Теми

show menu options

UK

Українська

Ukrainian




Жінка читає договір
Джерело: Karolina Grabowska

Підписання трудового договору

Останнє оновлення: 25.02.2024, 15:06
Поділіться цією статтею

Коли ви знайшли роботу, ви підписуєте трудовий договір. Він містить низку домовленостей, які ви маєте з роботодавцем. Ви і ваш роботодавець повинні дотримуватися ряду прав і обов'язків. Про найважливіші угоди, які ви укладаєте з роботодавцем, читайте тут.

Підписання контракту на нову роботу

У Нідерландах ви підписуєте контракт, коли починаєте працювати. Перед тим, як скласти контракт, ви розмовляєте з роботодавцем, щоб узгодити важливі питання. Наприклад, ви домовляєтеся про:

  • Розмір зарплати

  • Кількість робочих годин

  • Робочі дні тижня

  • Кількість днів відпустки

Ви вже дійшли згоди щодо важливих питань? Тоді ви підписуєте контракт. Усі умови праці зафіксовані у вашому контракті. Разом з цим, за певних обставин ви маєте право на оплачувану відпустку, наприклад, у зв’язку з вагітністю, народженням дітей або хворобою родича.

Правила стосовно зарплати і компенсацій

Як штатний найманий працівник ви маєте певні права. Найголовніше правило – це право на мінімальну зарплату. Це така сума, яку ви повинні мінімально одержати за свою роботу, і її розмір зафіксований законом.

Мінімальна заробітна плата залежить від віку. Чим Ви старші, тим вища мінімальна заробітна плата. З 21 року мінімальна заробітна плата фіксована. Важливо, щоб Ви не заробляли менше мінімальної заробітної плати.

Крім того, Ви завжди можете домовитися про свою зарплату. Переконайтеся, що Ваша зарплата не є занадто низькою і що Ви заробляєте не менше, ніж інші люди, які виконують таку ж роботу.

Правила відшкодування витрат на дорогу

Поїздки на роботу і з роботи можуть бути дорогими. Ваш роботодавець може запропонувати Вам допомогу на проїзд. Це компенсація витрат, які Ви несете, щоб дістатися до роботи.

Якщо ви добираєтеся до роботи власним транспортом, спільно з кимось автомобілем чи громадським транспортом, роботодавець може відшкодувати встановлену законодавством максимальну суму без сплати податку. Якщо ваш роботодавець відшкодовує більше цієї максимальної суми, все, що перевищує ці 0,21 євро, вважається частиною заробітної плати. Тоді це оподатковуватиметься так само, як і решта вашої зарплати.

Якщо ви користуєтеся громадським транспортом, роботодавець також може вибрати відшкодування понесених витрат на проїзд без оподаткування. У результаті роботодавець оплачує всю вартість, наприклад, вашого квитка на потяг або абонемента на громадський транспорт.

Домовляйтеся з вашим роботодавцем

Ви не знаєте, яким чином роботодавець відшкодовує витрати на проїзд у громадському транспорті? Про це варто домовитися заздалегідь і зазначити у вашому договорі.

Допомога з контрактом

За додатковою інформацією про трудові договори та з юридичними питаннями та звертайтеся до

Натисніть тут, щоб отримати додаткові пояснення
«Het Juridisch Loket»
. Телефонуйте (0800) 80 20 безкоштовно, щоб поспілкуватися з юристом. До «Het Juridisch Loket» можна звернутися з понеділка по п'ятницю з 09:00 до 17:00.

Чи допомогла вам ця стаття?

Покроковий план

Робота в Нідерландах для українських біженців