Hastalık nedeniyle uzun süre çalışamazsanız ne yapmalısınız?

Hollanda'da, fiziksel veya zihinsel olarak işinizi yapamayacak durumdaysanız hastalık bildiriminde bulunabilirsiniz. Bazen zihinsel veya fiziksel bir hastalık nedeniyle uzun süre çalışamayabilirsiniz.

Bunu işvereninize bildirmeniz gerekir. Genellikle bunu amirinize yaparsınız. Bu bildirimi telefonla, mesajla veya e-posta ile yapabilirsiniz.

Birçok iş yerinde hastalık bildirimi için belirli kurallar vardır. Bu kurallar şirketten şirkete değişir. Bunları iş sözleşmesinde,

İşvereniniz, iyileşmek için ne kadar zamana ihtiyacınız olacağını sorabilir. İşveren bunu, siz tekrar işbaşı yapana kadar geçici bir personel bulup bulamayacağını anlamak için sorar.

Hastalığınız süresince, işvereniniz için ulaşılabilir olmalısınız. İletişim konusunda birlikte anlaşmaya varabilirsiniz.

İşvereniniz tıbbi durumunuzu soramaz. Bunun sebebi gizlilik haklarınızdır. Yani size tam olarak neyiniz olduğunu veya hangi tedaviyi gördüğünüzü soramaz.

Gerekirse aile hekiminize gidin. Aile hekimi tedavinizde size yardımcı olur. Genellikle çalışıp çalışamayacağınıza aile hekimi değil,

Kendinizi iyi hissettiğinizde ve tekrar çalışabileceğinizde, bunu işvereninize bildirin. Böylece işvereniniz artık çalışabileceğinizi anlar ve yerinize geçici bir personel bulmasına gerek kalmadığını bilir.

İşvereniniz, ilk hastalık gününüzden sonraki 1 hafta içinde, işyeri hekimine veya

Bu görüşmede, işyeri hekimi veya iş güvenliği servisi şikayetlerinizi ve iş yerinde neleri yapıp yapamayacağınızı değerlendirir. Daha sonra işyeri hekimi veya iş güvenliği servisi bir sorun analizi hazırlar. Bu belgede şunlar yer alır:

• Şikâyetleriniz (tıbbi detaylar olmadan)

• İyileşmeniz için gerekenler

• Yeniden işe dönüşünüz (reintegrasyon) için gerekenler

İşyeri hekimi, tıbbi bilgilerinizi 'Medische informatie' (Tıbbi Bilgi) formuna kaydeder. Bu form yalnızca size gönderilir. İşvereniniz bu formu almaz. İşvereniniz sizinle ilgili tıbbi veya gizlilik gerektiren bilgileri alamaz. Ancak siz kendiniz açık izin verirseniz bu mümkün olur.

Siz ve işvereniniz, işyeri hekimi veya iş güvenliği servisinin sorun analizindeki bilgileri kullanarak birlikte bir eylem planı hazırlarsınız. Bu planı genellikle yaklaşık 8 haftalık hastalık sürecinde hazırlarsınız. Eylem planında şu konularda anlaşmalar yer alır:

• İşe dönebilmek için neler yapacağınız

• Bu süreçte ne tür yardıma ihtiyacınız olacağı

Eylem Planına Anlaşmaları Kaydetmek

Eylem planında örneğin şu tür anlaşmalar yer alabilir:

• İşin uyarlanması: Farklı görevler yapmak veya daha az saat çalışmak gibi.

• Çalışma ortamının uyarlanması: Daha farklı veya daha sessiz bir mekan gibi.

• Yardım ve rehberlik: Terapi görmek (örneğin travma tedavisi veya stres yönetimi rehberliği)

• Veya bir kurs, eğitim veya kariyer danışmanlığı almak gibi

Size uygun iş tekliflerini kabul etmelisiniz. Siz ve işvereniniz, yeniden işe dönüş sürecinin nasıl gittiğini en az 6 haftada bir görüşürsünüz. Bu görüşmelerden sonra, gerekirse eylem planını güncelleyebilirsiniz.

