İşvereniniz sizi ne zaman işten çıkarabilir veya çıkaramaz?

İşvereninizin sizi işten çıkarabileceği çeşitli nedenler vardır. Bunlar şunlardır:

1. Ekonomik Nedenler

Bazen bir işveren, şirketin durumu iyi olmadığı için personelini işten çıkarmak zorunda kalır. Buna 'ekonomik nedenlerle işten çıkarma' denir. Bu, aşağıdaki durumlarda gerçekleşebilir:

• Şirketin maddi sorunları vardır.

• Uzun bir süre boyunca daha az iş ya da daha az ciro vardır.

• Şirket bir 'yeniden yapılanma' sürecine girer ve bazı pozisyonlar ortadan kalkar.

• Şirket, işlerinin bir kısmını durdurur veya bir departmanı kapatır.

• Teknoloji, örneğin otomasyon nedeniyle iş değişir.

• Şirket başka bir yere taşınır.

2. İşinizi İyi Yapmadığınızda

İşvereniniz, işinizi daha az iyi yaptığınız için sizi öylece işten çıkaramaz. Bu, ancak uzun bir süre boyunca yeterince iyi performans göstermediğinizde yapılabilir. Bunun için aşağıdaki adımların atılmış olması gerekir:

• İşvereniniz, size işinizin yeterince iyi olmadığını net bir şekilde söylemiştir, örneğin bir değerlendirme görüşmesi veya performans görüşmesinde.

• Daha iyi olmanız için size rehberlik edilmiştir.

• İşinizi iyileştirmek için yeterince zaman ve şans verilmiştir.

3.İşyerinde Kötü Davranışta Bulunduğunuzda

İşvereniniz, yanlış davranışlarda bulunduğunuzda sizi işten çıkarabilir. Bunun örnekleri şunlardır:

• Diploma sahteciliği yapmak.

• İş arkadaşlarını tehdit etmek.

• Hırsızlık veya dolandırıcılık.

• İşe sarhoş gelmek.

• Sebepsiz yere işinizi reddetmek.

• Kendinizi veya başkalarını tehlikeye atmak.

• Gizlilik yükümlülüğüne
  uymamak.

• Hastalık sırasında işe dönüşle ilgili yapılan anlaşmalara uymamak.

Bu tür davranışlarda işvereniniz bazen 'derhal' işten çıkarma yoluna bile gidebilir. Bu, artık anında işinizin olmadığı anlamına gelir.

4. Kötü Bir İş İlişkisi Durumunda

Bazen sizin ve işvereniniz arasındaki işbirliği öyle bozulur ki artık birlikte iyi çalışamaz hale gelirsiniz. Eğer ilişki gerçekten onarılamayacak durumdaysa, işvereniniz sizi işten çıkarabilir. Buna 'bozulmuş iş ilişkisi' denir.

5. Uzun Süreli Hastalık Durumunda

2 yıldan uzun bir süredir hastaysanız ve artık işinizi yapamıyorsanız, işvereniniz UWV'ye (İş ve Gelir İdaresi) işten çıkarma başvurusu yapabilir. Bu yalnızca şu durumlarda mümkündür:

• İşvereniniz, şirkete dönmenize yardımcı olmak için yeterince çaba göstermişse.

• Şirket içinde artık size uygun bir iş yoksa.

İşvereniniz, hastalandığınız ilk 2 yıl boyunca sizi işten çıkaramaz. İşverenlerin, çalışanlar 2 yıldan uzun süredir hastayken UWV'ye nasıl işten çıkarma başvurusu yapabileceği hakkında daha fazla bilgi okumak istiyor musunuz? O zaman UWV'nin web sitesindeki bilgileri okuyun.

Sık Sık Hastalandığınızda

Bazen uzun süreli değil, ama çok sık hastalanırsınız. O zaman işten çıkarma yalnızca şu durumlarda mümkündür:

• Hastalığınız şirkette ciddi sorunlara neden oluyorsa.

• İşvereninizin sizin için başka bir pozisyonu veya uyarlanmış bir işi yoksa.

• İşvereniniz öncelikle bu durumu sizinle birlikte çözmeye çalışmışsa.

UWV'nin sitesinde hastalık sırasında işten çıkarma hakkında daha fazla bilgi okuyun

6. İnancınızın İşinizle Bağdaşmaması Durumunda

İşiniz ve inancınız arasında bir çatışma varsa, bu sorun yaratabilir. İnancınız nedeniyle işinizi yapamıyor musunuz? Ya da işvereniniz, inancınızın pozisyonunuza uygun olmadığını mı düşünüyor? O zaman işvereniniz öncelikle başka uygun bir iş olup olmadığına bakmalıdır. Yalnızca bu mümkün değilse, işvereniniz sizi işten çıkarabilir.

