Подання заяви на роботу, якщо ви виїхали з України
Поділіться в соціальних мережах:
Ви хочете запропонувати свою кандидатуру на нову роботу? На цій сторінці ви дізнаєтеся про те, як проходить процес працевлаштування в Нідерландах.
Складання резюме
Ви знайшли вакансію? Зазвичай роботодавець просить вас надіслати йому резюме. Резюме – це коротке письмове узагальнення вашої кар’єри. Нижче ви прочитаєте, які вимоги ставляться до резюме:
Резюме – це документ, який містить:
Контактні дані; у будь-якому разі, ваше ім’я та прізвище, адреса електронної пошти і номер телефону
Досвід роботи, хронологічно спочатку від останнього недавнього і до найпершого в кінці
Навчальні курси, хронологічно спочатку від останніх недавніх і до найперших у кінці
Уміння
Інтереси
На сайті «Young Capital» є приклади хороших резюме.
Напишіть мотиваційного листа
Разом із резюме роботодавець нерідко запросить ще й мотиваційний лист. У мотиваційному листі ви пояснюєте, чому ви підходите на цю посаду і чому ви хочете працювати на цього роботодавця.
Роботодавці, як правило, хочуть бачити лист нідерландською або англійською мовою. Ви погано володієте цими мовами? Зверніться до кого-небудь за допомогою, щоб вам написали або для вас перевірили вашого листа.
Так ви напишете хорошого мотиваційного листа
Пошукайте інформацію про те підприємство, куди ви хочете потрапити. Яка там робоча культура, формальна чи неформальна? Так ви зможете визначитися, наскільки формальним має бути ваш лист.
Прослідкуйте за тим, щоб ваша лексика відповідала лексиці, використаній в описі вакансії. Використовуйте схожі слова.
Опишіть ваші навчальні курси і робочий досвід, якщо вони відповідають вакантній посаді.
Персоналізуйте вашого листа.
Слідкуйте за тим, щоб обсяг вашого листа не перевищив одного аркуша формату A4.
Ви подалися на вакансію? Зазвичай це займає не більше 2 тижнів, перш ніж ви отримаєте відповідь. Ви завжди можете зателефонувати роботодавцю або надіслати електронний лист щодо своєї заявки, якщо ви довго не отримуєте відповіді.
Компанія виявила зацікавленість? Часто на співбесіду запрошують декілька кандидатів.
Вас запросив роботодавець на співбесіду
Ви відгукнулися на вакансію і вас запросили на співбесіду? У кожній компанії по-різному відбувається процес працевлаштування. Найчастіше він має декілька етапів:
1-а бесіда
2-а бесіда
Обговорення умов праці
Нижче ви прочитаєте про те, що відбувається на різних етапах:
1-а бесіда
Ви одержали запрошення на інтерв’ю? Перша бесіда під час працевлаштування – це здебільшого знайомство, коли роботодавець і ви визначаєте кожен для себе, чи підходите ви на цю посаду та/або чи підходить вам ця компанія.
Отож добре підготуйтеся до цієї бесіди:
Перед бесідою ще раз уважно прочитайте текст із описом вакансії.
Вивчіть доступну інформацію про цю компанію.
Підготуйте декілька запитань про цю організацію та посаду.
Підготуйте те, як ви хочете представитися.
Одягніться пристойно (не завжди це діловий стиль одягу, це залежить від виду компанії).
Врахуйте можливі затримки в дорозі і приходьте вчасно.
І роботодавець, і ви після першої бесіди все ще зацікавлені? Часто потім відбувається друга бесіда.
2-а бесіда
У ході 2-ї бесіди під час працевлаштування зазвичай детальніше обговорюються особливості тієї посади, на яку ви претендуєте. Так, роботодавець уважно вивчає те, чи маєте ви потрібний робочий досвід. Також важливо, щоб ви добре налагодили співпрацю з колективом. Тому співбесіда частіше за все проводиться з декількома людьми.
Інколи роботодавець просить вас виконати завдання. Так можна оцінити, чи підходять ваші вміння для роботи на планованій посаді.
Можливо, що в ході другої бесіди вже обговорюються умови праці та зарплата. Але зазвичай ці питання піднімаються в окремій розмові.
Підписання контракту на нову роботу
У Нідерландах ви підписуєте контракт, коли починаєте працювати. Перед тим, як скласти контракт, ви розмовляєте з роботодавцем, щоб узгодити важливі питання. Наприклад, ви домовляєтеся про:
Розмір зарплати
Кількість робочих годин
Робочі дні тижня
Кількість днів відпустки
Ви вже дійшли згоди щодо важливих питань? Тоді ви підписуєте контракт. Усі умови праці зафіксовані у вашому контракті. Разом з цим, за певних обставин ви маєте право на оплачувану відпустку, наприклад, у зв’язку з вагітністю, народженням дітей або хворобою родича.