Çalışmadığınızda Hangi Sosyal Yardımlar Var?

Sosyal yardım, hiç geliri olmayan ya da geçinmeye yetecek kadar geliri bulunmayan kişilere yapılan bir ödemedir. Bu ödemeyi belediye yapar. Başka sosyal yardım haklarınız kalmamışsa ve kendinizi geçindirecek paranız ya da birikiminiz yoksa bu yardıma başvurabilirsiniz. Sosyal yardım, Participatiewet (Katılım Yasası) kapsamına girer.

Sosyal yardım alabilmeniz için şu koşullar aranır:

• 18 yaş veya üzerindeyseniz

• Hollanda'da ikamet ediyorsunuz

• Hiç gelirinizin olmaması ya da gelirinizin yetersiz olması,

• Birikmiş paranızın veya mal varlığınızın az olması,

• Başka bir sosyal yardım hakkınızın bulunmaması,

• İş aramayı kabul etmeniz ve bu konuda verilecek rehberliği (işe yönlendirme vb.) kabul etmeniz.

Koşulları sağladığınız sürece sosyal yardım alırsınız. Belediye, durumunuzu düzenli olarak kontrol eder. Çalışmaya başlar ve gelir elde ederseniz, yardımınız ya durdurulur ya da yeniden düzenlenir.

Yardım miktarı, yaşam durumunuza ve yaşınıza göre değişir. Farklı sosyal yardım normları vardır. Biriyle evli olanlar ya da aynı evi paylaşanlar için ayrı, yalnız yaşayanlar için ayrı normlar uygulanır. Bekâr bir kişi, evli çiftler için belirlenen normun yaklaşık %70'ini alır. 21 yaşından küçükseniz, alacağınız miktar daha düşüktür.

Sosyal yardım, sosyal güvenlik için belirlenmiş ayrı bir

Sosyal yardım alırken şunları yapmakla yükümlüsünüz:

• Aktif olarak iş aramak

• Size uygun iş tekliflerini kabul etmek

• İşe dönüş (re-integratie) programlarına katılmak

• Durumunuzdaki değişiklikleri hemen belediyeye bildirmek.

Tamamen veya kısmen işsiz kaldıysanız, WW (işsizlik maaşı) başvurusunda bulunabilirsiniz. WW geçici bir ödenektir. Bu ödenek, yeni bir iş ararken iki iş arasındaki dönemde size maddi destek sağlar. Bu yardım için Çalışan Sigortaları Kurumu'na (

İşsizlik ödeneği alma koşulları:

• WW alabilmeniz için: İşsizliğe karşı sigortalı olmanız gerekir. Bu genellikle bir işverene bağlı olarak (ücretli) çalıştıysanız geçerlidir.

• Son 36 hafta içinde en az 26 hafta çalışmış olmanız gerekir. Bu süre, farklı işverenlerde geçmiş olabilir.

• Haftada ortalama en az 10 saat çalışmış olmanız ve haftada 5 saat veya daha fazla iş kaybetmeniz gerekir.

• Hemen ücretli bir işte çalışmaya hazır olmanız gerekir.

Ne kadar WW alırsınız?

WW maaşınızın miktarı son aldığınız maaşa bağlıdır. İlk 2 ay boyunca, son günlük brüt kazancınızın %75'ini alırsınız. 3. aydan itibaren bu oran %70'e düşer.

UWV'nin hesaplama aracıyla WW maaşına hak kazanıp kazanmadığınızı ve ne kadar alacağınızı hesaplayabilirsiniz.

WW maaşını ne kadar süre alırsınız?

WW maaşı alma süreniz, işsiz kalmadan önce ne kadar süre çalıştığınıza bağlıdır.

WW süresi en az 3 ay, en fazla 24 aydır. Çalıştığınız her yıl için 1 ay WW hakkı kazanırsınız.

WW aldığınız süre boyunca aktif olarak iş aramalı ve bu aramalarınızı UWV'ye bildirmelisiniz.

Serbest meslek sahibiyseniz (

Örneğin:

• Daha önce ücretli olarak çalışıp çalışmadığınıza

• Daha önce WW almış olup olmadığınıza

• Nasıl işsiz kaldığınıza bağlıdır.