7. Siz ve İşvereniniz Birlikte Sözleşmeyi Sonlandırmak İstediğinizde

Bazen siz ve işvereniniz, sözleşmeyi erken sonlandırmaya birlikte karar verirsiniz. Buna 'karşılıklı anlaşmayla işten çıkarma' denir. Bu durumda bir 'iş sözleşmesini fesih anlaşması' imzalarsınız.

8. Deneme Süresinde İşten Çıkarma

Deneme süresi boyunca işvereniniz sizi anında işten çıkarabilir. Bu durumda şirket içinde sizin için başka bir iş olup olmadığına bakması gerekmez.

9. Diğer Özel Nedenler Durumunda

İşten çıkarmanın mümkün olduğu başka durumlar da vardır. Örneğin:

• Oturum iznini veya ehliyetini kaybettiğiniz için artık işinizi yapmanıza izin verilmiyorsa.

• Hapis cezası aldıysanız.

• Hollanda'da çalışmanıza izin verilmiyorsa (izin olmadan).

Hollanda'da, işvereninizin sizi işten çıkaramayacağı durumlar vardır. Buna 'işten çıkarma koruması' denir. İşvereniniz şu durumlarda sizi işten çıkaramaz:

• Hastaysanız, hastalığınızın ilk 2 yılı boyunca

• İşvereniniz işe geri dönüşünüz (re-integratie) için yeterince çaba göstermediyse

• Hamileyseniz veya doğum iznindeyseniz

• Doğumunuzdan sonraki ilk 6 hafta boyunca

• Hamilelik veya doğum nedeniyle hastalanmanızdan sonraki ilk 6 hafta boyunca

• İşyeri konseyi (ondernemingsraad) veya personel temsilciliği üyesiyseniz

• Vatandaşı olduğunuz ülkede askerlik hizmetini yerine getirmeniz gerekiyorsa

• İnanç, köken, yaş, cinsiyet veya engellilik gibi ayrımcılık nedenleriyle

• Ebeveyn izni almak istediğiniz için

• Bir sendika veya siyasi organizasyonun üyesi olduğunuz için

• Şirket devralındığında (işiniz bu durumda devam ediyorsa)

• Pazar günü çalışmak istemediğiniz için (eğer bu, sözleşmenizde kararlaştırılmamışsa).

İşvereniniz, aşağıdaki durumlarda UWV'den (İş ve Gelir İdaresi) işten çıkarmanız için izin almak zorundadır:

Ekonomik Nedenlerle İşten Çıkarma

Örneğin: maddi sorunlar, bir yeniden yapılanma veya bir departmanın kapanması durumunda.

2. Uzun Süreli İş Göremezlik

2 yıldan uzun süredir hasta olduğunuz ve size uygun bir işe geri dönemediğiniz durumlarda.

İşvereninizin Bazen Sulh (İş) Mahkemesi'nden (Kantonrechter) İzin Alması Gerekir

Bazı durumlarda işvereniniz UWV üzerinden değil, İş Mahkemesi'ne gitmek zorundadır. Bu, kişisel nedenlerle işten çıkarmalarda geçerlidir, örneğin:

• Kötü performans

• Bozulmuş iş ilişkisi

• Kötü davranış

• Oturma izni kaybı gibi diğer kişisel nedenler.

İşvereninizin UWV'den izin almadan sizi işten çıkarabileceği durumlar vardır:

• Derhal işten çıkarma (hırsızlık veya şiddet gibi acil bir neden olduğunda)

• Deneme süresinde işten çıkarma

• Şirketin iflas etmesi

• 'Karşılıklı anlaşmayla' işten çıkarma, eğer birlikte bir fesih anlaşması imzalarsanız

İşvereniniz İzin Almadan Sizi İşten Çıkarırsa Ne Olur?

Eğer işvereniniz doğru izinleri almadan sizi işten çıkarırsa, şunları yapabilirsiniz:

• İşten çıkarmayı Sulh (İş) Mahkemesi aracılığıyla geri aldırabilirsiniz.

• Tazminat talep edebilirsiniz.

• Veya işinize iade edilmenizi isteyebilirsiniz.

Bu durumda hukuki olarak güçlü bir konumda olursunuz, çünkü işvereniniz kurallara uymamıştır.

Hollanda'da işten çıkarıldığınızda, çoğu durumda belli haklara sahip olursunuz. Örneğin, bir bildirim süresi hakkınız vardır ve genellikle bir tazminat hakkınız da bulunur.