Çocuk Sahibi Olunca Hangi Ödenekler Var?

Doğum izni (zwangerschaps- en bevallingsverlof), hamile çalışanların doğum öncesi ve sonrası dönemde kullandığı izindir. Bu izin sırasında size bir ödenek verilir, böylece geliriniz kesintisiz devam eder.

Bu düzenleme WAZO (Çalışma ve Bakım Yasası) kapsamındadır. Ödenek UWV tarafından ödenir. İşvereniniz, bu ödeneği sizin adınıza

Şu durumlarda bu izne hak kazanırsınız:

• Hamile olmanız

• Bir işverene bağlı olarak (çağrı üzerine çalışan veya geçici işçi dahil) çalışmanız

• Çalışan sigortalarına (

  werknemersverzekeringen
  ) karşı sigortalı olmanız.

Toplamda en az 16 hafta izin hakkınız vardır: Doğumdan önce 6 hafta (doğum izni) ve doğumdan sonra 10 hafta (doğum sonrası izni).

Eğer beklenen tarihten geç doğum yaparsanız, izin günleri uzar. Erken doğum yaparsanız, doğumdan sonra eksik kalan haftalar izninize eklenir.

Maaşınızın %100'ünü alırsınız. Ancak günlük brüt kazanç için belirlenmiş bir üst sınır (maximumdagloon) vardır; bu miktar 2025 itibarıyla günlük brüt €304,25'tir.

ZEZ ödeneği, hamile olan serbest meslek sahibi girişimciler (zzp'ler) için bir yardımdır. ZEZ, "Serbest Meslek Sahibi ve Hamile" anlamına gelir. Kendi işiniz varsa ve hamilelik nedeniyle (geçici olarak) daha az çalışabildiğiniz için gelir kaybı yaşıyorsanız bu ödeneği alırsınız.

ZEZ ödeneği UWV tarafından ödenir. Bu ödeneği kendiniz UWV'ye başvurarak talep edersiniz.

ZEZ ödeneğine şu durumlarda hak kazanırsınız:

• Serbest meslek sahibi (işçili olsun veya olmasın) girişimci olmanız

• Freelancer, sanatçı veya alfahulp (ev yardımcısı) gibi serbest meslek erbabı olarak çalışmanız

• Bir serbest meslek sahibine işinde yardımcı olan eş (meewerkend partner) olmanız

• Ödeneğin başlayacağı günden önceki gün serbest meslek sahibi olarak çalışıyor olmanız.

Ödeneği hamileliğiniz sırasında ve sonrasında en az 16 hafta boyunca alırsınız. Genellikle ödenek, doğum yapacağınız tarihten 6 hafta önce başlar.

Doğumdan sonra en az 10 hafta daha ödenek almaya devam edersiniz. İkiz gibi çoğul gebeliklerde ödenek süresi en az 20 haftadır.

ZEZ ödeneğinin miktarı, cirolarınıza ve çalışma durumunuza bağlıdır. Hamileliğinizden önceki yıl en az 1.225 saat çalıştıysanız, yasal

1.225 saatten daha az çalıştıysanız, UWV ödeneğinizi önceki yılın veya son yılların kârınıza göre hesaplar. Ödenek miktarı hiçbir zaman yasal asgari ücreti geçmez.

ZEZ başvurusunu Mijn UWV üzerinden yapın. Bunu, ödeneğin başlamasını istediğiniz tarihten en az 4 ila 2 hafta önce yapmanız tercih edilir. Başvuruyu geriye dönük olarak bir yıla kadar da yapabilirsiniz, ancak bu durumda bazı kısıtlamalar geçerli olabilir.

Ücretli ebeveynlik izni, ebeveynlerin çocuklarının ilk yaşında onlara bakabilmeleri için tanınan bir izindir. Bu izin sırasında size bir ödenek verilir, böylece gelirinizin (bir kısmını) koruyabilirsiniz.