Her serbest meslek sahibinin WW hakkı yoktur. UWV, her başvuruyu kişiye özel olarak değerlendirir.

Bbz (Kendi Hesabına Çalışanlara Yardım Kararı), geliri geçici olarak yetersiz olan serbest meslek sahipleri (zzp'ler ve işletmeciler) için düzenlenmiş bir destektir.

Bbz sayesinde işinizi sürdürmek, yeni bir iş kurmak veya mevcut işinizi tasfiye etmek için destek alabilirsiniz.

Bbz'nin amacı, girişimcilerin doğrudan sosyal yardıma muhtaç duruma düşmelerini engellemektir. Bbz, ikamet ettiğiniz belediye tarafından yürütülür ve finanse edilir.

Bbz desteği şunlar içindir:

• Yeni girişimde bulunanlar

• Geçici mali sorunları olan mevcut serbest meslek sahipleri

• İşini bırakan yaşlı serbest meslek sahipleri (bazen geçiş dönemi desteği olarak)

• İşinden yeterli gelir elde edemeyen serbest meslek sahipleri (zzp'ler).

Belediye, işletmenizin mevcut veya geçmiş durumunun sağlıklı olup olmadığını inceler.

Bbz desteğini ne kadar süre alırsınız?

• Genellikle Bbz geçicidir ve çoğunlukla en fazla 12 ay süreyle verilir.

• Bazı durumlarda bu süre uzatılabilir.

• Yaşlı serbest meslek sahipleri veya işini tasfiye eden işletmeler için bazen farklı süreler geçerlidir.

Bbz, gelirinizi sosyal yardım seviyesine tamamlar.

Bu yaklaşık olarak şu anlama gelir:

• Bekar Kişiler İçin Asgari Ücretin %70'i

• Birlikte Yaşayanlar veya Aileler İçin Asgari Ücretin %100'ü

Sağlanan destek şunlardan oluşabilir:

• Bir ödenek

• Bir kredi

• Ya da her ikisinin bir kombinasyonu.

Bbz alıyorsan, şunları yapmalısın:

• Belediyenin rehberlik desteğine katılım sağlamak

• Muhasebe kayıtlarını şeffaf bir şekilde sunmak

• Gelirini artırmak için aktif olarak çalışmak

• Değişiklikleri anında bildirmek.

Wajong, "Genç Engelliler için Çalışamazlık Yardımı Yasası" anlamına gelir.

Bu, bir hastalığı veya engeli nedeniyle çok az ya da hiç çalışamayan gençlere yönelik bir maaştır. Düzenleme, henüz genç yaşta çalışamaz hale gelmiş kişiler içindir.

Wajong maaşı, sosyal sigorta kurumu olan UWV tarafından ödenir ve yürütülür.

Wajong alabilmek için şu şartlar aranır:

• Bir hastalığın veya engelin olması

• Bu durumun 18 yaşından önce ya da 18-30 yaş arasında eğitimin sırasında başlamış olması

• Şu anda çalışamıyor olman veya ancak yoğun destekle çalışabiliyor olman

• Hollanda'da ikamet etmen ve sigortalı olman.

Çalışamaz durumda olduğun ve şartları karşıladığın sürece Wajong alırsın. UWV, durumunun değişip değişmediğini düzenli olarak değerlendirir.

Eğer (daha fazla) çalışabilecek duruma gelirseniz, maaşınız azaltılabilir veya kesilebilir.

Miktar, yaşam durumuna bağlıdır:

• Hiç çalışamıyor musunuz? Asgari ücretin yaklaşık %75'ini alırsınız

• Kısmen çalışabiliyor musunuz? Maaşınıza, asgari ücretin en fazla %70'ine kadar ek yapılır.

• (Kısmen) çalışıyor musunuz? Çalışmak her zaman kazandırır: elinize net olarak daha fazla para geçer.

Wajong alırken sorumluluklarınız şunlardır:

• Mümkünse, rehberlik veya gelişim programlarına katılım sağlamak

• Durumunuzdaki değişiklikleri UWV'ye bildirmek

• Destek alarak, mümkünse çalışmayı denemek.

