Hollanda'da Çeşitli İş Sözleşmesi Türleri
Sosyal medyada paylaş:
Bir anlaşma veya sözleşme, iki veya daha fazla kişi veya kuruluş arasında yapılan resmi bir düzenlemedir. Sözleşmede, kişi veya kuruluşların ne yapması gerektiği ve her birinin haklarının ne olduğu belirtilir. Örneğin: bir kişi iş yapar veya bir ürün teslim eder, diğeri de bunun için ödeme yapar. Bu yazıda, bir iş sözleşmesinin ne olduğunu ve hangi farklı türlerin bulunduğunu açıklıyoruz.
Hollanda'da çeşitli iş sözleşmesi türleri bulunmaktadır
Belirli süreli iş sözleşmesi (geçici sözleşme)
Geçici bir sözleşme yalnızca belirli bir süre içindir. Her zaman net bir bitiş tarihi vardır.
3 yıllık bir süre içinde en fazla 3 geçici sözleşme alabilirsiniz.
Aynı işverende 3 geçici sözleşmeden veya 3 yıllık geçici sözleşmeden sonra süresiz bir sözleşme hakkına sahip olursunuz.
İki sözleşme arasında 6 aydan fazla ara var mı? O zaman sayım yeniden başlar.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi (süresiz sözleşme)
Süresiz bir sözleşmenin bitiş tarihi yoktur.
Bu size daha fazla güvence sağlar, çünkü sözleşmenizin sonu yoktur ve işvereniniz sizi işten çıkaramaz.
Her ay sabit bir maaş alırsınız. Bu sayede, örneğin mortgage (konut kredisi) başvurusunda bulunabilirsiniz.
Sabit bir emeklilik birikiminiz olur ve genellikle hastalık veya iş göremezlik durumunda ek güvenceye sahip olursunuz.
Fesih bildirim süresi gibi yasa gereği haklarınız bulunmaktadır.
Uitzendcontract
Bir geçici iş sözleşmesinde, bir istihdam bürosuyla sözleşmeniz bulunur. Bu istihdam bürosu sizi geçici olarak, çalıştığınız başka bir şirkete kiralar. Bu şirkete "işveren" (inlener) denir.
İstihdam bürosu (uitzendbureau), sizi çalıştığınız şirketin kadrolu çalışanlarıyla aynı şekilde muamele etmek zorundadır.
Bir istihdam bürosu aracılığıyla iş bulmak ve bu şekilde çalışmaya başlamak bazen daha kolaydır.
Farklı şirketlerde çalışabildiğiniz için size esneklik sağlar.
Genellikle daha az güvenceye sahip olursunuz.
Alacağınız geçici iş sözleşmesinin türüne bağlısınızdır.
Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmeleri
Çağrı üzerine çalışma sözleşmelerinin 3 türü vardır:
1. Ön anlaşmalı çağrı sözleşmesi:
Bir çağrı sözleşmesinde, işvereniniz sizi çağırdığında çalışıp çalışmayacağınıza kendiniz karar verirsiniz. Sadece çalışmaya başladığınızda, daha önce
Sadece fiilen çalıştığınız saatler için ücret alırsınız.
Üst üste 3 sözleşmeden sonra süresiz bir sözleşme alırsınız. Bu 3 sözleşme, bir önceki sözleşmeden sonraki 6 ay içinde yapılmalıdır.
Ayrıca, 3 yıldan uzun süre birden fazla geçici sözleşmeniz olmuşsa, süresiz bir sözleşme hakkına sahip olursunuz.
Çalıştığınız her dönem için yeni bir geçici sözleşme alırsınız.
2. Sıfır saatlik sözleşme
İşvereniniz sizi çağırdığında işe başlarsınız.
Belirli süreli veya belirsiz süreli bir sözleşmeniz olabilir.
Sözleşmenizde sabit bir saat sayınız yoktur.
İşvereniniz yalnızca çalıştığınız saatler için ücret öder. Bu durum yazılı olarak belgelenmelidir.
Her çağrıldığınızda, yalnızca 1 saat çalışmış olsanız bile en az 3 saatlik ücret alma hakkınız vardır.
Bu kural ilk 6 ay için geçerlidir.
6 aydan uzun süredir çalışıyor musunuz? O zaman, iş olmasa da veya çağrılmasanız bile ücretinizin ödenmeye devam etme hakkına sahipsiniz. Buna
3. Asgari-Azami Sözleşme
Asgari-azami sözleşme, asgari ve azami çalışma saati sayısı konusunda anlaşmaları olan bir çağrı sözleşmesidir.
Belirli süreli veya belirsiz süreli bir sözleşmeniz vardır.
Sözleşmede en az kaç saat çalışmanız gerektiği belirtilir.
Bu saatler için, çağrılmasanız bile her zaman ödeme alırsınız.
Ayrıca en fazla kaç saat çalışabileceğiniz de belirtilir.
Toplam çalıştığınız saat sayısı kadar ücret alırsınız.
Her çağrıldığınızda, yalnızca 1 saat çalışmış olsanız bile en az 3 saatlik ücret alma hakkınız vardır.
Bu, ilk 6 ay için geçerlidir.
6 aydan uzun süredir çalışıyor musunuz? O zaman ücret ödeme yükümlülüğü geçerlidir. Bu, işverenden kaynaklanan bir nedenle çağrıldığınız halde çalışamadığınız durumlarda ücret alma hakkınız olduğu anlamına gelir.
Bir iş sözleşmesinin şartları
Bir iş sözleşmeniz varsa, birkaç temel kural geçerlidir:
İşvereninizin hizmetindesiniz. İşvereniniz size talimatlar verebilir ve hangi işi yapacağınızı belirleyebilir.
İşiniz için ücret alırsınız. Genellikle bu paradır. Bazen ücretinizin bir kısmı ayni olabilir, örneğin yemekler veya yatılı konaklama. Bu sadece asgari ücretin üzerinde olabilir.
Size verilen işi bizzat kendiniz yaparsınız.
İş sözleşmenizde şunlar yer alır:
Bir iş sözleşmesinde (arbeidscontract) sizin ve işvereninizin arasındaki anlaşmalar yer alır. Bir kurumda çalışıyor ve maaş alıyorsanız, bir iş sözleşmeniz var demektir. Buna werken in loondienst(ücretli çalışma) denir.
Sözleşmede genellikle şu hususlar yer alır:
Sizin ve işvereninizin adı ve ikametgâhı.
Çalıştığınız yer(ler).
Göreviniz veya yaptığınız işin türü.
İşe başlama tarihiniz.
Sözleşmenin süresi (geçici bir sözleşmede).
(Haftalık veya günlük) çalışma saatiniz.
Maaşınız ve bunun size ödenme tarihi.
(Olası) deneme döneminizin süresi.
Yıllık izin ücretinizin miktarı.
İzin günü sayısı.
Fesih bildirim süresi (işi sizin veya işverenin ne kadar süre önceden sonlandırması gerektiği).
(Olası) emeklilik düzenlemeniz.
(Olası) rekabet yasağı (bir rakibin yanında doğrudan çalışamayacağınıza dair anlaşma).
Sizin işiniz için geçerli olan toplu iş sözleşmesi (cao).