Bu ödenek UWV tarafından ödenir. İşvereniniz bu ödeneği sizin adınıza UWV'den talep eder.

Maaşınızın %70'ini alırsınız. Ancak burada da bir üst sınır (maximumdagloon) vardır; 2025 itibarıyla günlük brüt €304,25'tir.

Ücretli ebeveynlik iznine şu durumlarda hak kazanırsınız:

• Bir işverene bağlı olarak (çağrı üzerine çalışan veya geçici işçi dahil) çalışmanız

• 1 yaşına kadar bir çocuğun ebeveyni olmanız (ücretli kısım için bu yaş sınırı geçerlidir).

• Ebeveynlik izninizi kurallara uygun şekilde kullanırsanız.

• Evlat edinen ebeveynler ile koruyucu aileler de ebeveynlik izni hakkına sahiptir.

Her çocuk için toplam 26 hafta ebeveynlik izni hakkın vardır. Bu 26 haftanın 9 haftası ücretlidir. Bu 9 haftalık ücretli kısmı, çocuğunun ilk yaş gününü doldurmasına kadar kullanmak zorundasın. Diğer 17 hafta ise ücretsizdir (işvereninle farklı bir anlaşma yapmadıysan tabii). İzni parçalar halinde kullanabilirsin. Birden fazla işte çalışıyorsan, her bir işverenin için ayrı ayrı izin hakkın doğar.

Ek doğum izni, annenin eşine (partnerine) çocuk doğduktan sonra tanınan ek bir izindir. Bu izin, zaten var olan 1 haftalık standart doğum iznine ek olarak gelir. Ek doğum izni sayesinde eş, bebeğe ve anneye bakmak için evde daha uzun süre kalabilir.

Ek doğum izninin maaş ödemesi UWV (İşçi Sigortaları Kurumu) tarafından yapılır. İşverenin bu ödemeyi UWV'den senin için talep eder. İşverenin bu izni vermeyi reddedemez ama iznin ne zaman kullanılacağını seninle konuşup planlayabilir.

Bu izin boyunca günlük brüt maaşının %70'ini alırsın. Ancak bu ödemede devletin belirlediği bir üst günlük brüt maaz limi (maximumdagloon) vardır.

Aşağıdaki koşulları sağlıyorsan ek doğum izni hakkın var:

• Çocuğun annesinin eşi (partneri) olman,

• Bir işverene bağlı olarak (ücretli) çalışman,

• Önce 1 haftalık standart doğum iznini kullanmış olman.

En fazla 5 hafta ek doğum izni kullanabilirsin. Bu izni, çocuğun doğumundan sonraki 6 ay içinde kullanmak zorundasın. İzni tek seferde ya da bölerek kullanabilirsin.

Evlat edinme ve koruyucu aile ödeneği, evlatlık ya da koruyucu bir çocuğu ailelerine katan ebeveynler içindir. Her iki ebeveyn de bu izin ve ödenekten yararlanabilir.

Bu ödenek, yeni aile düzenine alışmak için işten zaman ayırabilmenizi sağlar. Ödeme UWV tarafından yapılır.

Bu ödenekten yararlanmak için şu koşulları karşılaman gerekir:

• Evlatlık ya da koruyucu bir çocuğu ailene katman,

• Bir işverene bağlı olarak (ücretli) çalışman,

• İşçi sigortalarına (werknemersverzekeringen) karşı sigortalı olman.

Her çocuk için en fazla 6 hafta izin alabilirsin. Bu izni, çocuğun aileye katılmasından 2 hafta öncesinden başlayarak, katılımdan sonraki 22 haftaya kadar kullanabilirsin. İzni kesintisiz ya da bölerek kullanabilirsin.

Bu izin boyunca günlük brüt maaşının %100'ünü alırsın. Ancak bu ödemede de bir üst günlük brüt maaş limiti vardır (2026 itibarıyla bu limit brüt €304,25'tir).