Hastalık Sigortası Maaşı, hastalandığınızda ve çalışamadığınızda, ancak maaşınızı ödemeye devam eden bir işvereniniz olmadığında devreye girer. Bu maaş UWV tarafından ödenir. Genellikle günlük ücretinizin %70'ini alırsınız. Bu maaş örneğin şu durumlarda geçerlidir:

• Süresi dolan geçici bir iş sözleşmeniz vardı

• İşten çıkarıldınız ve ardından hastalandınız

• Bir uitzendkracht (geçici istihdam bürosu çalışanı) olarak çalışıyorsunuz

• Çağrı üzerine çalışan (sıfır saat sözleşmeli) bir işçisiniz

• Bir İşsizlik Maaşı (WW) sırasında veya sonrasında hastalanıyorsunuz.

Hastalık Sigortası en fazla 2 yıl sürer. Bu süre zarfında iyileşme ve işe geri dönüş (reintegrasyon) sürecinde yer alırsınız. UWV, rehberlik desteğine katılmanızı ve uygun işlerde çalışmanızı bekler.

WIA, "Çalışma Kapasitesine Göre Gelir Yasası" demektir.

WIA maaşı, uzun süreli hastalığı olan kişiler içindir. 2 yıllık hastalık süresinin sonunda hâlâ (tam olarak) çalışamıyorsanız bu maaşı alabilirsiniz. WIA maaşı da UWV tarafından ödenir.

WIA alabilmek için şu şartlar gereklidir:

• 2 yıl boyunca hasta olmuş olmanız

• En az %35 oranında çalışamaz durumda olmanız

• Hollanda'da çalışan sigortalarına (işçi sigortaları) tabi olmanız.

İki tür WIA vardır:

• WGA (Kısmen Çalışabilenlerin İşe Dönüşü): Kısmen çalışabiliyorsanız.

• IVA (Tamamen Çalışamaz Durumda Olanlar İçin Gelir Desteği): Sürekli olarak neredeyse hiç çalışamayacak durumdaysanız.

Ödenek genellikle eski maaşınızın %70'i kadardır. WMA maaşını ne kadar süre alacağınız durumunuza bağlıdır; bazen geçici, bazen daha uzun sürelidir. UWV, durumunuzun değişip değişmediğini düzenli olarak değerlendirir.

Hava koşullarına bağlı WW, çalışanların aşırı hava şartları yüzünden geçici olarak çalışamadığı durumlar için getirilmiş özel bir düzenlemedir. Mesela yoğun kar yağışı, don olayı, fırtına, sel veya buzlanma gibi durumlarda devreye girer.

İşvereniniz, çalışılamayan hava koşulları için sizin adınıza bir WW (işsizlik maaşı) başvurusu yapabilir. Bu sayede, geçici olarak çalışamasanız da gelir elde etmeye devam edersiniz. Bu ödenek UWV tarafından karşılanır.

Çalışılamayan hava koşulu ne zaman geçerlidir?

• Havanın gerçekten aşırı olması

• Çalışmanın fiilen imkânsız hale gelmesi

• Yapılamayan işin daha sonra telafi edilememesi

• Durumun, işverenin normal iş riskleri kapsamına girmemesi gerekir.

Genellikle inşaat, tarım ve açık alanda yapılan işler gibi sektörlerde karşılaşılan bir durumdur.

Bu WW ödeneğini, çalışılamayan hava koşulları devam ettiği sürece alırsınız. Çoğunlukla bu süre birkaç gün veya haftayı geçmez. Hava düzelip çalışmak mümkün hale gelir gelmez, bu düzenleme sona erer.

Çalışılamayan hava koşulları nedeniyle aldığınız WW, normal WW kurallarına göre ödenir: İlk 2 ay boyunca günlük brüt kazancınızın %75'i, sonrasında ise %70'i. Bu ödenek yalnızca çalışamadığınız saatler için geçerlidir.

Günün bir kısmında çalışabiliyorsanız, WW yalnızca çalışılmayan saatler için ödenir.

Sizden beklenen nedir?

• Hava koşulları normale döner dönmez çalışmaya hazır olmanız beklenir.

• İşvereninizin talimatlarına uymanız gerekir.

• Bu süre zarfında yeni bir iş arama zorunluluğunuz yoktur.