Eylem Planı Konusunda Anlaşamazsanız

Siz ve işvereniniz anlaşma sağlayamazsanız, bir

Uzun Süreli Hastalıkta 42. Hafta Bildirimi

42 hafta sonra hala hastaysanız, işvereniniz sizi UWV'ye hasta olarak bildirir. Buna 42. hafta bildirimi denir. Bazen Hastalık Yasası (Ziektewet) ödeneğine hak kazanabilirsiniz. Örneğin hamile çalışanlar veya 55 yaş üstü çalışanlar için. Bu durumda işvereninizin bunu UWV'ye başvurması gerekir.

Bu dönemde siz ve işvereniniz yeniden işe dönüş süreciniz üzerinde birlikte çalışmaya devam edersiniz.

Hastalık Yasası ödeneği hakkında buradan daha fazla bilgi okuyabilirsiniz.

Birinci Yıl Değerlendirmesi

Yaklaşık 1 yıldır hastaysanız, siz ve işvereniniz birlikte Birinci Yıl Değerlendirmesini doldurursunuz. Yeniden işe dönüş sürecinin nasıl gittiğini ve tekrar (tam kapasiteyle) çalışmaya dönüp dönemeyeceğinizi birlikte değerlendirirsiniz. Bu değerlendirmede eylem planına bakarsınız.

Ayrıca gelecek yılı da gözden geçirirsiniz. Şirket içinde nasıl tekrar işe dönebileceğiniz henüz net değilse, siz ve işvereniniz diğer olasılıkları daha aktif aramalısınız. Bu, şirket içinde başka uygun bir iş veya şirket dışında bir iş olabilir.

İş güvenliği servisi, bir yeniden işe dönüş şirketi veya UWV bu konuda size yardımcı olabilir.

WIA Ödeneği Başvurusu Yapmanız İçin UWV'den Bir Mektup Alırsınız

WIA, İş ve Çalışma Kapasitesine Göre Gelir Yasası'nın (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) kısaltmasıdır. WIA ödeneği, hastalık nedeniyle geçici veya kalıcı olarak (tam) çalışamayan kişiler içindir.

Hastalığınızın 88. haftasında UWV'den bir mektup alırsınız. Bu mektupta, bir WIA ödeneği başvurusu yapmak için ne yapmanız gerektiği yazar.

Son Değerlendirme ve Güncel Görüş

91. haftada siz ve işvereniniz birlikte Son Değerlendirmeyi doldurursunuz. Burada, yeniden işe dönüş sürecinin nasıl geçtiğini tarif edersiniz.

Son Değerlendirme için işyeri hekiminin veya iş güvenliği servisinin güncel görüşünü kullanırsınız. Bu görüşte, o anda neleri yapıp neleri yapamayacağınız yazar. İşvereniniz, işten ayrıldığınızda ve o anda 10 hafta veya daha uzun süredir hasta olduğunuzda da Son Değerlendirmeyi doldurmak zorundadır.

WIA Ödeneği Başvurusu

Uzun süre sonra hala iyi değilseniz, en geç 93. haftada bir WIA ödeneği başvurusu yapmalısınız.

Neredeyse iyileştiyseniz ve yakında tekrar çalışabilecekseniz, işvereninizle maaş ödemesinin daha uzun süre devam etmesi konusunda anlaşabilirsiniz. Bu durumda WIA ödeneği başvurusu yapmazsınız.

2 Yıllık Hastalıktan Sonra Maaş Ödemesi Sona Erer

İşvereniniz, hastalığınız süresince maaşınızı maksimum 2 yıl (104 hafta) öder. 2 yıllık hastalıktan sonra işvereniniz sizi işten çıkarabilir.

Hastalık Yasası ödeneğiniz mi var? Bu ödenek de 2 yıl (104 hafta) sonra sona erer. 2 yıllık hastalıktan sonra bir WIA ödeneğine hak kazanabilirsiniz. UWV bunun için hak sahibi olup olmadığınızı değerlendirir.

RefugeeHelp'te, bir işiniz varken hastalanırsanız haklarınız hakkında daha fazla bilgi okuyabilirsiniz.