимает решения о том, можете ли вы работать. Это делает
Когда почувствуете себя лучше, сообщите об этом работодателю. Таким образом, он будет знать, что вы готовы снова работать и замена не требуется.
Что случится, если вы долгое время не можете работать
Через 1 неделю с первого дня вашей болезни ваш работодатель сообщает врачу компании или
Во время этого разговора врач компании или сотрудник службы охраны труда обсуждают ваши жалобы и то, что вы можете и не можете делать на работе. Затем врач компании или служба охраны труда составляют документ - анализ проблемы. В этом документе указано:
Ваши симптомы, жалобы (без медицинских подробностей)
Что нужно для вашего выздоровления
Что требуется для вашей реинтеграции (возвращения на работу)
Врач компании вносит ваши медицинские данные в форму «Медицинская информация». Эта форма отправляется только вам. Ваш работодатель не получает эту форму. Ваш работодатель не имеет права получать медицинскую или конфиденциальную информацию о вас. Это возможно только с вашего согласия.
Вы составляете план действий вместе с вашим работодателем
Вы и ваш работодатель совместно разрабатываете план действий. Для этого плана вы используете информацию из анализа проблемы, проведенного врачом компании или службой охраны труда. Обычно план действий разрабатывается примерно через 8 недель болезни. В плане действий содержатся договоренности о следующем:
Что делаете вы, чтобы вернуться к работе
Какая помощь вам нужна, чтобы вернуться к работе
Договоренности включаются в план действий
План действий может включать, например, следующие договоренности:
Изменения в работе, например, выполнение других задач или сокращение рабочего времени
Адаптация рабочего места, например, переход в другое или более тихое помещение
Помощь и сопровождение, такие как прохождение необходимой терапии (например, лечение травм или сопровождение при стрессе)
Или прохождение обучения, получение образования или помощи в поиске профессии
Вы должны согласиться выполнять подходящую работу. Вы и ваш работодатель обсуждаете ход реинтеграции не реже одного раза в 6 недель. После этих обсуждений вы можете скорректировать план действий, если это необходимо.
Вы не согласны с Планом действий
Если вы и ваш работодатель не можете прийти к согласию, то вам назначают
Процесс
Если ваше заболевание длится еще дольше
Уведомление 42-й недели при длительной болезни
Вы не выздоровели через 42 недели? Тогда ваш работодатель сообщит о вашей болезни в UWV. Это называется уведомлением о 42-й неделе. Иногда вы имеете право на пособие по болезни. Например, для работников, которые беременны или старше 55 лет. В этом случае ваш работодатель должен подать заявку в UWV.
В течение этого периода вы продолжаете работать над своей реинтеграцией вместе с работодателем.
Оценка после первого года
Вы больны около 1 года? Тогда вы и ваш работодатель вместе заполняете оценку за первый год. Вы вместе обсуждаете, как проходит реинтеграция и находитесь ли вы на правильном пути к (полному) возвращению к работе.. При этом вы обсуждаете план действий.
Вы также смотрите вперед, на предстоящий год. Еще не ясно, как вы сможете вернуться на работу в вашу компанию? Тогда вам и вашему работодателю следует более активно искать другие возможности. Например, : другая подходящая работа в той же компании либо работа в другой компании.
В этом могут помочь служба охраны труда, компания по реинтеграции или UWV.
Вы получите письмо из UWV с инструкциями для подачи заявления на пособие WIA
WIA — это сокращение от «Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen» (Закон о работе и доходах в зависимости от трудоспособности). Пособие WIA предназначено для людей, которые временно или постоянно не могут (полностью) работать по причине болезни.
На 88-й неделе болезни вы получите письмо от UWV. В этом письме будет указано, что вам нужно сделать, чтобы подать заявление на получение пособия WIA.
Итоговый анализ и актуальная оценка
В 91-й неделе вы и ваш работодатель совместно заполняете итоговую оценку. В ней вы описываете, как прошла реинтеграция.
При проведении итоговой оценки вы используете актуальное заключение врача компании или службы охраны труда. В этом заключении указано, что вы можете делать в данный момент, а что нет. Ваш работодатель также должен заполнить итоговую оценку, если вы увольняетесь и на тот момент находитесь на больничном 10 недель или дольше.
Заявление на пособие WIA
Если после длительного периода времени ваше состояние не улучшилось, вам необходимо подать заявление на получение пособия по WIA не позднее 93-й недели.
Ваше здоровье поправляется и вы скоро сможете вернуться на работу? В таком случае вы можете договориться с работодателем о продлении выплаты заработной платы. В этом случае вам не нужно подавать заявление на получение пособия WIA.
После 2 лет болезни выплата заработной платы прекращается
Если вы заболели, ваш работодатель выплачивает вам заработную плату в течение максимум 2 лет (104 недель). По истечении 2 лет болезни ваш работодатель имеет право уволить вас.
Вы получаете Ziektewet-uitkering (пособие по временной нетрудоспособности)? Тогда это пособие также прекращается через 2 года (104 недели). После 2 лет болезни вы можете иметь право на пособие WIA. UWV рассмотрит, имеете ли вы на него право.