У Нідерландах існують різні типи трудових договорів
Поділіться в соціальних мережах:
Угода або контракт – це офіційна домовленість між двома або більше особами чи організаціями. У контракті зазначено, що повинні робити ці особи чи організації, а також які права кожної особи. Наприклад, одна особа виконує роботу або постачає продукт, а інша за це платить. У цій статті пояснюється, що таке трудовий договір або трудова угода та які існують різні типи.
У Нідерландах існують різні види трудових договорів
Трудовий договір на визначений термін (тимчасовий договір)
Тимчасовий контракт укладається лише на певний період. Він завжди має чітку дату закінчення.
Ви можете отримати максимум 3 тимчасові контракти протягом 3 років.
Після 3 тимчасових контрактів або 3 років тимчасового контракту з тим самим роботодавцем ви маєте право на постійний контракт.
Якщо між двома контрактами перерва понад шість місяців, відлік починається спочатку.
Постійний трудовий договір (фіксований контракт)
Постійний контракт не має терміну дії.
Це дасть вам більше безпеки, оскільки ваш контракт не має кінця, і ваш роботодавець не може просто звільнити вас.
Ви отримуєте стабільну зарплату щомісяця. Це дозволяє вам, наприклад, подати заявку на іпотеку.
Ви накопичуєте фіксовану пенсію та часто маєте додаткове забезпечення у разі хвороби чи інвалідності.
Ви маєте права згідно із законом, такі як строк попередження.
Тимчасовий трудовий договір
Тимчасовий трудовий договір передбачає укладення вами договору з агентством тимчасового працевлаштування. Це агентство тимчасово наймає вас в іншу компанію, в якій ви працюєте. Ця компанія називається компанією-наймачем.
Агентство з працевлаштування повинно ставитися до вас так само, як і до постійних працівників компанії, де ви працюєте.
Іноді легше знайти роботу через агентство тимчасового працевлаштування та почати працювати таким чином.
Це дає гнучкість, оскільки ви можете працювати в різних компаніях.
Так часто менше стабільності.
Ви залежите від типу тимчасового трудового договору, який ви отримаєте.
Контракти на виконання черги
Існує 3 типи контрактів на виконання робіт за запитом:
1. Договір на чергування з попередньою домовленістю:
За контрактом на чергування ви вирішуєте, чи працювати, коли вам телефонує роботодавець. Контракт, включаючи домовленості, які ви раніше уклали в
Ви отримуєте оплату за фактично відпрацьовані години.
Після трьох послідовних контрактів ви отримаєте постійний контракт. Ці три контракти мають бути укладені протягом шести місяців після попереднього.
Навіть якщо у вас було кілька тимчасових контрактів на період більше 3 років, ви маєте право на постійний контракт.
За кожен період, протягом якого ви працюєте, ви отримуватимете новий тимчасовий контракт.
2. Контракт на нульову кількість годин
Ви виходите на роботу, коли вас покличе роботодавець.
Ви можете укласти строковий або безстроковий договір.
У вашому контракті немає фіксованої кількості годин.
Ваш роботодавець виплачує заробітну плату лише за відпрацьовані вами години. Це має бути задокументовано.
Щоразу, коли вас викликають, ви маєте право на оплату щонайменше 3 годин, навіть якщо ви відпрацювали лише 1 годину.
Це правило діє протягом перших 6 місяців.
Ви працюєте більше 6 місяців? Тоді ви маєте право на продовження виплати заробітної плати, навіть якщо роботи немає або вас не викликають. Це називається
3. Мін-максимум контракт
Мін-макс контракт – це контракт на виконання черги з домовленістю про мінімальну та максимальну кількість годин.
У вас строковий або безстроковий договір.
У договорі зазначено мінімальну кількість годин, яку ви повинні відпрацювати.
Вам завжди платитимуть за ці години, навіть якщо вас не викликали.
Також вказано максимальну кількість годин, яку ви можете працювати.
Вам буде виплачено за загальну кількість відпрацьованих годин.
Щоразу, коли вас викликають, ви маєте право на оплату щонайменше 3 годин, навіть якщо ви відпрацювали лише 1 годину.
Це стосується перших 6 місяців.
Ви працюєте більше 6 місяців? Тоді ви зобов'язані продовжувати виплачувати свою заробітну плату. Це означає, що ви повинні отримувати її, якщо вас викликали на роботу, але ви не можете працювати з причини, яка є відповідальністю вашого роботодавця.
Умови трудового договору
Якщо у вас трудовий договір, застосовуються кілька основних правил:
Ви працюєте у свого роботодавця. Ваш роботодавець може давати вам завдання та визначати, яку роботу ви виконуватимете.
Ви отримуєте заробітну плату за свою роботу. Зазвичай це грошова заробітна плата. Іноді частина вашої заробітної плати може бути в натуральній формі, наприклад, харчування або проживання та проживання. Це дозволяється лише понад мінімальну заробітну плату.
Ви самі виконуєте роботу, для якої вас найняли.
Це зазначено у вашому трудовому договорі
Трудовий договір (контракт про працевлаштування) визначає домовленості між вами та вашим роботодавцем. Ви укладаєте трудовий договір, коли працюєте та отримуєте заробітну плату. Це називається роботою як працівник.
Зазвичай договір містить наступне:
Ваше ім'я та місце проживання та ім'я вашого роботодавця.
Місце (місця), де ви працюєте.
Ваша посада або вид роботи, яку ви виконуєте.
Дата, коли ви починаєте працювати.
Термін дії договору (у разі тимчасового договору).
Скільки годин ви працюєте (на день або на тиждень).
Ваша зарплата та коли ви її отримуєте.
(Можливо) тривалість вашого випробувального терміну.
Розмір ваших відпускних.
Кількість днів відпустки.
Термін попередження (за який час до кінця роботи ви повинні попередити про припинення, або ваш роботодавець має право це зробити).
(Можливо) ваш пенсійний план.
(Можливо) пункт про неконкуренцію (угоди про те, що ви не працюватимете безпосередньо на конкурента).
Колективний трудовий договір (КТД), якщо він застосовується до вашої роботи.