Права та обов’язки найманого працівника
Поділіться цією статтею
Як найманий працівник, так і ви маєте низку обов’язків і прав, якими ви користуєтеся і яких ви і ваш роботодавець зобов’язуєтеся додержуватися. Тут ви прочитаєте найголовніші з цих правил.
Робота і обов’язок відвідувати школу до 18 років.
У Нідерландах існує обов’язок для дітей від 5 до 16 років відвідувати школу. Цей обов’язок поширюється також і на дітей з іншим громадянством, і на дітей політичних біженців. Якщо молоді люди ще не мають диплома про середню освіту, то вони зобов’язані відвідувати школу до досягнення 18 років.
Правила стосовно зарплати і компенсацій
Як штатний найманий працівник ви маєте певні права. Найголовніше правило – це право на мінімальну зарплату. Це така сума, яку ви повинні мінімально одержати за свою роботу, і її розмір зафіксований законом.
Мінімальна заробітна плата залежить від віку. Чим Ви старші, тим вища мінімальна заробітна плата. З 21 року мінімальна заробітна плата фіксована. Важливо, щоб Ви не заробляли менше мінімальної заробітної плати.
Крім того, Ви завжди можете домовитися про свою зарплату. Переконайтеся, що Ваша зарплата не є занадто низькою і що Ви заробляєте не менше, ніж інші люди, які виконують таку ж роботу.
Домовленості про роботу у Вашому контракті
Окрім зарплати, у Вашому договорі є й інші домовленості, записані в контракті. Вони називаються умовами праці. Вони включають в себе кількість годин, які Ви працюєте на день, і кількість відпусток, які Ви можете взяти на рік. Ви також маєте право на оплачувану відпустку за певних обставин: декретну відпустку, відпустку по догляду за дитиною та відпустку по догляду.
Питання та поради
За додатковою інформацією про трудові договори та з юридичними питаннями та звертайтеся до
Відшкодування витрат на проїзд
Поїздки на роботу і з роботи можуть бути дорогими. Ваш роботодавець може запропонувати Вам допомогу на проїзд. Це компенсація витрат, які Ви несете, щоб дістатися до роботи.
Не оподатковується
При поїздках особистим транспортом, поїздках з кимось або громадським транспортом роботодавець може відшкодувати до 0,21 євро за кілометр без сплати податків. Якщо ваш роботодавець відшкодовує понад 0,21 євро за кілометр, то все, що перевищує ці 0,21 євро, вважається заробітною платою. Тому і оподатковується так само як і решта вашої заробітної плати.
Під час подорожей громадським транспортом роботодавець також може відшкодувати понесені витрати на проїзд без сплати податків. Це означає, що роботодавець оплачує повну вартість Вашого квитка на потяг, наприклад.
Домовтеся зі своїм роботодавцем
Не знаєте, як Ваш роботодавець відшкодовує витрати на проїзд у громадському транспорті? Добре, якщо Ви заздалегідь домовитеся про це у Вашому контракті.
YouTube 
